Overtid: Hvem er kvalifisert til å bli betalt overtid?

Du har sikkert hørt begrepet overtid, men du forstår kanskje ikke hvordan du ender med å få overtidslønn, som er en og en halv time. Halv time betyr at hvis din vanlige lønn er $ 10 en time når du jobber overtid, får du $ 15 i timen. Her er hva du trenger å vite om overtid.

Hvem er ikke kvalifisert for overtid?

I henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA) er ansatte delt inn i to grupper: Unntatt og nonexempt ansatte. Unntatt ansatte er lønnet og mottar ikke overtidslønn, uansett hvor mange timer de jobber. For å motta denne klassifiseringen må disse ansattes ansvarsområder oppfylle strenge standarder, herunder lederstillinger eller faglig arbeid.

Unntatt ansatte er ansvarlige for å oppnå en hel jobb. Kravene til jobben blir oftest lært og forhandlet gjennom målinnstilling, ytelsesplanlegging og organisasjonens resultatstyringsprosess. Deres krav passer inn i strategisk planleggingsramme for organisasjonen.

Hvem er kvalifisert for overtid?

Alle øvrige ansatte er klassifisert som ikke-eksplisitte, noe som betyr at de er underlagt loven om rettferdig arbeidskraft og er kvalifisert for overtidslønn. Overtidslønn begynner når en ansatt jobber mer enn 40 timer i en arbeidsuke, og mer enn 8 timer på en dag i noen stater (Alaska, California, Nevada, Puerto Rico og Jomfruøyene) eller 12 timer i Colorado., ifølge Society of Human Resource Management. Hold kontakt med tilsvarende arbeidsdepartementet i din stat eller jurisdiksjon for å sikre at overtidsbeslutninger er lovlige.

I alle sammen med disse seks jurisdiksjonene beregnes overtid kun på ukentlig basis. Så en ansatt som jobber 10 timer på mandag og syv timer om dagen for de neste fire dagene, anses ikke for å ha jobbet overtid for å betale i stater som holder 40-timersstandarden.

I tillegg kan hva som anses som en arbeidsuke, defineres av arbeidsgiveren som noen påfølgende syv dager, med hver dag bestående av en 24-timers tidsperiode. Mens de fleste bedrifter opererer i en kalender uke, hvis en bedrift ønsker å kjøre onsdag til tirsdag for sin lønnsperiode, kan de.

Kan du frafalle din rett til overtidslønn?

Svaret på dette spørsmålet er nei. La oss ta et ekstremt eksempel. Du jobber hele dagen på et regneark og forsømmer å redde arbeidet ditt mens du går. Klokken 4:30 skjer en strømbrudd, og du mister alt arbeidet ditt. Dette er tydelig din feil og sjefen din er rasende med deg for ikke å lagre regnearket.

Møtet er i morgen morgen klokka 8:00. For å fullføre dokumentet må du være minst fem timer for sent, og sette deg på 45 timer for uken. Ditt firma er fortsatt pålagt å betale deg overtid for de fem timene, selv om årsaken til overtid er 100% feilen din. De kan sikkert brenne deg, men ikke før de har betalt deg.

Hva med komp tid?

I det ovennevnte scenariet eksisterer det en annen mulighet, og det er komplett tid. Hvis du blir fem timer for sent på torsdag for å fullføre prosjektet, kan sjefen din gi deg komplett tid i stedet for overtid så lenge han gjør det i samme arbeidsuke. Så, hvis du bare jobber tre timer på fredag, og dine totale timer ikke går over 40, er det en mulig løsning for å unngå overbetaling.

Det som ikke er mulig er at du jobber 45 timer i en arbeidsuke og bare 35 timer i det neste for å unngå overbetaling. Det er ulovlig for private bedrifter. Det spiller ingen rolle om medarbeider samtykker i denne håndtering av overtidstimer eller ikke. Under FLSA er manipulering av timer for å unngå betaling for overtid ulovlig.

Nonexempt-ansatte kan heller ikke jobbe gratis. De må betales for alle arbeidstimer, uansett hvilken ide det var å få arbeidstakerne til å jobbe ekstra timer. Dette er også grunnen til at du må utvise forsiktighet i alle situasjoner der du kan ha en timepersonell som arbeider eksternt. De trenger fortsatt å registrere alle arbeidstimer og motta overtidslønn for arbeidstidene som overstiger loven.

Er det noen unntak å betale for overtid?

Ifølge Arbeidsdepartementet (DOL) gjelder enkelte unntak for disse overtidsreglene, under spesielle forhold, til politi og brannmenn og til sysselsatte i sykehus og sykehjem. Hvis disse jobbene finnes på arbeidsplassen din, vil du se nærmere på overtid med DOL.

Alle stater er underlagt de føderale minimumene, men staten din kan være mer restriktiv. Hvis du bestemmer deg for virksomheten din, må du sjekke med arbeidsadvokaten din. Du vil ikke ved et uhell krenke FLSA-forskriftene.

Hva med å betale dobbel tid for overtidsmedarbeidere?

Dobbeltidsbetaling er når en arbeidsgiver betaler en ansatt to ganger sin timelønn. For eksempel betales en ansatt som vanligvis betales $ 14 i timen. $ 28 en time. Ifølge DOL har arbeidsgiverne ikke krav om å betale dobbelt tid til ansatte. Men dobbelt tid kan forhandles i en ansettelseskontrakt.

Statlige lover kan imidlertid kreve overtid eller dobbeltbetaling. I California, for eksempel, må arbeidsgivere betale dobbelt tid for alle timer arbeidet over 12 hver arbeidsdag. De må også betale dobbelt tid for alle timer arbeidet over åtte på syvende påfølgende arbeidsdag i en arbeidsuke. Sjekk med din DOL-stat for å forstå de spesifikke reglene for din plassering.

Imidlertid finnes det visse tilfeller der en arbeidsgiver kanskje vil betale dobbelt tid som en godwillbevis til ansatte. To som umiddelbart kommer i tankene, er når en ansatt jobber på ferie eller når en ansatt må gå glipp av en sponsorert begivenhet fordi den ansatte må jobbe.

Overtidsregler er ganske enkle hvis du holder kontakten med staten DOL for å sikre at du kompenserer dine ansatte riktig.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.