• 2024-07-02

Teen Job Interview Spørsmål: Hvorfor skal vi leie deg?

2. How a teen should interview for a job - Life Skills Boot Camp

2. How a teen should interview for a job - Life Skills Boot Camp

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Her er eksempler på svar på et viktig intervjuespørsmål som nesten alle ungdomskandidater mottar fra potensielle arbeidsgivere: "Hvorfor skal vi ansette deg?"

Når du vurderer hvordan du best svarer på dette spørsmålet, er det godt å vite hvor intervjuerne dine kommer fra. Husk at det er tre primære intensjoner som arbeidsgivere har når de spør det:

  1. De vil se om du forstår forventningene til jobben du søker om;
  2. De prøver å finne ut hvor mange av de grunnleggende ferdighetene du har som de søker i forhold til konkurransen om stillingen;
  3. De vurderer ditt emosjonelle svar på spørsmålet. Svarer du med selvtillit eller blir du forvirret? Er du selvsikker eller har du selvsagt?

Når du svarer på dette spørsmålet, må du tenke på kravene til jobben, og hvordan dine ferdigheter og erfaringer samsvarer med disse kravene. Du vil også kanskje legge vekt på din langsiktige interesse i å jobbe for organisasjonen. Til slutt husk at dette er din gyldne mulighet til å "selge deg selv" ved å forklare hvordan bakgrunnen og dine personlige egenskaper kan forbedre organisasjonen og møte deres behov.

Før du drar intervju klærne, sett deg ned med en penn og papir og svar på følgende spørsmål. Når du har gjort det, vil du kunne trekke svarene sammen for å formulere ditt eget tilpassede svar på spørsmålet "Hvorfor skal vi ansette du?”

Pre-intervju Practice Exercise

  1. Når jeg er ansatt av Sett inn arbeidsgiverens navn for en stilling som en Legg inn jobbtype, vil mine daglige arbeidsoppgaver og oppgaver omfatte: __________________________.
  2. For å kunne utføre disse oppgavene, må jeg kunne: sette inn fysiske, psykologiske og følelsesmessige egenskaper som du føler vil være viktig for noen som gjør jobben. Eksempler: "Kom godt sammen med folk", "Møt deadlines", "Vis proaktiv empati ved å prognose kundens behov," "Stå på føttene mine i åtte timer": _______________.
  1. For hver av de kvaliteter du opplistet under # 2, skriv ned et eksempel på hvordan du selv har demonstrert denne kvaliteten i fortiden. Eksempel: "Jeg demonstrerte at jeg kunne komme godt sammen med folk da jeg frivillig på vårt lokale suppekjøkken sist Thanksgiving."
  2. Jeg er sikker på at jeg kan balansere denne jobben rundt skolens ansvar og andre aktiviteter fordi: ____________________________________________________.
  3. Jeg er spent på å bli opplært av dette firmaet fordi jeg er ivrig etter å lære å fremme mine ferdigheter på disse områdene sett inn arbeidsferdighetene som du tror du vil bli undervist av arbeidsgiveren for å gjøre jobben din bra: ________________________________.
  1. Et eksempel på når jeg gjennomførte et vanskelig prosjekt innen en frist er: ______________.
  2. Et eksempel på samarbeid og samarbeid er: _____________________________.
  3. Et eksempel på mitt engasjement og forpliktelse til ethvert prosjekt jeg gjennomfører er: ________.
  4. Et eksempel på min evne til å dukke opp på tide hver dag er: ______________________.
  5. Et eksempel på en anledning der jeg jobbet sent for å få en jobb er: _______________.

Foreslåtte svar

  • Jeg er ivrig etter å være en av dine beste medarbeidere, og jeg håper å jobbe for deg i lang tid. Opplevelsen jeg vil få her er uvurderlig, og når sommeren er over, håper jeg at vi kan ordne en tidsplan som gjør at jeg kan fortsette å jobbe gjennom hele skoleåret.
  • Jeg setter pris på investeringen din bedrift forbereder seg på å gjøre i meg, og jeg gleder meg til å lære hva bedriften din kan lære meg, og hvordan jeg kan få innvirkning. Mine prestasjoner i skolen og mine aktiviteter etter skolen viser at jeg er ansvarlig, pålitelig og en rask elev. Jeg vet at jeg kan sette disse ferdighetene til god bruk for deg i ditt firma.
  • Investeringen din bedrift vil gjøre i meg vil ikke gå til å kaste bort. Jeg er allerede kjent med dette markedet, og følelsen av trening vil ikke ta mengden tid som forventes. Jeg er klar til å starte så snart du trenger meg, og jeg gleder meg til å jobbe med et lag som deler de samme målene som meg.

Interessante artikler

Ledere setter arbeidstaket gjennom forventninger og eksempler

Ledere setter arbeidstaket gjennom forventninger og eksempler

Vellykkede ledere setter takten på arbeidsplassen av de tiltakene de tar, og gjennom sine klare forventninger til ansatte og modellert ytelse.

Hvordan lede et prosjekt når du ikke er lagets chef

Hvordan lede et prosjekt når du ikke er lagets chef

Er du en prosjektleder, og gruppemedlemmene dine ikke rapporterer til deg? Her er 6 tips om å være prosjektleder når du ikke er sjefen.

Air Force Senior Airman Under Sone Promotions

Air Force Senior Airman Under Sone Promotions

Lær om Air Force Senior Airman (E-4) Under Sone Promotions. Det er muligheter for kampanje for Airmen First Class.

Led teamet: Hvordan være personen Andre følger

Led teamet: Hvordan være personen Andre følger

Vil du vite en av ledelsens viktigste hemmeligheter? Du kan ikke bli en god leder hvis folk ikke er villige til å følge deg. Lær mer om følgesvenn.

Mental Helse Ansattes fordeler

Mental Helse Ansattes fordeler

Få fakta om psykisk helse i Amerika, sammen med detaljene i atferdsmessig plandesign som tjener mental helse forbrukere og pasienter.

Leapforce arbeid fra hjemmet muligheter

Leapforce arbeid fra hjemmet muligheter

Leapforce ansetter uavhengige entreprenører for å utføre søkevalueringsforskningsoppgaver for sine kunder. Mange av disse jobbene i hjemmet er tospråklige.