• 2024-11-21

Army Enlistment og Re-Enlistment Bonus Informasjon

Army Reenlistment Options Explained

Army Reenlistment Options Explained

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Det er to typer innkrevingsbonuser som for tiden tilbys av Active Duty Army: Enlistment-bonuser for rekrutter som ikke er tidligere ansatt og opptjeningsbonuser for tidligere ansatt rekrutter som har blitt skilt fra militæret i 91 eller flere dager. De som er skilt fra militæret i 90 dager eller mindre, vil bruke de vanlige bonuskortene.

Forskjellen mellom inntjeningsbonus og gjenopptjeningsbonus

Nå er det RE-ENLISTMENT-bonuser som militært engasjert personell tilbys på slutten av deres tidligere opptjeningstid, kommer til slutt. Disse re-enlistment bonusene er også avhengig av tjenestemedlems rang, rate eller MOS, og behovene til militæret for å holde visse kvalifikasjoner. Hvis du har en kritisk trening, kan din re-enlistment bonus være betydelig.

Enlistment Bonuses Tilgjengelig

Ikke-tidligere serviceopptjeningsbonusbeløp er basert på MOS (jobb) og antall år en er enlisting for. Hvis du er en rekrutter om å bli med i militæret og ha svært etterspurte ferdigheter eller kvalifisere for utfordrende jobber i militæret (nukleær, spesialoppsigelse, språklig, medisinsk, osv.), Kan du også være kvalifisert for en opptjeningsbonus eller en "signering bonus "bare for å bli med i militæret. Noen av disse engangs spesialbonusene kan være så høyt som $ 40,000.

Hurtigskipsbonus for rekrutter

Det er også bonuser for de rekrutterne som er klare til å gå til grunnopplæring umiddelbart og kan sende innen 30 dager. Disse bonusene varierer fra $ 8 000 til $ 20 000, avhengig av hvor viktig det er å fylle en kritisk behovsposisjon i trening og hvor raskt du er i stand til å forlate sivil livet for oppstartsleir.

US Army har visse rekrutteringsmål som det noen ganger sliter med å møte. Dette var tilfellet i 2007 da det introduserte bonusen "quick ship". Programmet ble i kraft i juli samme år, og det er fortsatt i kraft. Mer enn 3.800 rekrutter registrerte seg innen de første tre ukene, og over 4.100 hadde anskaffet innen 23. august. Det må klart være noe attraktivt om det.

Den hurtige skipbonusen er tilgjengelig for kvalifiserte rekrutter i utvalgte militære yrkes spesialiteter - militære jobber. De må anløpe i minst to år og godta å rapportere om grunnopplæring innen 30 dager. Bonusnivåene har vært sesongbasert eller uteksaminert siden september 2007: $ 20.000, $ 15.000 eller $ 6.000, avhengig av den valgte MOS.

Hurtigskip 31-60 dager: Bonusen er $ 3000 for rekrutter som rapporterer innen 31 til 60 dager. Alle kvalifiserte rekrutter må ha videregående eksamensbevis og må score minst 50 på det væpnede styrken for væpnede styrker, kjent som ASVAB. MOS må også listes som kvalifisert for en sesongbasert bonus i Army Recruiting Computer System.

Denne bonusen kan kombineres med andre tilskuddspenger, for eksempel en opptjeningsbonus med en rask skipbonus, men maksimalt samlet kombinert bonusbeløp som en person kan motta, er avkortet til $ 40.000. Ikke alle Army jobber tilbyr oppdrag bonuser.

Betaling av bonuser

Rekrutter som innhenter kontantbonuser på over $ 10 000 vil motta deres første utbetaling på $ 10 000 etter vellykket gjennomføring av første opplæringstrening - grunnleggende opplæring og yrkesopplæring. Resterende bonusbeløp vil bli betalt i årlige trinn på opptil $ 10 000 i året til bonusen er betalt i sin helhet.

Opptjeningsbonuser på under 10 000 dollar betales i en engangsbeløp ved vellykket gjennomføring av opplæringsopplæringen.

Tidligere serviceopptjeningsbonusbeløp er basert på følgende standarder:

1 - MOS (jobb), 2 - Tid i bruk

3 - Re-enlistment zone "multiplikator"

4 - Rang av individ

5-årig person er re-enlisting

Hvis en tidligere servicemedlem kvalifiserer for re-enlistment med et bestemt sett av ferdigheter som militæret trenger, kan han / hun kvalifisere for en bonus dersom de blir med på en ny oppdragskontrakt.

Et eksempel på denne prosessen som forekommer, er forklart nedenfor:

Mengden av bonus avhenger av "Multiplier" tildelt MOS, individets rang, medlemmets tid i bruk, og antall år individet re-enlists for. I noen tilfeller avhenger bonusmultiplikatoren også av hvor personen er stasjonert.

Bonusen "Sone" er ganske enkelt hvor lang tid personen har vært i militæret:

Sone A: Soldater som re-enlist med mellom 17 måneder og 6 års tjeneste.

Sone B: Soldater, som - på tidspunktet for re-enlistment - har mellom 6 år og 10 års tjeneste.

Sone C: Soldater som re-enlist med mellom 10 og 14 års tjeneste.

Formelen for å beregne bonusbeløpet er:

(BONUS MULTIPLIER) X (MÅNEDLIG BASISPAY) X (ANTALL ÅR RE-ENLISTING FOR)

Bonuser er betalt i Lump Sum, på tidspunktet for re-enlistment.

Medlemmet må ha blitt separert i mer enn 90 dager, men mindre enn 4 år.

Soldater må reenlistes i tre år (minst)

Soldater med ødelagt service selektiv reenlistment bonus program vil reentere på aktiv tjeneste i karakterer E-4 til E-6 avhengig av kvalifikasjoner og ledige stillinger - med andre ord, "armens behov".

En karriere i hæren

Nasjonalforsvarsloven av 2017 krevde at den amerikanske hæren bøyd opp sin plass med 16.000 soldater innen 30. september 2017, så det er usannsynlig at hurtigskipbonussen vil bli eliminert når som helst snart. US Army Recruiting Command har øremerket $ 300 millioner for ulike opptjeningsbonuser.

Selv om grunnlønnen ikke er kjent for å være generøs, tilbyr hæren flere frynsegoder for å kompensere, inkludert levekostnader, overordnet helsevesen, opplæringshjelp, og selvfølgelig en rekke bonuser og spesialavlønning for visse ferdigheter og plikter. Betalingsgrader øker når du beveger deg opp i rang. Du kan spesialisere deg på et av mange felt, inkludert militær intelligens, elektronikk, feltartilleri eller kommunikasjon.

Og husk - den hurtige skipbonussen er basert på en toårig påmelding, så du trenger ikke nødvendigvis å tilbringe resten av livet i hæren for å samle det.


Interessante artikler

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Eksempler på positiv tilbakemelding på arbeidsplassen

Tilbakemelding er et kritisk verktøy for å fremme positiv ytelse på arbeidsplassen. Her er noen eksempler på positiv tilbakemelding sammen med ineffektiv kritikk.

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Grunner til å forlate arbeidet tidlig (gode og dårlige unnskyldninger)

Lær om gode grunner til å forlate arbeidet tidlig, unnskyld ikke å bruke for å forlate arbeidet, og den beste måten å spørre din veileder om du kan komme deg utenom arbeidet.

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Hvordan komme opp med et boktittel som selger

Komme opp med en flott boktittel er delkunst, delvitenskap, delmarkskunnskap. Lær om å skrive gode boktitler og undertekster.

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Goodbye Letter Eksempler Når du forlater en jobb

Enten du forlater jobben din, eller en kollega eller kollega forlater, har vi farveleksempler og maler som dekker alle situasjoner.

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Farvel e-post for samarbeidspartnere

Ta en titt på denne eksempeldagen e-postmeldingen for å sende til medarbeidere og hva du skal ta med, samt tips om hva du skal skrive når du forlater en jobb.

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

Hvorfor god kundeservice er ikke lenger nok

God kundeservice er ikke lenger nok, lederhåndboken John Reh intervjuer kommunikasjonsekspert Dianna Booher.