Viktig informasjon Om familien og medisinsk permisjon (FMLA)

Family and Medical Leave Act (FMLA) er en føderal lov som kan være til hjelp hvis du trenger å ta deg fri fra jobb på grunn av familieansvar. Utdannet i 1993 krever FMLA at enkelte selskaper skal gi ansatte ubetalte permisjoner for problemer relatert til familien (for eksempel omsorg for nyfødte eller adopterte barn) eller helseproblemer (ditt eget eller et familiemedlem).

Men ikke alle arbeidsgivere må følge FMLA, og ikke alle ansatte er kvalifisert. Firmaet ditt kan til og med gi ytterligere fordeler, som for eksempel betalt barselsorlov, eller du kan være berettiget til uføreforsikring. Noen organisasjoner vil tilby mer liberale avgangspolitikker for å tiltrekke seg og beholde talent, spesielt i bransjer hvor det er mangel på kvalifiserte arbeidere og i stramme arbeidsmarkeder.

Derfor er det første trinnet i å lære om kvalifikasjon for dekning å spørre arbeidsgiveren hvilke FMLA-fordeler som tilbys til ansatte. Hvis lederen din ikke er oppmerksom på FMLA-retningslinjene, må du sjekke med HR-avdelingen direkte.

Hva FMLA dekker

Arbeidsgivere med mer enn 50 arbeidstakere må gi kvalifiserte medarbeidere opptil 12 arbeidsplasser av ubetalt FMLA-permisjon i løpet av en 12-måneders periode. Disse 12 arbeidsuker trenger ikke å være på rad.

I tillegg må arbeidsgiveren gi arbeidstaker sin jobb tilbake etter permisjonen eller tilby dem en annen stilling med tilsvarende lønn og fordeler. I løpet av denne perioden har ansatt fortsatt helseforsikring fordelt av selskapet.

Hvem er kvalifisert for FMLA

En FMLA-kvalifisert arbeidstaker er en ansatt som har jobbet for arbeidsgiveren minst 12 måneder, har jobbet minst 1.250 timer de siste 12 månedene, og jobber på et sted hvor selskapet sysselsetter 50 eller flere arbeidstakere innen 75 miles.

Under FMLA skal dekket arbeidsgivere gi ubetalt permisjon i løpet av en 12-måneders periode av en eller flere av følgende grunner:

• For fødsel og omsorg for et nyfødt barn til den ansatte
• For omsorg for et adoptert barn eller barn i pleie
• Å ta vare på et nært familiemedlem (ektefelle, barn eller foreldre) med alvorlig helsetilstand
• Å ta medisinsk permisjon når arbeidstaker ikke er i stand til å jobbe på grunn av alvorlig helsetilstand
• Å håndtere nødsituasjoner knyttet til et familiemedlems aktive militære plikt

FMLA gjelder både mødre og fedre, inkludert ektefeller.

Militær FMLA

Nasjonalforsvarsloven utvider dekning til ansatte med ektefeller, barn eller foreldre som nå betjener, eller er blitt oppfordret til aktiv tjeneste i militæret. Disse nødsituasjonene kan inkludere følgende:

• Barneomsorg for barnet til et deployert militært medlem
• Delta i visse militære orienteringer eller seremonier
• Å gjøre økonomiske eller juridiske ordninger knyttet til militærmedlemmets fravær

Hvis militærmedlemmet blir alvorlig syk eller skadet i aktiv tjeneste, kan dekning forlenges inntil 26 uker med ubetalt ferie hvert år.

Statlig familielovgivning

California har implementert et PFL-forsikringsprogram, som ved opptak i forbindelse med FMLA og California Family Rights Act (CFRA) gir opptil seks uker betalt permisjon.

New York har også et betalt sykefraværsprogram som gir 10 uker betalt permisjon på 55% av den gjennomsnittlige ukentlige lønnen (AWW) i 2019. Ytterligere dekning opptil 12 uker og 67% av AWW vil bli innfaset innen 2021.

New Jersey, Rhode Island, DC (2020) og staten Washington (2020) har eller vil implementere betalte permisjonsprogrammer.

Andre stater har eller vil snart ha programmer som gir utvidet dekning, inkludert akseptable årsaker til permisjon, lengde på blader og kompensasjon, så sjekk her for å fastslå fordelene som er tilgjengelige på din plassering.

Slik forteller du din leder

Før du snakker med din veileder og personalavdeling om å ønske å ta FMLA-permisjon, se om arbeidsgiverne dine kvalifiserer for FMLA-permisjon. Sjekk med firmaets menneskelige ressurser kontor. Finn også ut om din bedrift gir andre fordeler knyttet til situasjonen din, for eksempel fødselspermisjon eller barnehageforsikring.

Når du må ta FMLA, må du snakke med arbeidsgiveren så snart som mulig.

Du er pålagt å gi 30-dagers forhåndsvarsel skriftlig når behovet er forutsett.

For eksempel, hvis du vet at du vedtar et barn og må ta avreise, er det typisk at du vil vite minst så langt i forveien. Men hvis du ikke klarer å fortelle din leder på forhånd, gi så mye varsel som mulig.

Hvis det er mulig, forsikre arbeidsgiveren om at du er veldig motivert til å returnere fra permisjonen for å gjenoppta oppgavene dine. Nevn din vilje til å trene ansatte og ideer du må lette overgangen.

Hvor finner du mer informasjon

Hvis du vil ha mer informasjon, eller hvis du har spørsmål om FMLA, kan du se på US Department of Labor's oversikt over familie og medisinsk permisjon, informasjon til arbeidsgivere og ansatte, retningslinjer og skjemaer.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.