Informasjon om Fair Labor Standards Act (FLSA)

Fair Labor Acts Act (FLSA) er en amerikansk føderal lov som ble vedtatt i 1938. Den beskytter arbeidstakere ved å fastsette standarder for minstelønn, overtidslønn, journaler og ungdomsarbeid.

Hvem er dekket?

Denne loven dekker heltid og deltidsarbeidere i privat sektor og føderale, statlige og lokale myndigheter. Loven kan gjelde for deg på grunn av typen bedrift eller organisasjon som du arbeider for, kjent som "bedriftsdekning", eller hvilken type arbeid du utfører kjent som "individuell dekning".

Hvis du er en av to eller flere ansatte som jobber for et foretak, for eksempel en bedrift eller en organisasjon som har årlig omsetning eller driver virksomhet på minst $ 500 000, er du beskyttet av FLSA under bestemmelsen om bedriftsdekning. Du er også dekket av denne loven hvis du jobber for en skole eller førskole, et offentlig byrå, eller et sykehus eller en bedrift som tilbyr medisinsk eller pleie omsorg for beboere.

Ikke jobbe for et foretak som beskrevet ovenfor? Du kan fortsatt være beskyttet av FLSA under individuell dekning. Hvis arbeidet ditt regelmessig involverer interstate handel, inkludert å produsere varer som sendes ut av staten, snakker via telefon til folk i andre stater, håndterer poster av utdannings transaksjoner, reiser til en annen stat eller til og med gjør vaktmesterarbeid i en bygning der varer som skal sendes ut av staten er produsert. Innenriksbetjening er også beskyttet av FLSA.

Minstelønn

Alle arbeidstakere, unntatt de som anses av FLSA for å være fritatt, må betales en nasjonal minimumslønn opprettet av den amerikanske kongressen. Per 24. juli 2009 er den lønnen $ 7,25 per time. Noen stater har satt sin egen minstelønn. Arbeidsgiveren må betale hvilken lønn føderal eller statlig er høyere.

Arbeidsgivere kan betale arbeidstakere som mottar minst $ 30 per måned i tips en minimumslønn på $ 2,13 per time. For mer informasjon om lønn for tippede ansatte, se Faktaark nr. 15: Tippede ansatte under Fair Labor Standards Act.

Overtidsbetaling

Arbeidsgivere må gi overtidstjeneste til ikke-fritatte ansatte som jobber over 40 timer i uken. De må betale disse arbeidstakere med en hastighet på minst tid og halvparten av deres faste sats. For eksempel, hvis en arbeidstaker som tjener minimumslønnen på $ 7,25 jobber 44 timer på en uke, må han eller hun bli betalt for ytterligere 6 timers arbeid (1,5 x 4 timer). En ansatt som må jobbe på en lørdag, søndag eller ferie, kvalifiserer ikke for overtidslønn, så lenge denne tidsplanen ikke presser en over grensen på 40 timer arbeid per uke.

journalføring

FLSA setter standarder for typen informasjon arbeidsgivere må opprettholde om sine arbeidstakere. De må lagre poster som må inneholde følgende opplysninger:

• Ansattes fulle navn og personnummer.
• Adresse, inkludert postnummer.
• Fødselsdato, dersom yngre enn 19 år.
• Kjønn og yrke.
• Tid og dag i uken når arbeidstakerens arbeidsuke begynner.
• Timer jobbet hver dag.
• Totalt antall timer arbeidet hver arbeidsuke.
• Grunnlag hvor lønn til arbeidstakeren betales (dvs. beløp per time, beløp per uke, beløp per produsert vare)
• Regelmessig timelønn.
• Totalt daglig eller ukentlig rettidig inntekt.
• Samlet overtidsinntekter for arbeidsugen.
• Alle tillegg eller fradrag fra arbeidstakers lønn.

• Samlede lønn betalt hver lønnsperiode.
• Betalingsdato og betalingsperiode som dekkes av betalingen.

Barn Arbeidsstandarder

Barnevernlover beskytter rettighetene til de under 18 år. Disse bestemmelsene begrenser antall timer barn kan jobbe og hva de kan gjøre. For mer informasjon se "Tenåringer og arbeid: Regler og forskrifter."

Mer informasjon

Hvis du vil lære mer om Fair Labor Standards Act, se "Compliance Assistance - The Fair Labor Standards Act (FLSA)." Hvis du mener at arbeidsgiveren din bryter med FLSA, ta kontakt med ditt lokale distriktskontor for lønns- og timedivisjonen i US Department of Labor's Employment Standards Administration.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen på denne nettsiden kun er veiledning, ideer og hjelp. Dawn Rosenberg McKay gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig råd og informasjon på dette nettstedet. Hun er imidlertid ikke en advokat, og innholdet på nettstedet skal ikke tolkes som juridisk rådgivning. Arbeidslover og forskrifter varierer etter sted, så sjekk regjeringsressurser eller advokat når du er i tvil om din spesielle situasjon.