Velge de riktige ansattes fordeler for familien din

Med helsepremieforhøyelser og arbeidsgivergodtgjøringsplaner som gir mindre når det gjelder faktisk dekning (etter at de har blitt fratrukket fradragsberettigede), har mange forbrukere funnet seg sliter med å velge de riktige fordelene for å møte familiens behov. Er det klokt å bare godta gruppens fordeler som tilbys av en arbeidsgiver, eller å velge en plan som tilbys av statlig godkjente markedsplasser - å dra nytte av skattebesparelser og statlige tilskudd? Deretter er det spørsmålet om helseforsikringen faktisk skal dekke leverandørtjenestene, eller hvis en familie må søke godkjenning før man får en helseprosedyre utført.

Barrierer for å velge de riktige fordelene for familier

The Affordable Care Act (ACA) skulle hjelpe familier å oppnå lavkost helseforsikring og velvære dekning, samtidig som de støtter langsiktig ansvarlig bruk av helsetjenester. Dessverre har mange familier blitt møtt med premier som er langt fra rimelig, og et bredt spekter av kostnader når de prøver å finne rimelige helsetjenester.

På toppen av det er overraskende medisinske regninger vanlig fordi forbrukerne finner det vanskelig å forstå de nye planene. En Kaiser Family Foundation-undersøkelse avslørte at "nesten 7 av 10 personer med utilgjengelige medisinske regninger uten nettverket" visste at helsepersonell ikke var i planens nettverk da de fikk omsorg."

Bevilget, disse problemene blir utarbeidet som reform av helsevesenet forvandler landskapet til fordelene. Å snakke med HR-administratoren om å løse problemer som disse, og å jobbe tett med fordelene, kan hjelpe.

Retningslinjer for å velge de beste familiefordelene

Når du bestemmer deg for å kjøpe familiefordeler, er det noen enkle retningslinjer å følge. Det er viktig å legge til side litt tid med din ektefelle eller partner for å oppnå dette målet.

1. Bestem hva som presser helsebehov eller mål trenger oppmerksomhet i år. Før åpent innmelding, bør familien din ha en ganske god ide om noen av de helseproblemer som trenger oppmerksomhet i år. Selv om dette fokuset bare er på forebyggende omsorg, bør det diskuteres noen helsemål. Ting som graviditet, eksisterende sykdommer og mer trenger ekstra oppmerksomhet.
2. Se gjennom og sammenlign alle planlagte EOB-dokumenter nøye. Du kan ha massevis av informasjon å gå over, men det beste stedet å starte er å samle all planforklaring av fordelsdokumenter som viser fordelingsinformasjonen for hver plan. Få disse fra begge ektefellene sine arbeidsplasser. Deretter går du gjennom dem for å bestemme premieinntektene, fradragsberettigelsene, og lommekostnadene for kontorbesøk, ER-besøk og resepter.

1. Gå gjennom prosessen med å spørre om statlige markedsfordeler. Nå, gå videre til helsevesenet reform nettsiden og finn din stats helse markedet. Logg inn og begynn å legge inn demografien for familien din, inkludert din årlige inntekt, og alle familiemedlemmer i din husstand vil du dekke. Du vil ende opp med å få flere sitater, og du kan gjennomgå disse EOBene sammen med det du allerede har.
2. Velg helseplanene som tilbyr minimumsdekning, til de beste prisene. Gå med helseplanen som gir deg de beste mulige dekningstallene for nettene dine, minst mulig lommekostnader og fradragsberettigede, og de beste fordelene for familien din. Noen planer kan tilby tilsvarende dekningsmengder, men månedlig premie vil være annerledes. Hvis du blir tilbudt et statsstøtte, kan du få en plan som er like eller bedre enn hva arbeidsplassen tilbyr med mindre kostnad for deg.

1. Bli registrert for selskapets Health Savings Arrangement tidlig. Når du har valgt en egnet helsetjenesteplan for familien din, hvis det er en høyt fradragsberettiget helseplan, så bli registrert for selskapets sponsede helse spareordning nå. Du vil spare penger ved å kjøpe noen resepter og betale for ikke-dekket kostnadene ved hjelp av dollar før skatt.