Hvordan bestemmer en arbeidsgiver hvem du skal leie?

Som jobbkandidat kan det være svært nyttig å vurdere hvordan arbeidsgivere gjør ansettelsesbeslutninger når du planlegger strategien din. Arbeidsgivere vil utarbeide en stillingsbeskrivelse tidlig i prosessen som vil inneholde de nødvendige og foretrukne kvalifikasjonene de søker.

Hvordan bestemmer en arbeidsgiver hvilken søker å leie?

Hvordan bestemmer en arbeidsgiver hvem som skal ansette? Det starter med å bestemme hvem som vil være en god kandidat til jobben. Vanligvis vil en potensiell veileder jobbe med en Human Resources profesjonell for å sikre at både avdelings- og organisatoriske perspektiver og krav er representert i dette dokumentet.

Søker screening: I noen tilfeller arrangerer ansattssjefen en screeningskomité for gjennomgang av søknader og intervju og evaluering av kandidater. Leieansvarlig vil vanligvis holde et møte for å gjennomgå den ideelle kandidatprofilen og å lade utvalget.

Hvert medlem av screeningkomiteen vil ha sine preferanser for kandidatens kvalifikasjoner og kvaliteter, gitt hvordan de krysser med stillingen. Du bør finne ut hvordan sammensetningen av komiteen er, om mulig, før intervjuet ditt, og prøv å forutse deres interesserte interesse i jobben.

Evaluere kandidater: Når intervjuer er fullført, vil de fleste arbeidsgivere søke innspill fra alle parter som har møtt kandidater under intervjuprosessen.

Husk at selv tilsynelatende lavere nivåansatte som administrative assistenter som hilste på deg og sette opp intervju dagen kan bli bedt om deres inntrykk. Behandle alle med respekt og være ditt beste profesjonelle selv til enhver tid, inkludert uformelle lunsjer eller middager med potensielle kolleger.

Det er vanskelig å forutse hva hver arbeidsgiver vil se etter når de tar endelige beslutninger om kandidater, men det er nyttig å vurdere noen vanlige faktorer.

Utvalgskriterier brukt av arbeidsgivere

Her er noen kriterier arbeidsgivere ofte bruker når de bestemmer hvilken kandidat som skal ansette:

• Vil personen passe inn med kollegaene i avdelingen deres?
• Har finalisten en tiltalende personlighet? Ville vi ha glede av å jobbe med henne?
• Har kandidaten de ferdighetene som er nødvendige for å utmerke seg i jobben?
• Har personen den riktige dybden og typen tidligere erfaring?
• Har kandidaten den tekniske ferdigheten til å få jobben gjort?
• Har søkeren lisenser og / eller sertifikater som kreves for jobben?
• Har den enkelte kunnskap, kompetanse og informasjonsgrunnlag for å utføre jobben effektivt?

• Har finalisten den nødvendige akademiske bakgrunnen?
• Har kandidaten en positiv, "kan gjøre" holdning?
• Har søkeren en sterk arbeidsetikk og et høyt energinivå?
• Har kandidaten tillit og erfaring til å være leder?
• Har søkeren bevist at de har merverdi, gjort forbedringer og positivt påvirket bunnlinjen?
• Ville personen være en god lagspiller?
• Kan finalisten kommunisere klart og effektivt?
• Er kandidaten et godt langsiktig prospekt for å fylle på høyere nivå jobber?

• Er søkeren sannsynlig å holde seg i stillingen i en lang periode? Vil hun være glad i rollen? Er hun overkvalifisert?
• Passer personen inn i bedriftskulturen?
• Kan kandidaten takle press og stress av jobben?
• Hvor entusiastisk er søkeren om jobben?
• Kan finalisten innovere, tenke utenfor boksen og kreativt møte utfordringer?
• Er personen oppmerksom på svakhetene sine, komfortabel med konstruktiv kritikk og motivert til å forbedre seg?

Slik forbedrer du sjansene dine for å bli valgt

Selv om noen av utvelgelsesprosessene er ute av kontroll, er andre deler ikke. Du kan bruke dine CVer, deksler og intervjuer for å gjøre saken til hvorfor du er den beste kandidaten til jobben:

• Ta deg tid til å matche dine kvalifikasjoner til jobbeskrivelsen: Du vil kunne vise hvorfor du er en sterk kandidat og gjøre det lettere for de som vurderer søknadsmaterialene dine og som møter med deg for å komme til en positiv beslutning om søknaden din. Det vil også øke sjansene for suksess.
• Hold det positivt og markedsfør deg selv: Arbeidsgivere elsker oppriktige og positive søkere fordi de vil bringe den tankegangen til jobben med dem. Selv om du tenker negative tanker om dine tidligere arbeidsgivere, behold dem til deg selv. Ingen ønsker å høre dem. Du ønsker ikke å komme over som overbærende eller for arrogant, men fremme dine kvalifikasjoner for jobben. Del eksempler på hvordan du lyktes i tidligere stillinger for å bidra til å gjøre saken til hvorfor du er den beste søkeren.

• Skriv en takk! Etter intervjuet: gjentar dine kvalifikasjoner for stillingen og legger til alt du ønsker du hadde tatt opp under intervjuet. Det er enda en måte å kaste kandidaturen din til jobben.