Hvordan svare på "Har du noen spørsmål til meg?"

Som et intervju trekker til slutt, er det svært sannsynlig at intervjueren vil spørre, "Har du noen spørsmål til meg?"

Når du hører dette spørsmålet, kan du stønne inne, siden det kan føles som om du har dekket absolutt alt i løpet av intervjuet. Det er imidlertid bedre å svare på dette spørsmålet enn høflig demur. Ellers kan du forlate intervjuere med inntrykk av at du ikke er engasjert i samtalen eller er interessert i stillingen.

I tillegg, siden dette spørsmålet vanligvis kommer i slutten av intervjuet, er det en av dine siste sjanser til å legge inn et inntrykk på dine intervjuere - så sørg for at det er bra!

Her er hva du trenger å vite om hvordan du svarer - og hvordan du ikke svarer - når intervjuerne spør om du har noen spørsmål til dem, pluss noen utvalgsspørsmål.

Forbered deg på spørsmålet

Siden dette spørsmålet er så vanlig, er det fornuftig å planlegge for det. Kom til intervjuet ditt, utarbeidet med en liste over spørsmål du vil svare på. Husk at dine spørsmål kan endres basert på hvem som intervjuer deg. Hvis du møter noen fra Human Resources, kan dine spørsmål fokusere på intervjuprosessen eller overordnet selskapsorganisasjon. Hvis du møter den personen som vil være din leder hvis du får rollen, kan du stille spørsmål om ansvar i rollen.

Forbered flere spørsmål du kan bruke i dette øyeblikk, hvis noen av dem kan tas opp under intervjuet.

0:38

Se nå: Hva å spørre (og ikke spørre) i et jobbintervju

Hva skal du spørre om?

Ideelt sett vil ditt svar gjøre det klart at du var engasjert i intervjuet og har en god følelse av selskapets mål og prioriteringer. Du kan reflektere tilbake til tidligere øyeblikk i intervjuet ("Det høres ut som om du sa at XYZ er en reell prioritet. Hvordan er avdelingen din involvert i prosjektet?"). Eller du kan nevne spørsmål som bygger på bedriftens nyheter, eller informasjon du leser på selskapets nettside.

Målet er å alltid stille spørsmål som er åpne, og ikke spørsmål som kan besvares med "ja" eller "nei". Her er noen brede kategorier av spørsmål som er aktuelle å spørre.

Spørsmål om rollen: Dette er en flott mulighet til å lære mer om hva du skal gjøre, hvis det ikke allerede har blitt grundig dekket i den tidligere delen av intervjuet. Her er noen spørsmål du kan spørre:

• Kan du dele mer om det daglige ansvaret for denne stillingen? Hva er en typisk dag som?
• Hvorfor er denne stillingen åpen - er dette en ny rolle? Hvis ikke, hvorfor forlot personen som hadde denne rollen det?
• Hvis jeg ble ansatt for denne rollen, hva vil du at jeg skal oppnå i mine første måneder i stillingen?
• Hvilke mekanismer er på plass for prestasjonsvurderinger og når vil jeg få min første formelle evaluering?
• Etter din mening, hva er den viktigste indikatoren for suksess i denne jobben?

Spørsmål om selskapet eller intervjueren: Dette er også en god mulighet til å få en følelse av bedriftskultur og hvordan selskapet gjør.

• Hva er bedriftens organisasjon og styringsstil som?
• Hva er en ting som gjør deg glad i å komme inn i arbeid i dag?
• Hvor lenge har du vært hos selskapet?
• Hva gjorde du før du var hos firmaet?
• Kan du snakke om bedriftskulturen litt?
• Hva er noen av problemene selskapet står overfor?
• Hva er selskapets mål for det kommende året?

Spørsmål om deg: Du kan bruke dette øyeblikket til å få en følelse av hvordan intervjueren oppfattet deg, og hvis de tror du er en god kandidat. Med disse spørsmålene, vil du kanskje forord ved å uttrykke spenningen for stillingen. Og da, basert på tilbakemeldingene du får, kan du løse problemet på stedet eller følge opp i takkbrevet. Du kan spørre:

• Har du noen bekymringer angående kandidaturen min?
• Hva er du ute etter i en kandidat?
• Er det noen kvalifikasjoner som du tror jeg mangler?

Hva ikke å si

Det kan være et åpent spørsmål, men det betyr ikke at noe svar går. Hold deg unna spørsmål om disse emnene:

Off-arbeid aktiviteter: Det er greit å stille spørsmål om kulturen på jobben, men hold deg borte fra spørsmål som er fokusert på ikke-arbeidsaktiviteter, som happy hour-utflukter, lunsj eller ferie tid. Disse typer spørsmål vil få deg til å virke uinvestert i firmaet eller arbeidet, noe som ikke er riktig inntrykk å forlate.På samme måte, spør ikke hvor mange timer du må jobbe hver dag.

Intervjuerens personlige liv eller kontorsladder: Gi intervjuere samme høflighet du vil at de skal gi deg - ikke spør om familie eller leveforhold, og ikke dykk inn i sladder om folk du kanskje begge vet.

Ting du kan svare deg selv på: Hvis spørsmålet ditt enkelt kan besvares med et raskt online søk eller ved å se på selskapets nettside, hopper du over det. Tidsbesparende spørsmål vil ikke bli verdsatt. Intervjuer forventer at du vil ha gjort litt forskning på selskapet, og kjent med det grunnleggende.

Lønn og fordeler: Dette er bare ikke riktig tid, spesielt hvis dette er et første runde intervju. Å få konkret om lønn og fordeler kan gjøre at du virker uinteressert i arbeidet og selskapet, og fokuserer bare på deg selv. (Og her er hvordan du svarer hvis intervjuere spør om lønnen selv.)

Svært kompliserte eller flersidige spørsmål: Å spørre flerepartsspørsmål kan overvelde intervjuere. Gjør det enkelt på dem: Spør bare ett spørsmål om gangen. Du kan alltid følge opp. Målet er å få øyeblikket til å føle seg konversasjonelt.

Ikke spørre for mange spørsmål for øyeblikket. Du vil være forberedt og spørre en eller to, men når intervjuere begynner å blande papir, blikk på klocka eller telefon, eller våkne sovende datamaskiner, ta tipset og slå ned spørsmålene dine. Se gjennom disse eksemplene på hva du ikke skal stille under et jobbintervju.

Ikke spør:

• Hva er noen av de siste utviklingene i organisasjonen din?
• Hvor mye kan jeg forvente å tjene i løpet av det første året, inkludert provisjoner?
• Hva gjør ansatte for moro med kolleger etter jobb?
• Har du barn? Er dette en barnevennlig arbeidsgiver?
• Hva er fem strategiske mål for organisasjonen de neste fem årene?

Her er mer informasjon om spørsmål som du ikke bør stille under et intervju, og informasjon om hvorfor du unngår å spørre dem.

Få mer råd om hvilke spørsmål du skal stille under intervjuet

• Beste spørsmål å stille under en jobbintervju
• Spørsmål å spørre under et telefonintervju
• Spørsmål å spørre under et annet intervju