Vanlige spørsmål om overtid Betal for ikke-ansatte ansatte

Overtidslønn er kompensasjonen betalt til en ansatt i arbeidstimer på mer enn 40 timer i en enkelt arbeidsuke. Føderale og statlige lover krever overtidslønn for ikke-betalte ansatte, og i noen tilfeller selv lønnsmessige ansatte. Lær mer om overtidslønn for ikke-betalte ansatte med denne FAQ.

Hva er overtid betalt?

Overtidslønn er kompensasjonen betalt til en ansatt i arbeidstimer på mer enn 40 timer i en enkelt arbeidsuke.

Hva definerer en "arbeidsuke?"

En "arbeidsuke" er ikke nødvendigvis mandag til fredag, men er i en sammenhengende periode på syv dager (24 timer), eller 168 påfølgende timer (7 x 24 timer = 168 timer).

En arbeidsgiver kan ha forskjellige "arbeidsuker" for ulike ansatte, og ansatte i arbeidsuke kan også bli endret. En arbeidsgiver som manipulerer sine arbeidsuker ved å målrettet å justere startdager for å unngå å betale overtid, kan bryte loven.

Noen stater har tilleggslov om når overtidslønn skal gis som er enda sterkere enn føderal lov. For eksempel i California må arbeidsgivere betale overtid på halvannen time til ansatte som jobber mer enn 8 timer på en enkelt dag og dobbelt etter 12 timer arbeidet på en enkelt dag. Mens i Colorado, får ansatte overtidstimer med en hastighet på 1,5 etter at 12 timer er jobbet i en gitt dag.

Gjør statlige lover kreves overtidstjeneste?

Ja alltid. Stater kan ikke vedta lover som ikke minst oppfyller de lovgivende minimums overtidstilleggsstandarder, men de kan bestemme at tilbudet overgår dem. For eksempel krever enkelte statslover at overtidslønn skal betales når en ansatt jobber mer enn åtte timer på en enkelt dag, og noen statlige lover for overtidslønn er mer sjenerøse for ansatte enn føderale lover.

• Overtidslover etter stat (klikkbar kart)
• Hvor mye får jeg betalt for overtid?

Hvem er kvalifisert for å motta overbetalingstid?

Alle ikke-bestyrte arbeidstakere er kvalifisert til å motta overtidslønn, og i noen tilfeller inkluderer dette lønnede ansatte som også kan anses som ikke-eksaminerte.

Er alle timelønnsarbeidere ikke-ansatte?

Nei. Det er viktig å forstå at "nonexempt" ikke nødvendigvis inkluderer alle timelønn. En ansatt er fast bestemt på å være enten ikke-godkjent (kvalifisert) eller fritatt (ikke kvalifisert) for overtidslønn basert på en rekke faktorer.

Må jeg betale lønnsmottakere overtid betale?

Vanligvis, nei, men i noen tilfeller kan det hende du må betale overtid til lønnsmedarbeidere (ubegrenset lønnsom arbeidstaker er vanligvis definert som de som jobber i bestemte bransjer, utfører visse oppgaver, og som gjør lønn under en bestemt terskel).

I noen tilfeller kan en arbeidsgiver betale en "lønn" for ikke-stillte stillinger for å forenkle lønnslisten. Arbeidsgiveren må likevel betale lønnsmottaket, ikke-ekspedert arbeidstaker for eventuelle overarbejde timer som de jobber. Overtidsbetalingsloven gjelder bare for "nonexempt" som vanligvis, men ikke alltid, timelønnsarbeidere.

Hvor mye er Overtid Timelønn?

Føderal lov fastsetter ikke-betalte arbeidstakere kvalifisert for overtid lønn kompenseres for overtid timer med en og en halv (1,5) ganger deres faste lønn. For eksempel kan en timelønn som regelmessig betalt $ 10,00 per time, tjene $ 15,00 per time for hver overtidstime: Vanlig timepris x 1,5 = per time overtidssats

Må jeg betale ansatte overtid basert på timer arbeidet?

Ja. Arbeidsgivere kan imidlertid betale noen ansatte ved oppdrag eller årslønn (i så fall er eventuelle forventede overtidstimer innbygget i kompensasjonspakken). Men i alle tilfeller må overtidslønn for alle ikke-beståtte ansatte fortsatt beregnes ut fra de timene som kvalifiserte arbeidstakere jobber per arbeidsuke.

Når får ansatte betalt for arbeidstimer på overtid?

Overtidslønn skal betales samtidig som en ansatt blir betalt for faste arbeidstimer på samme arbeidsdag i 7 dager (24 påfølgende timer). Med andre ord kan en arbeidsgiver ikke holde tilbake på overtidslønn. Den må holdes gjeldende og betales i samme syklus for vanlig lønn.