Air Force Jobs i etterspørsel: Karriere på stresset liste

Behovene til luftvåpenbelastet liste er bestemt av stillinger i luftvåpenet som trenger fylling med rekrutter, mer senior flyvere eller offiserer også. Fra 2017 var det 50 stillinger i Luftvåpenet som ble oppført på Stressed List. Mange anser dette som et verktøy for rekruttererne å hjelpe til med å fylle og veilede kvalifiserte rekrutterere mot disse jobbene som er mest trengte i luftvåpenet. Søke på den publiserte listen før du besøker rekruttereren, kan hjelpe en fremtidig rekrutterer mot å bli valgt hvis din jobbliste er på Stresslisten.

De ti beste av Air Forceens behov er følgende arbeidsplasser fra høsten 2017:

1 - Mekanisk Aptitude Area

2 - Sikkerhetskrefter

3 - Elektrisk tiltaksområde

4 - Generelt Aptitude Area

5 - Generelt Aptitude Area

6 - Mekanisk Aptitude Area

7 - Mekanisk Aptitude Area

8 - Flytrafikstyring

9 - Munitionssystemer

10-Cyber ​​Transport Systems

Offisielle mangler

Den mest stressende mangelen på luftvåpenet er pilotproblemene som nå, fra 2017, toppser 2000 piloter. Luftvåpenet trenger så mange piloter at de vurderer nye programmer som gjør det mulig for eldre enlisted flyvere å delta på flyeskole. Det er også en vurdering å skape et pilotprogram for ordreansvarlig som ligner hærens pilotprogram for å fylle denne tilbakemeldingen.

Kvartalsvise endringer i luftvåpenbelastet liste

Hver tredje måned undersøker Air Force alle sine oppdragsgivere og oppdragsgivere for å bestemme hvilke stillinger som er mest etterspurt og mest underbemannede. Alle jobber er gitt det som kalles en "stress rating", og de med høyest karakter er plassert på "stresset listen."

Stress, som definert her, er drevet av tre hovedfaktorer: arbeidskraft, bemanning og distribusjon.

Stressførere er forskjellige for hvert karrierefelt, men når et karrierefelt anses å være "stresset", betyr det at luftvåpenet ikke har nok personell i det aktuelle karrierefeltet.

Tildeling av stressnivåer til arbeidsplasser gir Air Force-ledelsen et objektivt, enkeltmål for å bestemme relativ stress mellom forskjellige Air Force Specialty Codes, som brukes til å utpeke hver jobb.

Hvordan Air Force Stresskoder Arbeider

Resultatene av den årlige stressrevisjonen fungerer som en indikator på potensielle og faktiske problemer, og tillater også Air Force-ledelsen å måle fremdriften. Ifølge systemet:

• Et stressnivå på 1,0 for et karrierefelt betyr at det ikke er noen (deployment eller home station) mangel
• Et stressnivå større enn 1,0 betyr at det er mangel. Mangelen er uttrykt som en prosentandel av tilordnet personell (for eksempel betyr en stress-nivå vurdering på 1,2 at hver person hjemme stasjon gjør arbeidet med 1,2 personer)
• Et stressnivå mindre enn 1,0 betyr at det er et overskudd for det aktuelle karrierefeltet. Overskuddet er uttrykt som en prosentandel av tildelt personell (for eksempel, en stress-nivå vurdering på 0,8 betyr at hver person hjemme stasjon i gjennomsnitt gjør arbeidet med.8 personer)

Luftvåpenet har som mål å forsøke å oppnå et "stressnivå" på 1,2 eller mindre for hvert luftvåpen spesialkoden.

Air Force Jobs i etterspørsel, eller ikke?

Selv om en jobb har en høy stresskode, noe som betyr at den anses å være undermannet, betyr det ikke nødvendigvis at jobben har åpninger for rekrutter (selv om en jobbs tilstedeværelse på listen også kan indikere behov for rekrutter).

For eksempel kan jobben være tilstrekkelig bemannet i de første-termerne (rekrutteringsranger), men betraktes som "stresset" på grunn av mangel på NCO-leddene. I så fall ville Air Force forsøke å rette opp mangelen gjennom NCO Re-Training Program.

Selv om "stress" er forårsaket (eller delvis forårsaket) av mangel på personell i de første termer, kan tilgjengelige treningsseter komme til spill. For eksempel kan tekniskvitenskapene i luftvåpen trene kun et begrenset antall studenter til enhver tid, og alle de projiserte "treningssporene" kan allerede være fylt av personer som allerede er i forsinkelsesprogrammet (DEP), eller allerede i luftvåpenet, men venter på et treningsspor.

Ikke så enkelt å bare øke rekruttering

Å øke antall treningsspor som er tilgjengelige på rekrutteringssentrene, er vanligvis ikke et levedyktig alternativ. Å legge til flere spor betyr å legge til flere ressurser. Flere instruktører må legges til (dermed fjerner erfarne NCOer fra feltet "), sovesal vil trenge å bli lagt til, mer støttepersonell (økonomi, administrasjon og personell) vil måtte økes, og spisesteder utvides.