Åndedrettsalkoholtest for sysselsetting

Hva er pusten alkohol tester og når kan arbeidsgivere bruke dem som en del av forhåndsansettelse eller ansettelse screening for alkoholbruk? Breath alkohol testing enheter, vanligvis kjent av begrepet for et bestemt merke av enhet-the "Breathalyzer" -småle hvor mye alkohol er for tiden i blodet.

Blodalkoholtest viser også nåværende nivåer av nedsatt eller berusende, men ikke etter bruk. Det står i kontrast til tester for ulovlige rusmidler, som viser forbruk.

Hvordan åndedrettsalkoholtestene fungerer

Personen som blir testet for alkoholbruk, blåses inn i en pustekohol-enhet, og resultatene blir gitt som et tall. Tallet, kjent som blodalkoholkonsentrasjonen (BAC), viser nivået av alkohol i personens blod da testen ble tatt. Det måler ikke forbruk av alkohol.

Når arbeidsgivere bruker dem

De fleste selskaper som utfører alkoholprøving på ansatte, gjør det klart ved å ansette at dette er deres praksis; deres alkohol- og rusmiddelprøvepolitikk er vanligvis inkludert i deres håndbøker. Avslag fra ansatte til å underkaste seg alkoholprøving kan være grunnlag for avskedigelse. Arbeidsgivere bruker vanligvis alkoholprøving under spesielle forhold:

• Arbeidsgiveren kan ha en policy som tester når det er rimelig mistanke, også kjent som sannsynlig eller årsakstesting, og det er dokumenterte tegn på mulig bruk av alkohol eller narkotika av en ansatt.
• Et annet scenario der alkoholprøving kan utføres, er etter-ulyktesting når det ble mistanke om alkohol- eller narkotikabruk som forårsaket skade på eiendom eller personskadeulykke på arbeidsplassen.
• Tilfeldig testing kan utføres på uanmeldt, uplanlagt basis på ansatte som velges vilkårlig fra et testbasseng.

• Det er obligatorisk alkoholprøving for ansatte i enkelte næringer regulert av USAs Department of Transportation og USAs forsvarsdepartement.

US DOT-påkrevd testing

Obligatorisk alkohol- og legemiddelprøving kreves av USAs Department of Transportation for noen yrker og næringer.

Denne obligatoriske testingen inkluderer lastebiltransporter, luftfart, maritime, rørledninger, jernbaner og transittmedarbeidere i sikkerhetssensitive yrker. En sikkerhetssensitiv ansatt i transportbransjen er en person som gir et trygt arbeids- og transportmiljø for kolleger og reiseboliger.

Den lovlige grensen for å bli ansett forringet av alkohol under kjøring er.08. Imidlertid er blodalkoholkonsentrasjonen som anses å være nedsatt, et lavere tall enn standardkjøring BAC.

USAs Department of Transportation Regulations pålegger at en.04 en positiv alkoholtest krever fjerning av en ansatt fra kjøring eller andre sikkerhetssensitive oppgaver. Et.02-resultat, i henhold til DOT-forskrifter, kan kreve fjerning fra oppgaver i en viss tidsperiode.

I tillegg er det andre regler for bruk av alkohol for sikkerhetssensitive ansatte:

• Ansatte må ikke bruke eller ha alkohol eller ulovlig narkotika mens de er utpekt til å utføre sikkerhetssensitive funksjoner eller når de faktisk utfører sikkerhetssensitive funksjoner.
• Ansatte må ikke rapportere for tjeneste eller forbli i tjeneste dersom de er under påvirkning eller svekket av alkohol.
• Ansatte må ikke bruke alkohol innen fire timer (åtte timer for flybesetningsmedlemmer og flyveselskaper) for rapportering for tjeneste eller etter å ha mottatt varselet om å rapportere.

Pre-Employment Screening

Det amerikanske transportdepartementet spesifiserer når søkere kan testes for alkohol som en del av skjermbildet før ansettelse:

• Testen må utføres på alle søkere for en stilling.
• Testingen må gjennomføres som et krav etter tilbudet.

Kalkulatorer for blod / pustalkohol (BAC)

Det finnes kalkulatorer tilgjengelig for å beregne din estimerte blod / pustalkoholkonsentrasjon basert på antall drinker du har konsumert og hvor raskt du drakk dem, din vekt og ditt kjønn. Generelt forblir 1 gram alkohol i en persons system i 1,5 timer.

Juridiske problemer

Det finnes ingen føderale lover som forbyr alkohol- eller narkotikatesting. Noen enkelte stater begrenser imidlertid arbeidsgivere fra tilfeldig legemiddelprøving av andre ansatte enn de som er i sikkerhetssensitive posisjoner.

Også, en person med alkoholisme kan anses som et kvalifisert person med funksjonshemming under amerikanerne med funksjonshemmingsloven (ADA) og andre forbud mot forbud mot diskriminering.