Viktigheten av helseforsikring til en fordelspakke

Helseforsikring er grunnlaget for en omfattende fordelspakke for ansatte. Det er den foretrukne fordel for de fleste mennesker som jobber. Helseforsikring markerer en arbeidsgiver som en arbeidsgiver av valg når ønskelige kandidater velger jobbmuligheter.

Helseforsikring er en forsikring som vil betale spesifiserte beløp for å dekke medisinske utgifter eller behandlinger. Arbeidsgiverforsikret helseforsikring, også kjent som gruppesykeforsikring, gir ansatte mange ulike muligheter for forsikringsdekning. Arbeidsgivergitte retningslinjer varierer i deres tilnærminger til dekning

Ifølge Healthinsurance.org, av amerikanerne som har helsedekning, får nesten 60% deres dekning gjennom en arbeidsgiverbasert plan. I disse gruppens helseplaner betaler arbeidsgiver premien, eller løveandelen av premien, som dekker et bredt spekter av helsekostnader som varierer etter politikk.

Generelt omfatter gruppesykeforsikringsplanene kostnaden for medisinske kontorbesøk for sykdom og kontroller, sykehusinnleggelse, beredskapstjenester, ambulansetransport, operasjoner, fysioterapi og til og med reseptbelagte legemidler, for å gi flere eksempler på potensielt dekket helsetjenester. Men hver plan er forskjellig, og det krever at en ansatt blir kjent med detaljene i arbeidsgiverens plan før det er behov for det.

Helsekostkostnad

I de senere år, på grunn av helseprisøkninger, betaler ansatte en økt prosentandel av kostnadene ved helsepremiepremiene, vanligvis gjennom lønnsfradrag. Noen planer dekker den ansatte som må betale kostnadene ved å forsikre familiemedlemmer. I tillegg har nesten alle planer et medregningsansvar (medansvar) hvor arbeidstakeren betaler en nominell avgift for å dekke en del av helsetjenesten som tilbys, vanligvis fra $ 10-40,00.

I tillegg til å redusere kostnadene for helsetjenester dekning for ansatte, er den andre fordelen av en arbeidsgiver-sponset plan at de tilbyr garantert dekning; Forsikringsselskapet må dekke alle søkere som er kvalifisert til å dekke dem.

Vanligvis kan arbeidsgiverbaserte planer inkludere en rekke planalternativer. Fra helsevedlikeholdsorganisasjoner (HMOer) og foretrukne leverandørorganisasjoner (PPOer) til planer som gir ytterligere dekning som tannforsikring, livsforsikring, kortsiktig funksjonshemming og langtidssykdom forsikring, kan arbeidsgiverbaserte helseplaner være omfattende til møte de ansattes forsikringsbehov.

Endringer som kommer i helseforsikringsdekning

I 2010 undertegnet president Barack Obama i loven Pasientbeskyttelse og rimelig omsorgslov. Det forventes at betydelige endringer i helseforsikringsplaner, praksis og kostnader vil oppstå som følge av denne loven.

Ulike bestemmelser i helseforsikringsovervåkingskonvensjonen ble utløpt fra 2010 gjennom midten av tiåret. Visse endringer knyttet til dekning av barn opp til 26 år og personer med tidligere eksisterende forhold og mer har allerede funnet sted. Mer er spådd.

De fleste arbeidsgivere forventer helsekostnadsøkninger og innvirkning på dekning av helsepersonell. Disse effektene endres i beste fall og utvider eksisterende dekning og fordeler, og i verste fall kan det føre til at arbeidsgiverne ikke lenger har råd til å tilby et arbeidsgiverforsikret helseforsikringsalternativ.

Ingen er for øyeblikket klar over de totale kravene eller virkningen av disse vidtgående endringene i helseforsikring og helseforsikring i USA.

Helseforsikring er en verdsatt ansattes fordel. Ettersøkte ansatte vil ikke vurdere å akseptere en jobb som ikke gir helseforsikringsdekning som en ansattstjeneste.

Ansvarsfraskrivelse - Vennligst merk:

Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sunn fornuft, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplass råd både på denne nettsiden, og knyttet til fra denne nettsiden, men hun er ikke advokat og innholdet på nettstedet, mens autoritativ, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.

Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, alltid søke juridisk råd eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale myndigheter, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.