Når en arbeidsgiver kan brenne deg via telefon eller emaill

Å få sparken er vanskelig, selv om du vet at jobben din er i fare, og selv om sjefen din gir de dårlige nyhetene så taktfylt som mulig. Å få sparken over telefonen - eller ved noen andre upersonlige midler - gjør bare en brann mer smertefull.

Din snart-å-være-tidligere arbeidsgiver trenger ikke å være hyggelig når de brenner deg. I de fleste tilfeller kan de la deg gå uten varsel eller advarsel og fortelle deg på hvilken som helst måte de velger.

Kan du bli sparket via telefonsamtale eller e-post?

Med mindre du er dekket av en arbeidsavtale eller statlig lov som fastsetter hvordan du kan bli avsluttet, er det ingen begrensninger på hvordan en arbeidsgiver kan brenne deg. Arbeidsgivere kan brannmedarbeidere over telefon, ved brev eller e-post, personlig - eller til og med ved å sende en tekstmelding.

Arbeidsgiveravslutningspolitikk

Mens en arbeidsgiver kan brenne deg over telefonen, eller via tekst eller e-post, er dette ikke et typisk selskaps policy. De fleste arbeidsgivere vet at disse metoder for å skyte ville skade personell moral. Ord med sterke avfyringer kan forklare seg gjennom en organisasjon og påvirke produktiviteten og oppbevaring av nøkkelpersoner.

De fleste arbeidsgivere lager standardpolicyer for avfyring og lossing av ansatte. Dette inkluderer vanligvis et møte med en HR-representant der du overholder vilkårene for oppsigelsen og gir detaljert dokumentasjon for separasjonen, for eksempel et signert dokument. Selskapet kan ha gitt en advarsel på forhånd og har gitt den ansatte muligheten til å forbedre ytelsen. Dette er ikke et krav med mindre det er fastsatt av selskapspolitikk eller ansettelsesavtale.

Det er ikke en god politikk å utstede ansatte via e-post eller tekst av flere årsaker. Ingen av disse grunnene inkluderer et lovlig forbud mot å skyte på en slik upersonlig måte. I de fleste tilfeller, hvis arbeidsgiveren ønsker å sende en "du er fyret" tekst, kan de.

Med mindre din ansettelse er dekket av en personlig eller faglig ansettelseskontrakt som fastsetter kommunikasjonsmetoden som kreves for oppsigelse, kan organisasjonen formidle den meldingen på hvilken som helst måte de velger.

Typisk oppsigelsesprosess

Nesten alle organisasjoner har en fast prosess for å avlevere personale, som normalt inneholder et møte med en HR eller en representant for ledelsen som vil gå over fordeler og eventuelle andre forhold for separasjonen.

Organisasjoner vil også ha solid dokumentasjon om at du har mottatt varsel om oppsigelse, for eksempel et signert dokument eller en registrert postkvittering.

Hva å gjøre hvis du er sparken

Uansett hvordan du blir informert om en avfyring, må du sørge for at arbeidsgiveren gir alle fordelene som er skissert i arbeidstakerhåndboken din eller kontrakten, som avgangsvederlag for ubrukt ferie eller sykepenger.

Unngå retaliering på en hard måte hvis arbeidsgiver bruker en upassende metode for å informere deg om en oppsigelse. Selv om det kan føles bra for øyeblikket å lufte dine følelser, kan enhver dårlig vilje som opprettes, komme tilbake hvis fremtidige arbeidsgivere søker innspill om bakgrunnen din fra din tidligere organisasjon.

Feilaktig oppsigelse

Mens en skyte over telefonen eller via tekst ikke er typisk ulovlig, er det tilfeller av feilaktig avslutning. Feilaktig oppsigelse skjer når en ansatt blir utleid fra arbeid for ulovlige grunner, eller hvis selskapspolitikken brytes når ansatt blir sparket.

Hvis du mener at oppsigelsen din var urettmessig eller du ikke har blitt behandlet i henhold til lov eller selskapspolitikk, kan du få hjelp. Den amerikanske arbeidsdepartementet har for eksempel informasjon om hver lov som regulerer ansettelse og råd om hvor og hvordan man skal sende inn et krav.

Slik håndterer du å bli sparken

Uansett om du ble feilaktig avsluttet, er det viktig å ikke slå deg opp. Firings kan skje med noen. Snarere enn å dvele på det, fokus på hva du bør gjøre neste.