Eksempel på svar på spørsmål etter etterspørsel

01 Hvorfor tok du en demo?

Svar 1: Ja, jeg prøvde demoingen. Jeg er glad for at sjefen min og organisasjonen støtter mine behov. Denne erfaringen har gjort at jeg føler at de ser etter meg. Til slutt må posisjonering av mennesker være til bedre for organisasjonen. Jeg er glad ledelsen kan posisjonere meg på en måte som fordeler organisasjonen og meg.

Svar 2: Nei, det var ikke min beslutning, men jeg kan se hvordan dette trekket kommer til å være gunstig for organisasjonen. Visst, det er noen trade-offs, men generelt tror jeg dette vil bli en positiv forandring. Jeg prøver å lære så mye jeg kan gjennom denne uforutsette situasjonen.

Svar 3: Både min leder og jeg hadde den samme ideen separat. Jeg tok det med henne, og hun sa at hun hadde tenkt på samme linje. Vi var i stand til å sette hodene våre sammen for å komme opp med den beste måten vi kunne møte mine behov og organisasjonens behov. Jeg vet at jeg er heldig å ha en leder som er villig til å være så åpen med meg og gi meg inn på beslutningsprosessen.

03 Er du opptatt av Demotion?

Svar 1: Ikke egentlig. Selvfølgelig er det ulempene med denne endringen, men jeg tror at det blir bedre for meg å komme videre. Jeg føler at jeg blir kastet i en rolle som er mer egnet til mine talenter.

Svar 2: Jeg må innrømme at jeg ble ødelagt først. Nå føler jeg at jeg har fått gjennom det følelsesmessige traumet av det hele, og jeg er klar til å være produktiv. Jeg er glad for at organisasjonen synes nok av meg å holde meg og sette meg i stand til å lykkes.

Svar 3: Jeg er skuffet, men jeg kommer over det. Jeg trenger bare litt tid til å behandle alt og se hvordan jeg skal passe inn i min nye rolle.

04 Hvordan føler du om å være en peer til folk du brukte til å administrere?

Svar 1: Jeg er glad for å være en del av et godt lag. Jeg likte å lede laget, men nå er jeg klar for en annen rolle.

Svar 2: Det vil være en justering for oss alle, men jeg tror jeg vil være i stand til å bidra mer til laget enn jeg gjorde som leder. Lagdynamikken endres litt, men vi finner vår likevekt igjen. Vi har gått gjennom personalendringer i fortiden, og vi kom gjennom de fine.

05 Går du til Miss Supervising?

Svar 1: Ja, men jeg er spent på min nye rolle. Å overvåke er svært givende, men det kan også være svært utfordrende til tider. Jeg gleder meg til å konsentrere meg om mitt eget arbeid. Jeg kan komme tilbake til tilsyn en dag, men jeg skal fokusere på å gjøre denne jobben godt.

Svar 2: Nei, tilsyn var en av mine minst favorittdeler av jobben. Det er mye å si for å være ansvarlig for bare ditt eget arbeid. På dette tidspunktet i karrieren føler jeg meg mer egnet til en individuell bidragsyter enn en tilsynsførende. Det kan endres i fremtiden, men for nå er jeg glad, ikke overvåker.

06 Skal du se etter en ny jobb?

Svar 1: Ja, jeg skal se deg rundt, men jeg ser alltid rundt bare for å se hvilke personer som beveger seg rundt i vår organisasjon og i andre. Denne situasjonen endrer ikke hvordan jeg overvåker arbeidsmarkedet.

Svar 2: Nei, det tror jeg ikke. Jeg er fornøyd med denne nye rollen.

Svar 3: Jeg vet ikke. Jeg skal fokusere på å gjøre denne nye jobben bra. Etter noen måneder vil jeg revurdere rollen, hvordan jeg passer inn i den og hvor jeg vil at karrieren skal gå.