Hva er et arbeidstidsplan for arbeidstakere?

En ansattes arbeidsplan inneholder de dager og tider som han eller hun forventes å jobbe med. I de fleste tilfeller vil dette være et sett antall dager og timer.

Når du ser etter arbeidsplasser, er det nyttig å vite hva slags arbeidsplan du leter etter. Du kan bruke denne informasjonen til å begrense jobbsøkingen din og for å hjelpe deg med å forberede intervjuproblemer knyttet til arbeidsplanen.

Les nedenfor for beskrivelser av forskjellige arbeidsplaner, og for tips om hvordan du bruker informasjon om jobbplaner for å hjelpe deg med å finne den rette jobben for deg.

Arbeidsplanen "9-5"

"9-5" -skjemaet er den vanligste arbeidsplanen, og krever at ansatte jobber mandag til fredag, fra kl. 9 til kl. Imidlertid varierer mange jobber litt i sine tidsplaner. For eksempel er noen "9-5" jobber onsdag til søndag, i stedet for mandag til fredag. Andre krever at ansatte jobber fra kl. 8 til kl. eller noe annet annerledes sett med timer.

Variasjonene i en arbeidsplan er resultatet av jobben og bedriften. En restaurant vertinne må kanskje jobbe fra kl. 16.00 til midnatt, eller en sikkerhetsvakt må kanskje jobbe over natten.

Shift Work Schedule

Skift arbeidsplaner skje når et selskap deler dagen i skift og tildeler ansatte til å jobbe med bestemte tidsperioder. Noen ganger varierer disse skiftene dag til dag eller uke til uke (disse kalles roterende tidsplaner), mens andre ganger en ansatt er ansatt for å jobbe med et bestemt skifte (disse kalles faste tidsplaner).

Det er også endrede skiftplaner, der selskapene ikke kjører 24/7, men i stedet åpne tidlig og lukke sent. Ansatte tar skift hele dagen for å dekke disse timene. For eksempel kan noen ha et skifte fra kl. 7 til 4, mens en annen person kan ha et skifte fra 1 p.m. til 10 pm

Skiftarbeid er spesielt vanlig i medisin, hvor mange leger og sykepleiere jobber med en roterende skiftplan. Andre karrierer som vanligvis har skiftplaner er blant annet lovhåndhevelse, sikkerhet, militær, transport og detaljhandel. Shift-planer kan innebære vekslende dag- og nattskift, arbeider fire dager med skift og deretter ha tre dager, jobber fire tolv-timers skift per uke, eller en annen kombinasjon av skift.

Fleksibel arbeidsplan

Andre arbeidsplaner er fleksible. Fleksible tidsplaner tillater ansatte å variere ankomst og avreise, og noen ganger selv velge de dagene de jobber med. For eksempel kan et selskap tillate ansatte å komme inn når de vil, så lenge de fullfører 8 timers arbeid hver dag.

Andre selskaper har litt strengere, men likevel fleksible, tidsplaner. For eksempel kan en organisasjon la ansatte ankomme når som helst mellom kl. 9 og kl. 11, og la helst gå mellom klokken 5 og 7 pm De kan også få lov til å ta en fridag i løpet av arbeidsugen, så lenge de kommer inn på en helgedag.

Deltids- og heltidsplaner

En standarddefinisjon av en heltidsansatt er noen som jobber en 40-timers uke, men det er ingen offisiell, lovlig retningslinje. Tilsvarende er det ingen juridisk retningslinje for antall timer arbeidet av deltidsansatte i en uke - det er bare definert som en som jobber færre timer per uke enn en heltidsansatt ved samme firma.

En vanlig forskjell mellom heltids- og deltidsansatte er tidsplan: Heltidsansatte har ofte en tidsplan som ikke varierer fra uke til uke. Ofte trenger de ikke å klokke inn eller klokke ut. Selv om dette også kan være tilfelle for deltidsansatte, varierer en deltidsansattes tidsplan ofte i stor grad ut fra årstid, bedriftens virksomhet og andre faktorer.

En annen vanlig forskjell er at heltidsansatte er mer sannsynlige å motta fordeler som helseforsikring, betalt ferietid og syktid. Disse er ofte ikke gitt til deltidsansatte.

Endelig anses de fleste heltidsansatte som unntatt, noe som betyr at de ikke må betales overtid. De fleste deltidsansatte betraktes som ikke-eksaminerte, noe som betyr at de får overtidslønn for ytterligere arbeid etter 40 timers arbeid i en uke.

Arbeidsplan og jobbsøking

Når du søker på jobb, bør du tenke på hva slags arbeidsplan du vil ha. Når du ser på stillingsannonser, gjelder bare jobber som har tidsplaner du vet at du kan håndtere. For eksempel, hvis du er på utkikk etter en deltidsjobb, gjelder ikke for heltidsposisjoner.

Mange jobbsøkingswebsteder har et alternativ under "Avansert søk" som lar deg begrense søket etter type tidsplan. Dette kan hjelpe deg med å finne jobber som passer for deg.

Vær også forberedt på å svare på intervjuespørsmål om jobbplanen. For eksempel, hvis det er en krevende heltidsjobb, kan arbeidsgivere stille spørsmål om du kan håndtere lange timer. Hvis du blir intervjuet for jobber med fleksibel eller skiftplan, vær forberedt på å svare på spørsmål om hvor fleksibel du er.

Når du er ansatt, bør du ha en følelse av arbeidsplanen din. Du bør finne ut din sysselsettingsstatus og kvalifisering for bedriftsfordeler basert på om du er heltid eller deltid.

Statlige og føderale lover

Det er ikke noen krav til planlegging og hvilke timer en ansatt kan planlegge å jobbe, unntatt kravene til barnearbeid lov for mindreårige som er under 18 år.

Fair Labor Standards Act (FLSA) krever at ingen arbeidstakere får overtidsbetaling for tid arbeidet over 40 timer. Pass på at du vet om du er en fritatt eller ikke-spilt ansatt.

For mer informasjon om lover som omgir arbeidet ditt, spesielt fleksible tidsplaner, skiftearbeid og noe nattarbeid, se Arbeidsdepartementets nettsted.