Ansattes fordeler når du forlater jobben din

Sysselsettingsrelaterte ytelser som du kan være berettiget til når du går av, får sparken eller blir avskåret fra jobben din. Her er informasjon om arbeidsledighet, avgangspakker, varsling, skriving avmeldingsbrev, helseforsikring, pensjonsplaner, arbeidstakers erstatning, funksjonshemming, referanser og flere ressurser for personer som skifter jobb.

Avslutte jobben din

Å gi to ukers varsel er vanlig. Selv om arbeidsgiveren ikke ber om varsel, er det en god idé å tilby det. Selv om det ikke er lett, er det best å fortelle sjefen din personlig. Prøv å forbli positiv siden du kanskje trenger en referanse i fremtiden. I noen tilfeller må du avtale skriftlig.

Et godt skrevet avmeldingsbrev kan hjelpe deg med å opprettholde et positivt forhold til den gamle arbeidsgiveren mens du legger til rette for at du kan fortsette.

Bli sparken

Å bli sparket kan skje med det beste av oss. Noen ganger er det en personlighetskonflikt. I andre tilfeller kan jobben være vanskelig eller det kan ikke være en god kamp mellom deg, jobben og / eller selskapet. Prøv å ikke ta det personlig. Det betyr ikke at du er en fiasko. Snarere betyr det at du ikke var ment for å gjøre denne jobben.

Administrere en lay-off

Å få permittering kan skje med det beste av oss også. Så snart du mottar en rosa slip, eller hvis du vet at den kommer, spør du hvilke fordeler oppsatte ansatte er kvalifisert for. Finn ut om arbeidsledighetsforsikring, helseforsikring, pensjonsytelser og avgangsvederlag. I de fleste tilfeller har selskapet ingen forpliktelse til å tilby en avgangspakke, men avhengig av omstendigheter kan en pakke bli tilbudt.

Arbeidsrelaterte fordeler

Før du forlater jobben din, må du vite hvilke fordeler du er kvalifisert for. Du har rett til å motta noen fordeler ved lov. Din arbeidsgiver kan velge å gi ytterligere fordeler enn de som er underlagt statslig eller føderal lov.

Spør om avgangsvederlag, påløpt ferie, overtid og sykepenger, pensjonsytelser, og berettigelse til arbeidsledighetsforsikring. Be om informasjon om videreføring av helse- og livsforsikringspenger. Hvis du har spørsmål om hva som tilbys, sjekk med din statsavdeling for arbeid for avklaring.

• Arbeidsledighetstrygd

  Ikke vent til fil for arbeidsledighet. Jo før du filen, jo før begynner du å motta sjekker. Se opp detaljene på hvor du skal arkivere for arbeidsledighet, hvordan du skal arkivere, hva du trenger, krav til kvalifikasjoner, diskvalifikasjoner, utvidede fordeler og mer informasjon om arbeidsledighetsforsikring.

• Helseforsikring (COBRA)

  Din arbeidsgiver, hvis firmaet har over 20 ansatte, er lovlig lov til å tilby helseforsikringsdekning gjennom Cobra til terminert ansatte i 18 måneder. Du må betale for denne dekning. I noen tilfeller betaler arbeidsgivere for dekning i en begrenset periode som en del av en avgangspakke.

• Helseforsikring (Obamacare)

  Regjeringens helseforsikringsmarkedsplass gir enkeltpersoner mulighet til å handle for dekning på egenhånd, for å se hvordan individuelle og familieplanpriser sammenligner med COBRA og bestemme hvilket alternativ som passer best for deg.

• Pensjonsplaner

  Hvis du er innmeldt i en 401 (k), fortjeneste deling eller en annen type innskuddsbasert plan, kan planen din gi en engangsbeløp for pensjonspenger når du forlater selskapet. Hvis du er deltaker i en ytelsesplan, vil fordelene dine begynne på pensjonsalderen.

• referanser

  Å ha gode referanser kan være clincher som får deg den nye jobben. Slik ber du om referanser og hvordan du skriver dem. Ikke vent å be om en referanse. Enten du har blitt avskrevet eller sagt opp, spør når arbeidsgiveren din fortsatt vet hvem du er. Hvis du har blitt sparket, kan du kanskje spørre en kollega for en referanse.

• Arbeidskompensasjon og funksjonshemmedeforsikring

  Er du ute av stand til å jobbe på grunn av skade eller sykdom? I så fall kan du være kvalifisert til å motta arbeidstakers kompensasjon eller uførepenger.