Helseforsikring for arbeidsledige arbeidstakere

En av de største bekymringene for ledige arbeidstakere, i tillegg til tap av lønn, er tap av helseforsikring. Helseforsikring er veldig viktig å ha, men det kan være dyrt. Hvilke muligheter for helseforsikring dekning er tilgjengelig, og hvordan kan du få tilgang til helseforsikringsdekning når du har mistet jobben din?

Vet hva alternativene dine er slik at du kan velge en form for helseforsikring som fungerer for din situasjon.

Selskapsforsikret helseforsikring

Hvis du er permittert, bør arbeidsgiveren vurdere fordelene du har rett til å motta når du forlater arbeidet. Spør din arbeidsgiver om at du er kvalifisert for å fortsette å være på selskapets helseplan gjennom føderal lov COBRA. Ifølge COBRA, hvis selskapet du drar, har over 20 ansatte, er det lovlig lov å tilby helsekostdekning til oppsatte ansatte i minst 18 måneder. COBRA gjelder for ansatte som frivillig eller ufrivillig forlater jobben, eller som bor hos et selskap, men mister forsikringen deres (på grunn av endringer i deres timer, for eksempel).

Fordelen med COBRA er at du kan holde deg på din nåværende helseforsikringsplan, noe som betyr at du kan se de samme legene du har sett. Ulempen er imidlertid at du må betale for denne dekning (pluss et ekstra administrasjonsgebyr).

Husk at du har et 60-dagers vindu for å registrere deg i COBRA etter at du forlater jobben din, så se på dette alternativet raskt.

I noen tilfeller betaler arbeidsgivere for dekning i en begrenset periode som en del av en avgangspakke. Derfor er det viktig å snakke med arbeidsgiveren din (eller bedriftens menneskelige ressurser) før du reiser, slik at du vet hva dekningene dine er.

The Affordable Care Act

I henhold til føderal loven The Affordable Care Act (Obamacare), kan arbeidsledige arbeidstakere også finne helseforsikring gjennom regjeringens helseforsikringsmarkedsplass. Markedsplassen gir enkeltpersoner en måte å kjøpe helseforsikring på.

Vanligvis må folk søke om helseforsikring på markedsplassen i en bestemt påmeldingsperiode. Men hvis du forlater en jobb utenfor den normale innmeldingsperioden, kvalifiserer du deg for en spesiell opptaksperiode. Dette betyr at når du forlater jobben, har du et 60-dagers innmeldingsvindu for å handle og registrere deg i en helseplan gjennom Marketplace.

Dine helseforsikringsalternativer (og kostnader) varierer avhengig av inntekt og husstandsstørrelse.

Sjekk med staten din

Før du bestemmer deg for en forsikringsplan, sjekk med din statsforsikringsavdeling. Noen stater har folk søker om forsikring gjennom den føderale markedsplassen, mens andre stater har en statsbasert markedsplass.

Hvis dekning er tilgjengelig gjennom staten, er kostnadene ved dekning (og evnen til å delta) vanligvis avhengig av inntektene og antall personer i familien din.

Flere forsikringsalternativer

Hvis du mister jobben eller ellers er arbeidsløs, er det noen andre alternativer for å finne helseforsikring. Nedenfor er noen alternativer du kan se på:

• Medicaid tilbyr gratis eller billig helseforsikring til noen mennesker basert på bestemte faktorer. Personer som mottar midlertidig hjelp til behjelpelige familier (TANF), også kjent som velferd, kvalifiserer automatisk for Medicaid. Andre mennesker kan også kvalifisere ut fra deres inntekt og ressurser; For eksempel er lavinntektsfolk, gravide, eldre, funksjonshemmede og andre kvalifisert. Finn ut om du kvalifiserer for Medicaid.
• Barnas helseforsikringsprogram (CHIP) er en gratis eller billig helseforsikringsplan for barn som kvalifiserer. Finn ut om barna dine kvalifiserer for CHIP.

• Hvis du er under 26 år og arbeidsledig, kan du få på foreldrenes forsikringsplan. Kvalifiserende barn trenger ikke å være heltidsstudenter eller pårørende.
• Forsikringsselskaper og ulike skolers alumniforening kan tilby midlertidig forsikring i staten din.
• Fagforeninger, fagforeninger og medlemmer som bare er medlemskontorer som BJs Wholesale Club og Costco, kan også tilby ulike former for helseforsikring.

Tips for å finne helseforsikring når arbeidsledige

Det finnes også andre helseforsikringsalternativer. Steve Trattner, president og Chief Marketing Officer i Cinergy Health, deler sine helseforsikringstips for arbeidsløse arbeidere:

• Snakk med arbeidsgiveren din. Før du går ut av jobben, må du sørge for at du snakker med arbeidsgiveren din om dine fordeler (inkludert forsikring) for å få en følelse av når disse vil ende. Denne informasjonen vil hjelpe deg med å ta en beslutning om hva slags forsikring du trenger.
• Begynn å handle for individuell forsikring tidlig. Forsikring er komplisert, og du vil ikke gjøre utslett eller uutdannet beslutning. Start tidlig slik at du kan tankevei dine alternativer. Du vil heller ikke begynne å handle sent, fordi du kan ende opp uforsikret i en kort tidsperiode. Dette kan være både farlig og kostbar.

• Unngå å betale en straff. En annen grunn til å kjøpe forsikring tidlig er at du må betale til den føderale regjeringen (også kjent som "straff" eller "individuelt mandat") hvis du ikke har det som anses som kvalifiserende helsedekning. For en måned du ikke har forsikring, må du betale. Det er unntak avhengig av omstendighetene din (inkludert inntekten din), men dette er bare en annen grunn til å unngå å gå uten helseforsikring for en periode.
• Ha informasjonen klar. Enten du søker COBRA eller går på føderal- eller statsmarkedsplassen, må du ha litt informasjon klar. Pass på at du vet din inntekt og antall pårørende i husstanden din. Du kan også trenge ditt personnummer, skatteinformasjon og informasjon om din nåværende eller tidligere helseforsikringsplan.
• Evaluer helseplan alternativer basert på dine individuelle behov (eller familie). For eksempel kan helseforsikringsplaner tillate deg å velge en høyt fradragsberettiget, si $ 5000, for å få en svært lav prisgunstig premie. Denne typen plan vil gi dekning hvis du står overfor en katastrofal medisinsk hendelse, men kommer ikke til å dekke dine rutinemessige og forutsigbare helsetjenester. Det finnes også kortsiktige planer som utløper på slutten av en 6 eller 12 måneders periode, og koster mye mindre enn de store medisinske planene. Tenk på hvilken plan som vil fungere best for deg.
• Å velge en policy som ikke inkluderer flere behandlingsfasiliteter, er også et alternativ å senke premieprisene. Det er lave kostnader, begrensede medisinske planer som gir dekning for enkeltpersonens mer umiddelbare behov, som rutinemessige legebesøk og kortsiktige sykehusopphold, uten fradragsberettigelse.

Gjennomgå alternativer

Det er viktig å vite at du har begrenset tid til å bestemme helsemessige valg, så nøye gjennomgå alternativer for å opprettholde dekning så snart som mulig etter at ansettelsen avsluttes.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.