Jobbintervju Spørsmål: Hvorfor skal vi ikke leie deg?

På en liste over utfordrende intervju spørsmål, "Hvorfor skal jeg ikke ansette deg?" er sannsynligvis høyt på listen, hvis ikke på toppen. Denne typen curveball-spørsmålet har to formål fra intervjuerperspektivet. For det første ønsker rekrutterere å få en balansert visning av kandidater under et intervju, som inkluderer både dine styrker og begrensninger. Dette spørsmålet kan bidra til å avdekke noen av dine svakheter. For det andre vil ansette ledere se hvordan du håndterer deg selv med ryggen mot veggen og et hinder som tvinger deg til å tenke på føttene.

Dette spørsmålet er en mer antagonistisk versjon av den vanlige spørringen, "Hva er din største svakhet?" Den primære strategien med begge disse spørsmålene er å bruke svaret som en sjanse til å markere en styrke. Svaret riktig, det er faktisk en sjanse for deg å skinne!

Det er et vanskelig spørsmål som kan tvinge deg til å tenke på dine føtter hvis du ikke er forberedt. Her er noen tips - sammen med utvalgssvar - for å svare på "Hvorfor skal jeg ikke ansette deg?"

Vrid ditt svar rundt for å fremheve en styrke

De beste svarene svarer på spørsmålet med en kvalitet som kan sees som en styrke i den rette bedriftskulturen eller arbeidsrollen, mens i en annen bedriftskonfigurasjon eller jobb, kan denne samme kvaliteten kanskje ikke omfavnes.

For eksempel, hvis du foretrekker jobber og bedrifter som belønner selvstendighet, kan du svare: "Du bør ikke ansette meg hvis du ser noen som trives i et miljø der ledelsen foreskriver strengt hvordan man skal utføre hver oppgave. Jeg jobber bedre når jeg Jeg har gitt noen generelle retningslinjer med ønsket utfall, og får da lov om hvordan jeg skal utføre oppgaven."

Fokus på et personlighetstrekk

Et annet eksempel kan være å understreke en personlighetstrekk som kan sees gunstig i enkelte jobber, men ikke i andre. Du kan for eksempel si: "Du bør ikke ansette meg hvis en ekstrovert ikke passer godt inn i bedriften din eller i denne jobben. Jeg trives på samhandling med kolleger og kunder. Jeg kan holde på oppgave, men bygge positive relasjoner med folk er min klare prioritet."

Vær ærlig

Ingen ansatt er fri for svakheter - det er bare umulig. Så, hvis du svarer ved å si, "Det er ingen grunn til ikke å ansette meg," det høres ujevnt ut. Og det vil også indikere for intervjueren at du enten er ubøyelig eller ikke god til å tenke på dine føtter. Ingen av disse er et godt resultat. Selv om det er noe lite, som å være litt sakte i morgen, nevner du noe.

For eksempel kan du si: "Hvis du leter etter noen til å lede møter, så er jeg sannsynligvis ikke riktig egnet til denne stillingen. Jeg er bedre egnet til å være en aktiv deltaker i møter enn å lede dem. hvor jeg virkelig skinner er utførelse - så ofte genererer et møte mange gode ideer, men ingen av dem er ferdig. En av mine styrker følger opp på oppgaver og fullfører prosjekter generelt."

Nevn en svakhet - forsiktig

Et annet alternativ for å svare på dette spørsmålet er å etterligne hvordan du vil reagere på "Hva er din største svakhet?" Nevn en svakhet, og diskuter deretter hvordan du arbeider for å forbedre det området. Igjen, vær sikker på ikke å nevne en svakhet som vil gjøre deg dårlig egnet for stillingen.

For eksempel: "Når det kommer til prosjekter, slår jeg alltid min tidsfrist. Men jeg må innrømme at jeg ikke er god til å komme til jobb klokka 9.00. Hvis det er viktig for din bedrift å få ansatte til å komme fram lyst og tidlig, full av energi, så er jeg sannsynligvis ikke den rette kampen. Jeg er en klassisk nattugle, noe som betyr at jeg pleier å jobbe sent på kontoret.

Her er noen ting å unngå i ditt svar:

Ikke vær altfor negativ

Ja, du må gi en grunn til at intervjueren ikke ønsker å ansette deg. Men den negative biten skal ikke være svarets fokus. Sørg for å svinge raskt i svaret på noe som er mer positivt.

Ikke gi en diskvalifiserende grunn

Hvis jobben krever en detaljorientert person, er dette ikke øyeblikket å bekjenne: "Jeg er en av de som ville glemme hodet mitt hvis det ikke var festet!" Pass på at svaret ditt ikke peker ut en feil som er en avtale-bryter for stillingen.

Hopp over svare helt

Som nevnt ovenfor må du gi en grunn til at arbeidsgivere kanskje ikke vil ansette deg, og det skal være rimelig og ærlig. Ja, du bør fokusere på det positive, men ikke å svare på spørsmålet ved hånden reflekterer ikke godt på deg som kandidat.

Vær forberedt på oppfølgingsspørsmål

Selvfølgelig må du matche de kvaliteter du deler med jobben og bedriften. Vær forberedt på oppfølgingsspørsmål som "Gi meg et eksempel på hvordan ekstroversjonen din har hjulpet deg i din siste jobb."

Du kan også få en oppfølging med en mer direkte forespørsel om dine svakheter. I så fall, vær klar til å dele en svakhet som ikke er sentral for jobben eller en som du har adressert med noen suksess. Eller, velg en svakhet som er en myk ferdighet som tidsledelse eller organisasjon i stedet for noe som mangel på utdanning som kan være avgjørende for jobbprestasjon.

Ingen er perfekt, slik at du ikke har svakhet, er ikke et troverdig eller effektivt svar. I stedet er den beste tilnærmingen å demonstrere at du kjenner dine sterke sider, er klar over dine svake flekker og har lært å arbeide rundt dine feil, slik at de ikke forstyrrer din suksess.