Double Standard of Work-Life Balance

Tradisjonelt har menn blitt tenkt som å være beskyttere og hovedleverandører for sine familier, og derfor, hvis de brukte mer tid på kontoret, nettverk eller til og med tid på å utføre en utdanning, ble de verdsatt for deres kjøring og roste for deres suksesser utenfor hjemmet. Menn blir ofte referert til som "gode leverandører" når deres verdi blir oppsummert. Kvinner er mer sannsynlig å bli rost for å være gode koner og mødre lenge før de kan bli henvist til mange som "gode leverandører".

Menn forventes ofte å være aggressive i næringslivet - å være go-getters og er ikke høyt kritisert for å sette arbeid i forkant av familien fordi de til slutt tjener sine familier ved å sikre at deres behov blir møtt av en anstendig inntekt. Kvinner antas å være mer dårlige og mindre effektive i virksomheten, noe statistisk show er alt annet enn sant.

Prisen på suksess

Når kvinner strever for å oppnå suksess, blir de ofte påminnet om at prisen på å jobbe eller studere sent kommer på bekostning av ektefeller, barn og venner, og selv på egen bekostning. Har du noen gang blitt fortalt at du vil angre på en karriere nå fordi du mangler barnas unge liv?

Bunnlinjen er at i de fleste samfunn rundt om i verden er menn gitt slakk at kvinner ikke får råd når det gjelder å definere roller de bør lek i livet. Og når "han" har alt, er det en edel ting, når "hun" har det hele, kan kvinnen bli spørsmålstegn ved hennes verdier og prioriteringer i livet. Og det er morskapsstraff å vurdere.

Kjønnsforskjeller

Menn er generelt bedre til å hevde og uttrykke deres behov. Biologi, natur og samfunn bedre forberede gutter til å gå i voksenalder som ledere enn det som er sant for jenter. Jenter får puppene til å leke med og kan motløses fra å forfølge matematikk og vitenskapsfelt, og sikkert, få kan hevde at kvinner har en tøffere tid å komme frem i bedriftsverdenen enn de fleste menn gjør.

Å være aggressiv kan være en god kvalitet når den er temperert med modenhet; Å være aggressiv på de riktige måtene kan hjelpe de fleste av oss til å bli mer ut av livet - men mange kvinner er ofte opptatt av å be om å få sitt eget behov møtt.

Menn kan være mer sannsynlig å ta en dag til golf, sove i, se på sport eller gå til treningsstudioet enn en kvinne er fordi når en kvinne gjør en etterspørsel, kan hun bli sett på som bossy, whiny eller som en egoistisk mor /kone.

Glassstaket

Som kvinner kan menn også være gode pleiere, hjelpemøter og virkelig støttende kvinner i livet - men menn kan fortsatt ikke se hva deres partnere ønsker så klart som kvinner ofte kan. Selv om dette kan høres ut som en brutto generalisering, kan selv menn som er svært støttende og hjelpsomme, trenge sine kvinnelige partnere å fortelle dem hva det er de vil og trenger. Det er her den gamle klichéen "Menn er fra Mars og kvinner er fra Venus" kan gjelde godt. Menn og kvinner tenker annerledes på mange ting, men menn vil ofte hjelpe - spesielt når det er et problem å løse hvis de bare vet hva problemet er.

Bevis som støtter pågående stereotyper er tydelig og voldsom i arbeidsverdenen. Kvinner blir betalt mindre enn menn for å utføre de samme jobbene. De er mer sannsynlig å bli vendt over for en kampanje, og deres løft er mindre. Menn rammet aldri et "glassloft" - det ble opprettet et begrep for å definere hindringen som bare gjelder for kvinner.

Minoritets kvinner er ofte stereotype som enslige mødre. Og sannheten er at flere enslige mødre er minoriteter, men dette har langt mer å gjøre med samfunnsmessige og økonomiske begrensninger som ofte er basert på diskriminering og færre muligheter enn å være minoritet. Dessverre for enhver minoritetsmann eller kvinne eksisterer ulikhet: Arbeid hardere, få betalt mindre fordi du er en minoritet. Når det gjelder inntekt, gjør minoritets kvinner dollar for dollar mindre enn resten av samfunnet. Så hvordan er kvinner som kanskje trenger å jobbe flere timer enn en mann for å tjene nok til å sørge for at deres familier skal være "bedre" for å balansere livet deres?

Stereotyper av biologi

Kvinner er også gjenstand for å bli sett på som mindre ønskelige kandidater til vetting og viktige bedriftsposisjoner på grunn av risikoen at de kan bli gravid og slippe karriere når som helst. Samfunnet verdsetter fortsatt kvinner som koner og mødre først, og mot slutten av "kvinnenes" -listen, som økonomiske kraftverk. Som et resultat av denne tenkningen, er det forventet at når et barn er født, vil kvinner ta seg av, eller avslutte jobbene sine for å heve en familie. Menn er ikke sett som familiekonflikt "risikokandidater", og de fleste selskaper i USA tillater ikke engang at menn skal ta barsel permisjon for å hjelpe hjemme hos små barn, selv når de vil.

Problemet er ikke bare at kvinner må fortsette å bekjempe ulikhet i kjønn - noe vi har slått (sannsynligvis) siden tiden begynte. Problemet er at de nye kravene og dommen til kvinner som forventes å oppnå bedre balanse mellom arbeid og liv, har bare lagt til på platene.

Problemet er "balanse mellom arbeid og liv" når du vurderer hva det var ment å bety, nesten lyder som det ble oppfunnet av en mann fordi det antyder at vi kan ha karrierer, babyer og et rent hus hvis vi bare prioriterer og jobber vanskeligere å "balansere" våre liv. Og hvis vi er gode på dette, kan vi til og med få litt tid for god oppførsel å bruke på oss selv.