Alt om Fair Labor Standards Act (FLSA)

Fair Labor Acts (FLSA), først vedtatt av United States Congress i 1938, fastsetter standarder for grunnleggende minimumslønn og overtidslønn. FLSA stiller også standarder for opptak og barnearbeid. FLSA påvirker de fleste private og offentlige ansettelser, inkludert statlig, lokal og føderal regjering.

FLSA krever at arbeidsgivere betaler ansatte som ikke er fritatt for overtid, minst den føderale minimumslønnen. Arbeidsgivere er også pålagt å gi overtidslønn på en og en halv ganger den ikke-fritatte ansattes faste lønn.

I et vanlig spørsmål stiller loven ikke en standard for overtidslønn for helger eller helligdager. Det krever bare en arbeidsgiver å betale ikke-fritatte ansatte halvannen time for arbeid over 40 timer.

Arbeidsgivere som velger å betale ansatte, for eksempel, dobbelt tid betale på ferie, gjør dette ut av goodwill, ikke lovlige krav. Det gir mye mening selv om arbeidsgivere er opptatt av deres medarbeiders motivasjon og opprettholdelse når de planlegger å jobbe på ferie. Dobbelt tid lønn hjelper.

Siden lover, spesielt minimumslønnsstandarder, kan variere fra stat til stat, må du være oppmerksom på kravene i staten din. Arbeidsgivere nasjonalt er pålagt å følge forbundsregeringsstandardene, men hvis staten eller lokalområdet har et høyere minimumslønnskrav, erstatter det lokale kravet Federal kravet.

Nylige lovendringer har omdefinert hvordan enkelte ansatte er klassifisert som fritatt eller ikke-fritatt. Sjekk Arbeidsdepartementets nettsted for gjeldende regler som ble etablert i 2004 og de nye reglene som foreslås for 2015.

Ifølge Labour & Employment Law Blog, "På mandag 6. juli 2015, som svar på en executive-ordre fra mars 2014, undertegnet av president Obama, publiserte Department of Labor (" Department ") en melding om foreslått regelverk som vil mer enn doble minimumslønnen som er nødvendig for at en arbeidstaker skal klassifiseres som "unntatt" fra overtidstidsreglene (Fair Labor Standards Act). Det anslås at over 5 millioner, foreløpig unntatte, lønnede ansatte vil bli påvirket av den økte lønnsgrensen."

Vil du holde deg utenfor krysset fra arbeidsdepartementet? Sørg for at du har klassifisert ansatte riktig, og at du betaler folk i jobber som burde være uforbeholdne, overtidslønn.

Loven administreres av Arbeidsstandardadministrasjonens lønns- og timeavdeling innen US Department of Labor.

Se arbeidsplassen for arbeidsmiljøarbeid (FLSA) for ytterligere ressurser og informasjon.