Ansattes rettigheter når jobben din er avsluttet

De fleste privatpersoner i USA er ansatt på vilje, noe som betyr at deres arbeidsgivere når som helst kan si opp jobben sin, av hvilken som helst grunn eller ingen grunn til å unngå diskriminering.

Dette betyr at mange nyoppsatte ansatte blir overrasket. Mens noen arbeidsgivere kan gi advarsler og forhåndsvarsel om terminering, beveger andre seg raskt og uventet. Hvis du nylig har mistet jobben, kan du lure på hva dine rettigheter er.

Fordi det kan skje en avgang, ofte uten advarsel, er det ekstremt viktig å være forberedt på å bytte jobb. Oppdater regelmessig CV, selv om du ikke tror du trenger det snart. Hold LinkedIn-profilen din oppdatert, og hold kontakten med nettverket ditt. Har noen mulige referanser i baglommen, slik at du ikke trenger å starte fra bunnen av om du mister jobben.

Å forberede deg på alle utfallene vil muliggjøre en jevn overgang hvis du trenger å gjøre noen endringer i sysselsetting.

Heldigvis har oppsatte ansatte visse rettigheter. I tillegg til en endelig lønnsslipp, kan ansatte ha rett til ting som fortsatt helseforsikring, utvidede ytelser, fratrædelsesgodtgjørelse og arbeidsledighetskompensasjon. Det er viktig å vite nøyaktig hva dine rettigheter er som en ansatt når du mister jobben din.

Dine rettigheter når ansettelsen din er avsluttet

Jay Warren, rådgiver i New York-kontoret til Bryan Cave LLP, deler sin ekspertise om ansattes rettigheter og muligheter for å søke hjelp hvis du har spørsmål om disse rettighetene dersom du tror at du har blitt diskriminert og / eller har blitt utsatt for urettmessig oppsigelse.

Kilder til ansattes rettigheter

Kontraktsrettigheter

Ansatte som har en individuell kontrakt med arbeidsgiver eller arbeidstakere som dekkes av en fagforeningsavtale, vil bli dekket i henhold til kontraktens bestemmelser dersom ansettelsen avsluttes.

Bedrifts-policy

Når et selskap planlegger oppsigelser, kan det ha en fratredelsesplan i kraft. I så fall kan avgangsvederlag gis dersom arbeidsforholdet ditt er avsluttet.

Lovbestemte rettigheter

Lovbestemte rettigheter er de som følger av føderal eller statlig lov. De inkluderer arbeidsledighetsforsikring, forhåndsmeddelelse om lukning av eller en betydelig oppsigelse på et anlegg (avhengig av selskapets størrelse), anti-diskrimineringslover og anti-retaliation lover.

Få informasjon om dine rettigheter

Når du ikke er sikker på dine rettigheter, er det beste stedet å starte med firmaet Human Resources. Selv om de er i ferd med å avslutte din sysselsetting, kan de svare på spørsmål, gi deg beskjed om hvilket selskap fordelene du er berettiget til, og veilede deg gjennom prosessen med å forlate arbeidet.

Vanlige spørsmål om å bli avsluttet fra en jobb

Uansett hvor mye varsel du mottok før du mistet jobben din, eller hvor godt forberedt du er å gå på jobbssøk, har du sannsynligvis spørsmål om hva som skjer neste. Noen av de vanligste spørsmålene om oppsigelse fra sysselsetting er:

• Kan et firma brann meg etter at jeg har gitt beskjed? (Svar: i de fleste tilfeller, ja. Men det er unntak.)
• Har jeg blitt ugyldig avsluttet? (Svar: Hvis diskriminering var involvert i tapet ditt, absolutt. Det finnes også andre faktorer som kan avgjøre om avslutningen din var urettferdig.)
• Er jeg kvalifisert for arbeidsledighet? (Svar: kanskje. Ikke anta at bare fordi du har blitt sagt opp, er du ikke kvalifisert. Din statlige arbeidsavdeling vil kunne gi deg råd.)
• Hvordan påvirker avgangs- og feriepenning arbeidsledigheten? (Svar: forskjellige stater har ulike retningslinjer for avgang, ferie lønn og arbeidsledighet.)

• Hva skjer med min 401 (k)? (Svar: Du har mange alternativer, inkludert å forlate pengene dine hvor det er før du lander hos en ny arbeidsgiver.)

Når du trenger hjelp

Hvis du føler at du har blitt diskriminert eller ikke blitt behandlet i henhold til lov eller selskapspolitikk, kan du få hjelp.

Det amerikanske arbeidsdepartementet har for eksempel informasjon om hver lov som regulerer ansettelse og råd om hvor og hvordan man skal sende krav. Din statlige arbeidsavdeling kan også være i stand til å hjelpe deg, avhengig av statsloven og omstendighetene.

Også lokale barforeninger har ofte en henvisningstjeneste og kan til og med ha en hotline du kan ringe for å finne en arbeidsadvokat. Husk at du må betale for en advokat tjenester, selv om noen vil gi den første konsultasjonen gratis.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.