Kan en arbeidsgiver tvinge deg til å jobbe overtid?

Ansatte spør ofte om de må si "ja" når de blir bedt om å jobbe overtid. Hva skjer hvis du har andre forpliktelser eller ikke vil jobbe med ekstra timer? Det er noen unntak, men du har kanskje ikke muligheten til å melde deg ut.

Kan din arbeidsgiver få deg til å jobbe overtid?

Det er ingen føderale lover som forbyer arbeidsgivere fra obligatorisk overtid, unntatt arbeidere under 16 år og i noen få sikkerhetsfølsomme yrker. Generelt, hvis arbeidsgiveren ber deg om å jobbe overtid, inkludert utvidede skift eller helgtimer, vil du bli tvunget til å gjøre det med mindre du er omfattet av en kollektiv avtale eller en annen ansettelseskontrakt som fastsetter noen begrensninger på overtidstiden du er pålagt å arbeid.

Betal for obligatorisk overtid

Fair Labor Standards Act krever at arbeidsgivere betaler halvannen time til alle ikke-fritatte ansatte som jobber mer enn 40 timer i uken. Arbeidsgivere er ikke pålagt å betale overtid til fritatte ansatte. Klassifisering av ansatte som fritatt eller ikke-fritatt er en komplisert prosess. Mange arbeidsgivere, spesielt mindre arbeidsgivere uten tilstrekkelig personalforvaltning, utilsiktet eller forsettlig ikke kategoriserer ansatte nøyaktig. Hvis du har spørsmål om arbeidsgiverens overholdelse, må du nøye gjennomgå arbeidsavdelingenes bestemmelser.

Begrensninger på Overtidsarbeid

Atten stater begrenser hvor mange timer noen ansatte kan jobbe, inkludert Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, og West Virginia. Begrensninger gjelder vanligvis for noen helsepersonell med hovedfokus på sykepleiepersonell. Kontakt din statlige arbeidsdepartement for å undersøke eventuelle lover som kan påvirke yrket ditt.

Føderale forskrifter begrenser antall timer som kan arbeides i sikkerhetssensitive yrker, som piloter, truckers, og kjernekraftpersonell, samt visse jernbane- og sjøpersonell.

Arbeidsgivere med arbeidstakere som er beskyttet av amerikanere med funksjonshemninger, kan være pålagt å begrense en ansatts overtid for å rimelig tilfredsstille funksjonshemming.

Noen fagforeninger eller enkeltpersoner vil forhandle kollektive forhandlinger eller arbeidsavtaler som forbyer arbeidsgivere å kreve overtid. Noen arbeidsgivere har vedtatt retningslinjer som stiller begrensninger på hvor mye overtid det er tillatt. I slike tilfeller kan arbeidstakere ta opp spørsmålet med veiledere eller menneskelige ressursrepresentanter og be om avklaring av politikken.

Forhandler overtid

Høyt verdsatt ansatte kan være i stand til å forhandle avtaler med arbeidsgiveren for å unngå å jobbe overtid. Du kan vurdere å spørre om å diskutere din situasjon med veiledere i en konfidensiell innstilling og oppgi eventuelle legitime bekymringer, som eldreomsorg eller barnevernsansvar, eller helseproblemer som gjør det vanskelig for deg å jobbe ekstra timer. Selvfølgelig kan medarbeiderne uttrykke litt vred mot deg hvis et spesielt unntak er gjort.

Sesongmessige og sykliske mønstre for overtid

Noen arbeidsgivere krever overtid bare i høysesongene når arbeidstakers produktivitet må maksimeres. I andre tilfeller øker organisasjonen overtid når det er mangel på arbeidstakere under ekspansjon eller uventet oppgang i selskapets virksomhet. Hvis du er ny hos arbeidsgiveren, spør veteranmedarbeidere om de vanlige syklusene for overtid, slik at du ikke gjør for stor et problem ut av et forbigående fenomen.

Utfør pålidelig omhu før du godtar et tilbud

Hvis du er bekymret for antall overtidstimer som kreves i en potensiell jobb, må du forsøke å undersøke praksis hos den arbeidsgiveren før du avslutter en ansettelsesavtale.

Den ideelle tiden å gjøre det, vil vanligvis være etter at du har gjort saken din og et tilbud er gjort. Snakk med potensielle kolleger og spørre om antall timer de vanligvis arbeidet og deres oppfatning av ledelsens forventninger. Spør din potensielle veileder om deres forventninger. Se gjennom alle selskapspolitikker gjennom menneskelige ressurser.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.