FMLA Leave og Working Mom - Forstå FMLA Leave

Familie og medisinsk permisjon oversikt

Etterlatt under familie- og legeloven er en viktig rett til å arbeide med mødre for å forstå. Mange kvinner bruker FMLA-permisjon til å ta seg av når de har født et barn, eller å ta vare på et familiemedlems kroniske sykdom. Denne oversikten over FMLA-permisjon vil hjelpe deg å forstå når du er berettiget til det, og hvilke smutthull kan få deg i vakt.

FMLA betaler deg ikke mens du tar ledig tid, men det beskytter jobben din og fortsetter din helseforsikring. Når du kommer tilbake fra FMLA-permisjon, må arbeidsgiveren gjenopprette deg til den opprinnelige jobben eller tilsvarende.

Hva FMLA gir

Familie- og sykefraværsloven gir arbeidstakere opptil 12 arbeidsplasser med ubetalt permisjon, kjent som FMLA-permisjon, i løpet av en 12-måneders periode av en eller flere grunner:

• fødsel og omsorg for ditt nyfødte barn;
• å ta vare på et nyopptatt eller fosterbarn;
• å delta i alvorlig sykdom hos et nærm familiemedlem (ektefelle, barn eller foreldre);
• hvis det ikke er mulig å jobbe på grunn av din egen alvorlige helsetilstand.

Er du kvalifisert for FMLA-permisjon?

For å være kvalifisert for FMLA forlate må du enten jobbe for en gren av staten (lokal, statlig eller føderal) eller et privat selskap med minst 50 ansatte.

Du må også møte alle tre av disse forholdene:

• har jobbet for den arbeidsgiveren i minst 12 måneder
• har jobbet minst 1.250 timer i løpet av de foregående 12 månedene og
• Arbeid på et sted med minst 50 ansatte innen 75 miles.

Intermitterende FMLA-permisjon

Under intermittent FMLA-permisjon, gjør en ansatt en ubetalt ferie i løpet av mange uker for en enkelt kvalifiserende grunn. For eksempel, å motta kjemoterapi behandling for kreft.

Hvis du vil bruke periodisk permisjon når du tar barselsorlov, for eksempel å komme tilbake til jobb, må arbeidsgiveren godkjenne dette arrangementet.

Det er også mulig å erstatte påløpt, betalt ferie, for eksempel syk eller ferie, for FMLA-permisjon, slik at du mottar betaling for en del av FMLA-permisjonen. I slike tilfeller går FMLA permisjon sammen med den betalte permisjonen.

FMLA-permisjon for medlemmer av militæret

FMLA inneholder spesielle bestemmelser for medlemmer av militæret og deres familie. Under FMLA kan du ta opptil 26 uker med ubetalt permisjon for å ta vare på et nærm familiemedlem som er i militæret, Nasjonalvakt eller Reserver, og har alvorlig skade eller sykdom.

Kilde: U.S. Labor Department.

For å forstå hvordan FMLA forlater, gjelder din situasjon, vennligst konsulter en advokat eller arbeidsdepartementet. Denne artikkelen utgjør ikke juridisk mening eller juridisk rådgivning.

Redigert av Elizabeth McGrory