Hva er karriereutvikling? - Hvordan flytter du deg på jobb

Karriereutvikling refererer til den oppadgående utviklingen av karrieren. En person kan gå videre ved å flytte fra en oppføringsjobb til en lederstilling innenfor samme felt, for eksempel, eller fra ett yrke til et annet.

Klatring av bedriftens stige innenfor samme yrke kan være et resultat av å oppnå erfaring og muligens fullføre tilleggstrening. Når en forandrer seg ved å skifte karriere, kan personen overgå til et beslektet yrke som har større pedagogiske krav og ansvar. Et eksempel ville være en fysioterapihjelp som går på skolen for å bli en fysioterapeutassistent. Den første jobben krever bare et videregående diplom og det andre, en tilknyttet grad.

Hvorfor du trenger å vite om fremskritt

Når du utforsker et yrke du vurderer, lær deg om de fremskrittsmulighetene som vil være tilgjengelige etter å ha oppnådd erfaring. Hvis du ønsker nye utfordringer og økende ansvar, vil en karriere som mangler vekstmuligheter bli kjedelig over tid. Karrierefeil vil snart følge. Hvis det ikke er plass til å bevege seg, må du kanskje flytte ut. Karriereendring er ikke lett - det tar tid, energi og penger - noe som forklarer hvorfor mange mennesker sitter fast i utilfredsstillende karriere. Det er bedre å vite foran om mulighetene for vekst ligger foran.

Når du leser en beskrivelse av et yrke, se etter informasjon om fremskrittsmuligheter. Utfør informasjonsintervjuer med personer som for tiden jobber i feltet, særlig personer med stor erfaring. Spør dem hvordan deres karriere har utviklet seg siden de begynte å jobbe. Hvordan var deres jobb på jobbnivå forskjellig fra hva de gjør nå? Spørre om hva de forventer å gjøre i fremtiden. Har de håp om å klatre opp organisasjonsstigen ytterligere, eller er de bekymret for at de er i en blind jobb?

Spør også folkene du intervjuer om deres ambisjoner. Ikke alle som har mulighet til å gå videre, vil dra nytte av det. Husk også at tilstedeværelsen av muligheten til å bevege deg opp, betyr ikke nødvendigvis at du vil ha en sjef som vil gi deg sjansen til å vokse. For å komme videre i jobben din må du kanskje finne en ny som gir deg mobilitet.

Hvordan komme videre på jobb

Hvis du jobber i et yrke som tilbyr fremskrittmuligheter og arbeidsgiveren din er berettiget til å fremme fra innsiden, er det noen ting du kan gjøre for å hjelpe deg med å utnytte dem:

• Spør sjefen din for mer utfordrende prosjekter. Å gjøre dette vil la deg demonstrere din vilje til å ta på seg mer ansvar og gi deg en sjanse til å bevise din evne til å håndtere det.
• Kontroller regelmessig interne jobboppføringer for høyere nivåstillinger og gjelder for de som du er kvalifisert for. Sørg for å være ærlig med deg selv når du vurderer dine evner. Noen mennesker har en tendens til å undervurdere sine kvalifikasjoner mens andre lener seg til å overvurdere deres.
• Tilbyr å hjelpe kolleger, inkludert sjefen din, med kompliserte prosjekter. Å gjøre det vil illustrere at du er en lagspiller og villig til å gå opp til når det trengs.

• Spør noen med mer erfaring, for eksempel din mentor, for råd om karriereutvikling. Han eller hun vil kunne gi deg nyttige tips. Å få veiledning om saker som dette er en av de beste grunnene til å ha en mentor. Hvis du ikke har en allerede, prøv å etablere forholdet så snart som mulig.
• Finn ut hvilken ekstra opplæring og sertifisering som kan hjelpe deg med å komme videre i karrieren din, og fortsett dem hvis det er mulig. Forespør om arbeidsgiverens studiekompensasjonspolicy som kan gi økonomisk assistanse til tilleggsopplæring, inkludert en grad.

Er det noe galt med å være lykkelig der du er?

Skulle du føle deg dårlig hvis du ikke drømmer om karriereutvikling? Nei, det burde du ikke. Noen mennesker er glade for å holde seg der de er, og det er ingenting galt med deg hvis du føler den måten. Det gjør deg ikke lat eller umotivert. Det er mulig å jobbe så hardt, eller enda vanskeligere, på oppføringsnivå enn i høyere. Selvbevisstheten om at du ikke er ledermateriale, er ikke mindre viktig enn den oppfatningen at fremdriften er viktig for din karrieretilfredshet.

Vet imidlertid at mangel på ønske om karriereutvikling, betyr ikke nødvendigvis at du aldri vil bli lei av jobben din. Hvis det skjer, bør du vurdere å gjøre et sidebryt i din organisasjon, som innebærer å flytte fra en stilling til en annen med forskjellige oppgaver, men et tilsvarende ansvar. Dessverre kommer denne typen overgang sannsynligvis ikke med lønnsøkning som en kampanje ville.