Hvordan svare "Hvorfor skal vi leie deg?"

Når en ansattssjef spør deg: "Hvorfor skal vi ansette deg?" De spør virkelig, "Hva gjør deg best egnet til denne stillingen?" Ditt svar på dette spørsmålet bør være en kort "salgskonkurranse" som forklarer hva du har å tilby arbeidsgiveren.

Hva intervjueren virkelig vil vite

Husk at arbeidsgivere ansetter arbeidstakere for å løse et problem, enten det øker salg eller effektiviseringsprosesser eller bygger et merke. Målet ditt når du gjør banen er å vise at du er den beste personen for å løse dette problemet. Intervjuer stiller spørsmål om hvorfor du skal ansettes for å måle hvordan du kvalifiserer for jobben og passer inn i bedriften.

1:01

Se nå: 3 Eksempel på svar på "Hvorfor skal vi leie deg?"

Hvordan svare "Hvorfor skal vi leie deg?

Først av alt, føler deg ikke overveldet av prosessen. Vi skal begynne med å matche dine kvalifikasjoner til jobbkravene, brainstorming hvordan disse kvalifikasjonene spilles ut i virkeligheten, og deretter gjennomgå hva som gjør at du skiller seg ut som kandidat. Sett ned notater mens du går gjennom hvert trinn. Da vil vi jobbe for å kombinere dem med et kortfattet svar.

Når du er klar for intervjuet, ta et øyeblikk for å se på jobben. Lag en liste over kravene til stillingen, inkludert personlighetstrekk, ferdigheter og kvalifikasjoner. Deretter lage en liste over kvaliteter du har som passer disse kravene.

Velg fem til syv av dine sterke sider som samsvarer tett med jobbkravene, og bruk disse som kjernen for svaret på hva som skiller deg som kandidat.

Hvis du er usikker på hvor du skal begynne, må du vurdere hvordan du skal matche dine kvalifikasjoner til en jobb. Ikke glem å tenke utover stillingsbeskrivelsen og vurdere hvilken av dine ferdigheter og prestasjoner som gjør deg til en bedre kandidat enn konkurransen. For eksempel, kanskje du har en ekstra sertifisering som gjør deg mer kunnskapsrik om selskapets produkt enn den typiske selgeren. Når du henter banen din, husk å være positiv og å gjenta din interesse i selskapet og stillingen.

Eksempler på de beste svarene

Gå gjennom noen eksempler på svar som du kan bruke til å hjelpe deg med å ramme ditt eget svar på spørsmålet.

Basert på det du har sagt og fra den forskningen jeg har gjort, er din bedrift på jakt etter en administrativ assistent som både er sterk i mellommenneskelige ferdigheter og i tekniske ferdigheter. Jeg tror at min erfaring stemmer godt med det og gjør meg til en god passform. Jeg er en effektiv kommunikator som er dyktig i å gi muntlige presentasjoner, snakker i telefon og kommuniserer via e-post. Jeg er også flytende i en rekke relevante programvare, inkludert innholdsstyringssystemer og regnearksuiter. Jeg vil virkelig gjerne bringe min mangfoldige ferdighet satt til din bedrift.

Hvorfor fungerer det:Responsen gjør en sammenheng mellom kravene som arbeidsgiveren lister opp i stillingen og kandidatens kvalifikasjoner og ferdighetssett, og viser ansettelsesansvarlig hvorfor søkeren passer til jobben.

Du beskriver i jobboppføringen at du leter etter en spesialundervisningassistentlærer med en overflod av tålmodighet og medfølelse. Etter å ha vært som veileder ved en sommerskole for dyslektiske barn de siste to årene, har jeg utviklet min evne til å være ekstremt tålmodig samtidig som jeg fremdeles får akademiske gevinster med studentene mine. Min erfaring med å lære fonikk til barn i alderen 6 til 18 år har lært meg strategier for å jobbe med barn i alle aldre og evner, alltid med smil.

Hvorfor fungerer det: Med dette svaret inkluderer intervjuet en anekdote for å illustrere sine kvalifikasjoner. Du vil gjøre en mye sterkere sak ved å vise enn å fortelle.

Når du forteller en historie om hvordan dine ferdigheter og evner spiller ut på jobben, vær sikker på å konkludere med eventuelle positive utfall som resulterte fra handlingene du tok.

Min erfaring med teknologi og spesielt min evne til å vedlikeholde og oppdatere nettsteder, gjør meg en god kamp for denne stillingen. I min siste posisjon var jeg ansvarlig for å opprettholde vår avdelings nettside. Dette innebar at jeg skulle oppdatere student- og fakultetprofiler, og legge inn informasjon om kommende hendelser. På fritiden lærte jeg å kode i JavaScript og Swift. Jeg brukte deretter min koding ferdigheter til å revolusjonere vår hjemmeside og mottatt ros fra avdelingsleder og studentdean for mitt initiativ. Jeg vil gjerne ta med min kodende ferdigheter og min generelle lidenskap for å lære ny teknologi til denne stillingen.

Hvorfor fungerer det:Intervjueren vil vite hvordan du skiller seg ut blant de andre søkerne. Dette svaret fokuserer på kvaliteter som er forskjellige fra hva andre intervjuere kan tilby, eller er vanskeligere å finne i kandidater generelt.

Du har forklart at du er på utkikk etter en salgsadministrasjon som er i stand til effektivt å håndtere over et dusin ansatte. I min 15 års erfaring som salgssjef har jeg utviklet sterke motivasjons- og teambyggingsevner. Jeg ble to ganger tildelt manager-of-the-året for mine innovative strategier for å motivere ansatte til å møte og overgå kvartalsfrister. Hvis jeg er ansatt, vil jeg bruke mine ledelsesevner og strategier for å oppnå profittgevinster i denne stillingen.

Hvorfor fungerer det:Dette svaret gir detaljer om kandidatens erfaring, suksesser og nøkkelkvalifikasjoner for rollen, samtidig som det fremheves vellykket suksess.

Tips for å gi det beste svaret

Vis hvordan du vil legge til verdi. For hver kvalifikasjon eller styrke som du har identifisert, tenk på en bestemt tid der du brukte den egenskapen til å oppnå noe. Tenk på eventuelle andre ferdigheter du måtte ha som ville gi ekstra verdi, eller tidligere faglige, personlige eller frivillige opplevelser som gir deg et unikt perspektiv. Til slutt er dette din sjanse til å fortelle intervjueren hvorfor du ville være en uvurderlig medarbeider.

Hold svaret kort og fokusert. Du vil at svaret ditt skal være kort. Velg en eller to spesifikke kvaliteter fra listen du opprettet for å understreke i din "salgsstrek". Hvis du ikke er sikker på hvordan du bestemmer deg for å ta med, ta en titt på stillingsbeskrivelsen og bruk dine analytiske ferdigheter for å bestemme hvilke kvalifikasjoner legg til den største forretningsverdien.

Fortell en historie. Ta kvalifikasjonen din og del en kort historie som illustrerer hvordan du har brukt den effektivt i en tidligere arbeidserfaring. Begynn med å diskutere hva du mener arbeidsgiveren er ute etter, og forklar deretter, med kvalifikasjonen og anekdoten din, hvordan du oppfyller det behovet. Svaret ditt skal ikke være mer enn ett til to minutter langt.

Hva ikke å si

Ikke gi et memorisert svar. Mens det er viktig å øve denne banen for en væskeleveranse, ikke vær gal, prøv å huske den. Snarere har en generell ide om hva du skal si og skreddersy det basert på hvordan intervjuet går. For eksempel, hvis en intervjuer indikerer at en annen kvalitet eller ferdighet er mer verdifull for organisasjonen, bør du være sikker på å jobbe med det i ditt svar.

Ikke gjør det om deg.Ansatte lederen ser etter hva du kan tilby selskapet, ikke hva de kan gjøre for deg. Fokus på dine viktigste styrker og kvalifikasjoner for jobben, heller enn på det du leter etter i din neste posisjon.

Mulige oppfølgingsspørsmål

• Hvorfor skal vi ikke ansette deg? -Beste svar
• Hvorfor er du den beste kandidaten til jobben? - Beste svar
• Hva kan du bidra til dette selskapet? Beste svarene

Nøkkelfunksjoner

• Forskning jobben og selskapet: Jo mer du vet, desto lettere blir det å ramme et svar.
• Ikke gjenta ditt CV: Ansatteansvarlig har allerede gjennomgått ditt CV, så svar med ytterligere informasjon for å styrke saken for å bli ansatt.
• Fokuser på hva du har å tilby: Ikke gjør intervju svarene dine alt om deg; vis arbeidsgiveren hva du kan gjøre hvis du er ansatt.