Behavioral Ferdigheter du trenger å lande en jobb

Med alle jobber er det visse spesifikke ferdigheter som kreves for å utføre arbeidet godt. Nødvendige ferdigheter vil variere fra posisjon til posisjon, og du kan lære hva de er ved å lese jobbbeskrivelser. Men det er andre ferdigheter som nesten alle jobber krever, og å ansette veiledere kan ikke tenke å nevne dem.

Hva er adferdsevner?

Bevegelsesferdigheter faller ofte under den generelle overskriften til god karakter, vennlighet, modenhet eller sunn fornuft, og mange antar at de kommer naturlig som en del av å være god eller smart - de gjør det ikke. Dette er ferdigheter som må læres og praktiseres. Den gode nyheten, det er helt mulig å utvikle disse atferdsmessige ferdighetene når som helst.

Mange av disse atferdsevner er sosiale. De handler om hvor godt du kan komme sammen med andre mennesker, inkludert veileder, kolleger, kunder og kunder.

Topp 4

Kommunikasjon

God kommunikasjon består egentlig av mange forskjellige delkompetanser, fra passende mønstre av kroppsspråk og øyekontakt til evnen til å skrive klare og nøyaktige rapporter. Nøyaktig lytting og evnen til å følge instruksjonene er spesielt viktige, men ignoreres ofte eller tas for gitt. Mange mennesker legger rett og slett ikke nøye med hva andre sier eller skriver, og spør ikke oppfølgingsspørsmål for å kontrollere forståelsen. Som et resultat handler enkeltpersoner på sine egne unøyaktige antagelser og skaper ineffektivitet og frustrasjoner på jobben.

Hvis du virkelig kan lytte, vil arbeidet ditt være et snitt over mange av dine konkurrenter.

Målsetting og planlegging

Noen kan ønske seg noe, men for å oppnå noe (unntatt ved et uhell), må du lage en plan - som overraskende få folk vet hvordan de skal gjøre. Planlegging krever innstilling av konkrete mål, identifisering av gjennomførbare tiltakstrinn, og forpliktelse til å se planen gjennom. Selv å sette det innledende målet kan være vanskelig når flere problemer konkurrerer om oppmerksomhet. Effektiv planlegging krever å arrangere problemer av betydning og ofte delegasjon. Det er umulig å gjøre alt på en gang, men hvis du fokuserer på de viktigste oppgavene og ber om hjelp, kan du oppnå mye.

tallforståelse

Numeracy er å matematikk hva leseferdighet er til skrevet språk. Overraskende nok er mange voksne funksjonelt innumerere, til tross for å vite hvordan å løse komplekse matteproblemer. Numeracy betyr å kunne tenke klart og intelligent om tall i virkeligheten, ikke bare på en test.

Et klassisk eksempel på innumerasjon reagerer annerledes på nyheter eller annonser, avhengig av om samme mengde er uttrykt som prosent, desimalt eller brøkdel - og de fleste gjør nettopp det, og derfor bruker salgsskilt alltid prosent. Å være numerere er en viktig del av kritisk tenkning.

Empati

Å være en empatisk person kommer naturlig til noen, men er mindre naturlig for andre. Å handle med empati betyr mer enn å føle seg dårlig for noen som er triste eller deler i andres glede. Det betyr å kunne gå inn i andres verden for å forstå ikke bare hva deres synspunkt er, men også Hvorfor de har det synspunktet.

Sjefen kan være sint fordi hun føler seg unødig press du ikke er klar over. En kollega kan ha et stort ego om et prosjekt fordi de er redd for å miste jobben sin. Du vet aldri hva andre mennesker har pågått. Empati er en atferdsmessig ferdighet som kan hjelpe deg med å ikke bare holde din egen sjelefred, men kan også hjelpe deg med å vokse i din karriere fordi empatiske mennesker har en tendens til å sette andre på ro.

Ferdighetsliste

Her er en liste over atferdsmessige ferdigheter. Nødvendige ferdigheter vil variere basert på jobben du søker på, så også se vår liste over ferdigheter oppført etter jobb og type ferdighet.

A - Z

• ansvarlighet
• Nøyaktig lytting
• Analytisk tenkning
• Besvare en klage
• apologizing
• Arrangere problemer etter viktighet
• Selvsikkerhet
• Spør om hjelp
• Be om tillatelse
• Spør spørsmål
• Nøyaktig
• Unngå problemer med andre
• Å være en god sport
• Forpliktelse
• Kommunikasjon
• Konsentrasjon
• Konseptuell tenkning
• samtale
• Overbevisende bevis~~POS=TRUNC
• Kreativ tenking
• kreativitet
• Kundefokus
• Å håndtere følelser
• Delegasjon
• diplomati
• Beslutningstaking
• dirigere
• Empati
• Expressing Affection
• Uttrykker følelse
• Øyekontakt
• fleksibilitet
• Følgende anvisninger

• Følgende instruksjon
• Samle informasjon
• Bevegelser
• Å gi komplimenter
• Å gi instruksjon
• Målsetting

H - M

• Hjelpe andre
• Ærlighet
• Improvisasjon
• Initiativ
• Integritet
• Samspill med mennesker
• Mellommenneskelige menneskelige~~POS=HEADCOMP
• Introdusere andre
• Presenterer deg selv
• intervjue
• Bli med på hendelser
• Holde ut av kampene
• Ledelse
• lytte
• Logisk tenkning
• Ledelse
• Å gjøre beslutninger
• Overvåkning
• Motivasjon

N - S

• Forhandling
• Ikke-verbal kommunikasjon
• tallforståelse
• organisasjons~~POS=TRUNC
• Anerkjennelse av følelser
• Tålmodighet
• Mennesker ferdigheter
• Standhaftighet
• Overtalelse
• Planlegger
• Politikk
• Problemhåndtering
• Problemløsning
• Forhold til andre
• Respekt
• salgs~~POS=TRUNC
• Selvtillit
• Selv forbedring
• Selvforvaltning
• Følsomhet
• snakker
• Strategisk ledelse
• Strategisk perspektiv
• Strategisk planlegging
• Stress Vedlikehold
• Stressmestring

T - Z

• Takt
• undervisning
• team~~POS=TRUNC
• Tidsfordriv
• Spenningsreduksjon
• Trening
• Tillit
• Verbal kommunikasjon
• Skriftlig kommunikasjon

Slik bruker du ferdighetslister

Når du søker om en ny stilling, sørg for å lese jobbeskrivelsen nøye. Identifiser de ferdighetene du har som din potensielle arbeidsgiver ønsker, og husk å markere disse i CV, følgebrev og jobbintervju. Vær forberedt på eksempler som viser din bruk av hver etterspurt ferdighet.

Noen nødvendige opplæringsevner, for eksempel å ta initiativet, vil sannsynligvis bli oppført i stillingsbeskrivelsen. Andre, for eksempel å kontrollere dine egne følelser, kan ikke bli oppført fordi ansettelsesveiledningen kan ganske enkelt anta at søkere vil ha ferdigheter. I disse tilfellene kan det faktisk være kontraproduktivt å markere ferdighetene når du søker å gjøre det er det samme som å skryte av at du kan kle deg selv. Det kan få deg til å se dårlig ut for å overgå grunnleggende.

Noen ansatt veiledere kan spørre om ferdigheter som andre bare tar for gitt. Vær forberedt på å gi eksempler på alle relevante ferdigheter du har, selv om du tviler på intervjueren vil spørre.

Du kan bruke følgende liste, ikke bare for å få en ide om hva arbeidsgivere kan være på utkikk etter, men også å identifisere områder der du må studere opp.

Ferdighetslister

Sysselsettingsferdigheter listet av Job

Lister over ferdigheter for gjenopptak