Fair Credit Reporting Act (FCRA) og sysselsetting

Når arbeidsgivere kontrollerer bakgrunnen din (inkludert kreditt, kriminell og tidligere arbeidsgiverkontroller) ved hjelp av en tredjepart, er bakgrunnskontrollen dekket av The Fair Credit Reporting Act of 1970 (FCRA).

Nedenfor lærer du mer om FCRA, og hvordan det påvirker bakgrunnskontroller gjort av arbeidsgivere. Les også nedenfor for mer generell informasjon om bakgrunnskontroller og dine rettigheter som relatert til bakgrunnskontroller.

Fair Credit Reporting Act (FCRA)

Fair Credit Reporting Act (FCRA) er føderal lovgivning som er ment å fremme rettferdig, nøyaktig og privat bakgrunnskontroll og andre forbrukerrapporter. FCRA overvåker innsamling og bruk av forbrukslånsinformasjon.

Bakgrunnssjekk

En bakgrunnskontroll er en gjennomgang av andres poster. Disse rapportene kan inkludere kreditt sjekker, kjøreoppføringer, kriminell bakgrunnsinformasjon og andre dokumenter som viser en ansattes historie.

Arbeidsgivere utfører vanligvis, men ikke alltid, en slags bakgrunnskontroll på jobbsøkere gjennom en tredjepartsorganisasjon, og de kan ikke kontrollere alle elementene i bakgrunnen. Vanligvis utfører de bare sjekker på folk som er langt i søkeprosessen. En bakgrunnskontroll hjelper en arbeidsgiver til å verifisere informasjon som deles av en arbeidssøker og å avdekke eventuelle sårbarheter som gjeld eller en kriminell historie som kan gjøre det mer sannsynlig at kandidaten vil handle uetisk på jobben.

Mange arbeidsgivere bruker en tredjepart til å gjennomføre en bakgrunnskontroll. Når de gjør dette, må de følge FCRAs forskrifter.

Nedenfor er en liste over typer bakgrunnskontroller:

• Kredittsjekk
• Verifisering av sysselsetting historie
• Narkotika tester
• Rulleblad
• Faglig historie verifisering
• Kjøreopptak

Fair Credit Reporting Act (FCRA) og sysselsetting

FCRA former hvordan arbeidsgivere kan be om, motta, og bruke en bakgrunnskontroll fra en tredjepart. Arbeidsgivere er underlagt visse forventninger og lover før de vurderer en forbrukerrapport i tilfelle ansettelse av nye ansatte.

Før en arbeidsgiver kan få en forbrukerrapport for sysselsetting, må de gi beskjed skriftlig og få skriftlig samtykke. Hvis en arbeidsgiver bestemmer seg for ikke å ansette deg på grunn av din rapport, må de gi deg en forutgående handling som inneholder en kopi av rapporten og en kopi av dine rettigheter.

De må da legge merke til at de har bestemt seg for ikke å ansette deg og gi deg beskjed om navn og adresse til Forbrukerrapporteringsbyrået og informasjon om din rett til å bestride rapporten.

Hvis en arbeidsgiver ber et tredjepartsfirma om å gi en undersøkelsesrapport - en rapport basert på personlige intervjuer om personens karakter, generelt omdømme, personlige egenskaper og livsstil, må de også fortelle søkeren eller arbeidstakeren om hans eller hennes rett til en beskrivelse av arten og omfanget av undersøkelsen.

En person har også rettighetene til alle poster i hans eller hennes navn og kan spørre kredittrapporteringsbyrået om å avsløre sin fil. Han eller hun kan be om en kreditt score, tvist unøyaktigheter eller forvirring, eller søk skade fra selskaper som bryter med hans eller hennes rettigheter.

FCRA og statsloven

Mens FCRA er en føderal lov, har mange stater sine egne lover når det gjelder forbrukerrapporter. Som et resultat kan en person ha flere rettigheter etter statlig lov, avhengig av deres jurisdiksjon. For eksempel, ifølge rettssjekk, sier New York lov:

(a) Ingen forbrukerrapporteringsbyrå skal rapportere eller oppbevare i filen på en forbruker, opplysninger: (1) i forhold til en arrest eller kriminell påtale, med mindre det foreligger en straffbar overbevisning for en slik lovbrudd, eller med mindre slike gebyrer fortsatt er under behandling.

(f) (1) Unntatt som autorisert i nr. 2 i denne underavdelingen, kan ikke forbrukerrapporteringsorgan gjøre noen forbrukerrapport som inneholder noen av følgende opplysninger. (v) registreringer av overbevisning av kriminalitet som, fra datoen for disponering, frigjøring eller parole, antedater rapporten med mer enn sju år.

Rådfør deg med domstolskontrollstedet og din statlige arbeidsavdeling for informasjon om lover i ditt sted.

Ulovlig bruk av bakgrunnskontroller

Arbeidsgivere kan ikke bruke bakgrunnskontroller til å diskriminere. Ansette diskriminering refererer til en arbeidsgiver som gjør en ansettelsesbeslutning basert på rase, nasjonal opprinnelse, kjønn, religion, funksjonshemning, genetisk informasjon eller alder.

Hvis du mistenker at en bakgrunnskontroll av en arbeidsgiver har blitt brukt på diskriminerende måte, ta kontakt med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Sier nei til en bakgrunnskontroll

Bakgrunnskontrollene blir stadig mer vanlige blant arbeidsgivere i løpet av jobbsøkingsprosessen. Mens du kan si nei til en bakgrunnskontroll, kan en arbeidsgiver velge å ikke ansette deg på grunn av dette.

Men hvis du blir bedt om å fylle ut informasjon for en bakgrunnskontroll veldig tidlig i prosessen (som under et innledende intervju), og er ubehagelig med det, kan du alltid spørre om du kunne fylle ut skjemaet etter intervjuet. Du kan be om å fylle ut det når du og arbeidsgiveren begge har bestemt deg for om du går videre i jobbsøkingsprosessen. Vær imidlertid oppmerksom på at arbeidsgiveren kan avvise denne forespørselen.

Forbered deg vanligvis på en rekke forespørsler om bakgrunnssøk under jobbsøkingsprosessen.

Forbereder en bakgrunnskontroll

Er du klar for en arbeidsgiver å sjekke bakgrunnen din? Hvis du er jobbsøking, er det en god ide å vite om eventuelle røde flagg som kan være på posten din, slik at du kan planlegge hvordan du skal håndtere dem.

Den beste måten å forberede seg på en arbeidsbakgrunnskontroll er å være oppmerksom på den informasjonen en arbeidsgiver kan finne - på forhånd.

Be om en gratis kopi av kredittrapporten din fra et rapporteringsbureau, slik at du vet innholdet. Ta kontakt med byrået for å rette opp feilaktig informasjon. Hvis du er bekymret for andre aspekter av bakgrunnen din, bør du vurdere å kjøre et online søk på bakgrunnen for å forutse eventuelle problemområder. Hvis du har brukt narkotika i den siste tiden, bør du lese informasjon om narkotikatesting for å forutse eventuelle problemer.

Du må bestemme om du vil preemptively frivillig få informasjon om røde flagg som vil dukke opp i en bakgrunnssjekk. Det er ikke viktig å dele informasjon som kan forringe kandidaturen din, med mindre du er direkte opptatt av dette aspektet av en arbeidsgiver. Hvis du bestemmer deg for å forklare eventuelle problemer, bør du vanligvis vente til en arbeidsgiver nevner at de utfører en bakgrunnskontroll og ber om din tillatelse til å fortsette eller i det minste til du har gitt et godt inntrykk gjennom intervjuprosessen.

Hold forklaringene dine kort og fokus på hvordan du har gjort endringer for å overvinne eventuelle problemer. For eksempel, hvis kredittpoengene dine er lave, men påvirket av en ektefelle, og du senere er blitt skilt, kan du nevne omstendighetene.