Beskytt fulltidssjobben din mens du arbeider på en sidehustru

Så, du er klar til å bli med i konsertøkonomien, men du er ikke klar til å gå på heltidsjobb. Vel, ta hjerte, fordi du ikke er alene. En Intuit-undersøkelse fant at blant alle sidehustlende amerikanere har 41 prosent også tradisjonelle del- eller heltidsjobber. Sidens hustling i fritiden er en fin måte å supplere inntektene dine og til og med overgang til bedriftseiendom, så det er ikke overraskende at det er så vanlig i dagens arbeidsstyrke.

Likevel deler mange sidehustlere med heltidsjobber en felles bekymring: Hva skjer hvis sjefen din finner ut? Hvis du deler den bekymringen, ta disse trinnene for å beskytte din heltidsjobb mens du forfølger dine personlige ambisjoner.

Se gjennom bedriftens retningslinjer for sidejobber

Det er en anstendig sjanse for at firmaet ikke har direkte delte sine følelser om sidehustringer, men det betyr ikke at du ikke bør sjekke. Begynn med å se gjennom de juridiske dokumentene du signerte da du ble med i selskapet, som kan omfatte:

• Arbeidskontrakt: Denne avtalen beskriver vilkårene for ansettelsen din. Enkelt sagt, står det hva du og din bedrift kan forvente av hverandre. Dette inkluderer lønnen din, vilkårene for ditt arbeid (dvs. heltid, deltid, kontrakt osv.), Timene i en typisk arbeidsuke, ansvar, fordeler og ja, lojalitetsforventninger. Mange bedrifter, spesielt oppstart, er forsiktige med ansatte som deler sitt fokus med en annen jobb, uansett om du klarer det på fritiden. Komb språk for å lære om sjefen din allerede har tatt stilling til dette problemet.

• Taushetserklæring: Bedrifter har rett til å beskytte lønnsomheten, og en ikke-avslørende avtale forhindrer ansatte (fortid og nåtid) fra å dele sensitiv informasjon som forretningshemmeligheter, forretningsstrategier, inntektsrapporter og andre interne data. Som freelancer er det juridisk risikabelt å dra nytte av innsiden din, og det er lurt å isolere din sidegig fra uetisk forretningspraksis.
• Konkurranseklausuler: Denne kontrakten beskytter arbeidsgiveren din ved å begrense muligheten til å konkurrere med dem i samme bransje etter at du forlater selskapet, vanligvis for en bestemt tidsperiode. Statlige lover påvirker ofte håndhevelsen av NCCs etter at du har forlatt jobben din, men det vil føre til alvorlige risici hvis sidens kjas og nåværende posisjon deler felles grunnlag. Les språket nøye og konsulter en advokat hvis du trenger avklaring.

Respekter bedriftens tid og ressurser

Det er ingen hemmelighet at arbeidsgivere overvåker deres stabs onlineaktivitet. Mens sjefen din ikke kan huske noen bortkastede minutter på Facebook, kjører virksomheten din på selskapstid er en annen historie. Ved å bruke arbeidsdatamaskinen til å styre sidehusteklienter eller kjøre e-handelsstedet ditt er et stort nei, spesielt hvis du gjør det på jobb. Når du blander profesjonell tid, risikerer du å bli funnet ut via teknisk overvåking - eller enda verre, av en sjef som ser over skulderen din.

Vær respektert av bedriftens tid og ressurser ved å ta dine konsertbilder fra stedet og bruke dine egne verktøy for å lykkes. Det betyr at du fjerner kontorrekvisita, utskriftstjenester, programvarelisenser, og til og med arbeidsplassen din. Å bruke disse ressursene er trolig et klart brudd på arbeidsavtalen din, og selv om det ikke er tilfelle, legg deg i sjefs sko og gjør det forsiktige valget. Hvis du ikke kan unngå din sidevirksomhet i løpet av dagen, ta din personlige datamaskin til en kaffebar over lunsj.

Når det er sagt, er det også en god ide å låse ned virksomheten din sosial medieaktivitet i løpet av arbeidstiden for å unngå at du misbruker tiden din.

Ikke ansett kollegaer

Vi alle får venner på jobb, og mens du kanskje er fristet til å involvere dine medarbeidere i din personlige virksomhet, tenk to ganger før du handler. Din arbeidsplass jevnaldrende signerte de samme juridiske kontraktene med arbeidsgiveren din, og involvering av dem ville sette begge jobbene i fare. Akkurat som du ikke bør bruke kontorrekvisita og ressurser på kontorer, bør du heller ikke stole på at Dave regnskapsfører å sette opp Quickbooks for din sidegig.

Det er gode nyheter når det gjelder å holde pennen ut av firmaets blekk: Gig økonomien har millioner av andre frilansere for deg å koble til. Vurder å outsourcere dine behov til andre profesjonelle ved hjelp av Fiverr, TaskRabbit eller et annet gig jobbside. Denne strategien vil hjelpe deg med å etablere forbindelser, utvide sidenes virksomhet, og unngå å gå på kompromiss med din heltidsjobb.

Snakk med sjefen din

Å holde en hemmelighet betyr vanligvis å leve med stress, og å skjule sidens mas kan ikke være verdt den mentale angsten. Forutsatt at du ikke har overtrådt noen selskapspolitikker, kan sjefen din være åpen for dine freelansingsambisjoner. Hvis du har et godt samarbeid, bør du vurdere å planlegge et møte for å sikre gjennomsiktighet. Fremhev årsakene til at du startet en sidevirksomhet og gjør det klart at din rolle i selskapet kommer først. Hvis du snakker med sjefen din, synes det å være overveldende, løp dine bekymringer forbi HR-avdelingen, og legg merke til ønsket om å respektere selskapets retningslinjer og oppføre seg ærlig.

Sidehustling kan være en lukrativ og morsom måte å forbedre livet ditt, og noen få forholdsregler kan hjelpe til med å løpe jevnt. Ordne dine prioriteringer og beskyt din heltidsinntekt underveis.