Eksempler på seksuell og ikke-seksuell trakassering på jobb

Hva anses seksuell trakassering på jobb? Og hvordan er det forskjellig fra ikke-seksuell trakassering? Seksuell trakassering på arbeidsplassen er en form for diskriminering som inkluderer ubemerkede kommentarer, adferd eller oppførsel angående kjønn, kjønn eller seksuell orientering.

Alle ansatte - av hvilken som helst stilling, fra ledelse til opplæringsnivå eller timepersonell - bør være oppmerksom på hva som kvalifiserer som trakassering på arbeidsplassen og unngå disse atferdene eller rapportere om de oppstår.

Seksuell vs Ikke-seksuell trakassering

Selv om det er den typen av trakassering som oftest rapporteres, er trakassering på arbeidsplassen og i ansettelse ikke begrenset til seksuell trakassering. Andre handlinger vedrørende religion, rase, alder, kjønn eller hudfarge kan for eksempel også betraktes som trakassering dersom de forstyrrer en ansattes suksess eller fremkaller et fiendtlig arbeidsmiljø.

Seksuell trakassering på arbeidsplassen: Eksempler og måter å håndtere

Det spiller ingen rolle hvem som gjør lovbrudd. Det kan være en leder, medarbeider eller en ikke-ansatt som en klient, entreprenør eller leverandør. Hvis personens oppførsel skaper et fiendtlig arbeidsmiljø eller forstyrrer en ansattes suksess, anses det for ulovlig seksuell trakassering.

Seksuell trakassering er ikke begrenset til å gjøre upassende fremskritt. Faktisk inkluderer seksuell trakassering enhver uvelkommen verbal eller fysisk oppførsel som skaper et fiendtlig arbeidsmiljø.

Her er noen eksempler på seksuell trakassering på arbeidsplassen og informasjon om hvordan du skal håndtere det hvis du har blitt trakassert på jobb.

• Dele seksuelt upassende bilder eller videoer, for eksempel pornografi eller salacious gifs, med medarbeidere
• Sender foreslåtte bokstaver, notater eller e-post
• Viser upassende seksuelle bilder eller plakater på arbeidsplassen
• Forteller skamle vitser, eller deler seksuelle anekdoter
• Gjør upassende seksuelle bevegelser
• Stjerne på en seksuelt suggestiv eller støtende måte, eller fløyte
• Lag seksuelle kommentarer om utseende, klær eller kroppsdeler
• Uegnet berøring, inkludert klemming, patting, gni eller målrettet børsting opp mot en annen person

• Be om seksuelle spørsmål, for eksempel henvendelser om noens seksuelle historie eller seksuell orientering
• Gjør støtende kommentarer om noens seksuelle orientering eller kjønnsidentitet

Dette er bare noen få eksempler på seksuell trakassering.

Bunnlinjen: Eventuelle handlinger eller ord med seksuell konnotasjon som forstyrrer en ansattes evne til å jobbe eller skape en ubehagelig atmosfære betraktes som seksuell trakassering.

Det er også verdt å merke seg at ofre for trakassering kanskje ikke bare er målet for lovbrudd, men alle som er rammet av upassende oppførsel.

Det vil si at en medarbeider som står i nærheten når upassende seksuelle kommentarer er uttalt, kan bli påvirket, selv om kommentarene ikke er rettet mot dem.

Skulle du føle at du har blitt skadet av seksuell trakassering på arbeidsplassen, er det noen skritt du kan ta for å få påtale om trakassering med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). For å kunne klare et slikt krav må du imidlertid kunne bevise at a) arbeidsgiveren forsøkte å rette opp trakassering, og b) at arbeidstakeren som var ansvarlig for trakasseringen, nektet å opphøre og avstå.

Det er derfor viktig at du først rapporterer trakasseringen til arbeidsgiverens personalavdeling, samt tar detaljerte notater om datoene, tidspunktene og arten av hendelsene. Hvis forsøk på å avhjelpe situasjonen feiler, må du sende kravet ditt til EEOC innen 180 dager via post, personlig eller ved å ringe 800-669-4000.

Eksempler på ikke-seksuell trakassering på arbeidsplassen

Atferd som å lage rasistiske eller negative kommentarer kan også tolkes som trakassering på arbeidsplassen. Offensive bevegelser, tegninger eller klær utgjør også trakassering.

Du bør ta opp denne typen mobbing på arbeidsplassen på samme måte som du vil ha seksuelt trakassering - ved å rapportere det til menneskelige ressurser, og hvis ingenting gjøres, ved å sende inn en trakasseringskrav hos EEOC.

Forekomster av trakassering på arbeidsplassen inkluderer diskriminering som:

• Å lage negative kommentarer om en ansattes personlige religiøse tro, eller forsøke å konvertere dem til en viss religiøs ideologi
• Bruke rasistisk slang, setninger eller kallenavn
• Gjør bemerkninger om individets hudfarge eller andre etniske egenskaper
• Viser racistiske tegninger, eller plakater som kan være støtende mot en bestemt gruppe
• Å gjøre offensive bevegelser
• Å gjøre offensiv referanse til individets mentale eller fysiske funksjonshemming
• Deling av upassende bilder, videoer, e-post, brev eller notater
• Offensivt snakker om negative rase, etniske eller religiøse stereotyper

• Gjør nedsettende aldersrelaterte kommentarer
• Bruk klær som kan være støtende mot en bestemt etnisk gruppe

Ikke-seksuell trakassering er ikke begrenset til disse eksemplene. Ikke-seksuell trakassering omfatter enhver kommentar, handling eller type atferd som er truende, fornærmende, skremmende eller diskriminerende og forstyrrer arbeidsmiljøet.

Det er viktig å vite reglene

Når du søker jobb, er det viktig å vite at regler gjelder hva arbeidsgivere kan og ikke kan spørre, relatert til noen av de trakasseringseksemplene som er oppført ovenfor.

Under et intervju bør arbeidsgivere ikke spørre om ditt løp, kjønn, religion, sivilstatus, alder, funksjonshemming, etnisk bakgrunn, opprinnelsesland, seksuelle preferanser eller alder. Hvis dette skjer, bør det tjene som et rødt flagg som du kanskje ikke vil forfølge kandidaturen din med denne arbeidsgiveren.