Har du noen gang hatt problemer med å jobbe med en leder?

Intervjuere spør jobkandidater om problemer med ledere for å finne ut om de er lagspillere som skal kunne klare seg godt med sine sjefer og andre på arbeidsplassen. Vær forsiktig med hvordan du svarer på dette spørsmålet. Intervjuere liker ikke å høre deg utdype for mye (eller mye i det hele tatt) om dårlige sjefer fordi det kan være noen fra deres firma som du snakker om neste gang.

Det beste svaret er et opptatt svar

Se hva du sier og vær forsiktig når du svarer på spørsmål om tidligere ledere.

Du ønsker ikke å komme over som å være en vanskelig ansatt å jobbe med. Dermed vil du ønske å kaste noen tidligere erfaringer i det mest positive lyset som er mulig.

Selv om lederen din var forferdelig, trenger du ikke å si det. Du vet ikke om kanskje din intervjuer kjenner din tidligere sjef personlig, og du vet heller ikke når stiene dine kan krysse igjen. Det er alltid smart å være så hensynsfull som mulig når du beskriver forholdet ditt med en vanskelig leder. Du får ingenting ved å komme over som bittert.

Velg i stedet å være optimistisk. Hvis det er mulig, prøv å diskutere styrken dine tidligere veiledere hadde, og hvordan de hjalp deg med å lykkes i dine stillinger. Det er en god ide, før intervjuet ditt, å tenke på et bestemt eksempel eller to av hvor tidligere ledere utmerkede seg, slik at du kan fokusere på positive snarere enn negative samspill.

Eksempler på de beste svarene

Her er prøve svar på intervju spørsmålet, "Har du noen gang hatt problemer med å jobbe med en leder?" I et aktuelt intervju må du sørge for å skreddersy ditt svar slik at det passer dine forhold.

"Jeg har vært veldig heldig å ha hatt fantastiske ledere i løpet av min karriere så langt. Jeg har respektert hver av dem og fikk det bra med dem alle."

"Nei, jeg er en hard arbeidstaker, og lederne mine synes alltid å sette pris på jobben jeg gjør. Jeg har det bra med hver leder jeg har hatt."

"Jeg hadde en steinete start med en leder tidligere i karrieren min fordi vi hadde forskjellige forventninger til arbeidsflytstrømmen. Når vi snakket om det, innså vi at våre mål var svært kompatible, og vi kunne jobbe veldig godt sammen for flere år."

"Jeg hadde en gang en daglig leder som tok med henne problemer med å jobbe med henne daglig. Hun gikk gjennom en vanskelig tid i hennes personlige liv, og dette hadde en tendens til å påvirke atmosfæren på kontoret. Det har ikke påvirket mitt arbeid fordi Jeg var i stand til å sympatisere med hennes forhold, men situasjonen var utfordrende. "

"Jeg har funnet ut at hvis jeg tar deg tid til å snakke med sjefen min i begynnelsen av et prosjekt, kan vi alle gå på en god start på samme side."

"Jeg hadde en opplevelse der jeg trodde at min nye veileder var ulykkelig med meg. Så jeg gjorde et poeng å komme tidlig på en dag slik at jeg kunne snakke med henne privat. Det viste seg at hun ikke var fornøyd med meg i det hele tatt og Hun ba om unnskyldning hvis hun kom over den måten. "

Flere intervju spørsmål om bosser

Det kan være vanskelig å forhandle samtaler om tidligere forhold til sjefer eller veiledere, spesielt hvis du var uheldig nok til å måtte jobbe med et vanskelig eller altfor krevende individ. Mens du vil være ærlig i å diskutere tidligere arbeidsforhold, bør du holde negative meninger til deg selv. Intervjuer er ikke like interessert i informasjonen du gir om en tidligere sjef som de er i din tone, holdning og positivitet i å utforme ditt svar.

Forwarned er forearmed. Hvis du tar deg tid før intervjuet ditt til å gjennomgå flere intervju spørsmål om sjefer, inkludert vanlige spørsmål om å jobbe med veileder, dine beste og verste sjefer, og hva du forventer av en leder, vil du være klar til å svare på intervjueren din med tillit og poise.