Hvem skal be om en jobbreferanse

Når du søker om en jobb, vil du sannsynligvis måtte gi en liste over referanser. Referanser er personer som kan garantere dine ferdigheter og evner som arbeidstaker. Vanligvis vil dine referanser være dine tidligere arbeidsgivere.

Du kan imidlertid også spørre andre mennesker, inkludert lærere, frivillige ledere, kolleger og til og med venner. Eller bruk dem som ekstra referanser, spesielt hvis du er bekymret, vil arbeidsgiveren gi deg en dårlig anmeldelse.

Noen ganger må du bare spørre referansene dine hvis du kan legge ned navnene sine på en referanseliste, og deretter kan arbeidsgiveren stille spørsmål til deg via telefon eller e-post. Andre ganger må du be disse personene om å skrive et anbefalingsbrev og sende det til arbeidsgiveren. Uansett vil du velge referanser som vil snakke godt om deg.

Les nedenfor for mer råd om hvem du skal be om referanse, hvilke typer referanser er det, hvor mange referanser du skal be om, og hvordan du oppretter en referanseliste.

Hvem (og hvordan) å be om en jobbreferanse

Hvem bør du be om å gi referanser? Vanligvis vil du spørre tidligere arbeidsgivere og veiledere om å være referanser til deg. Du kan imidlertid også inkludere andre personer med hvem du har hatt et faglig forhold til. For eksempel kan du inkludere kolleger, forretningskontakter, kunder, kunder eller leverandører.

Bare spør folk som du tror vil gi deg en positiv referanse.

Dine referanser bør også kjenne deg (eller ditt arbeid) godt. Denne kunnskapen vil hjelpe personen til å diskutere dine sterke sider og karakter i detalj.

Det er også viktig å velge referanser som vil reagere i tide på henvendelser fra potensielle arbeidsgivere. Når en arbeidsgiver er seriøs om mulig å ansette deg, vil du ha referanser som vil komme tilbake til dem med en gang.

Selv om referansen kjenner deg godt, sørg for å gi ham eller henne med ditt oppdaterte CV og andre relaterte materialer for å informere dem om dine ferdigheter og erfaringer.

Spør alltid før du legger ned en persons navn på din referanseliste. Gi også referansen din med bakgrunnsinformasjon om årsaken til at du ber om brevet. For eksempel kan du forsyne ham eller henne med stillingsbeskrivelsen, eller skrive en kort oppsummering av jobben. Hvis referansen din vet om jobben du vil, kan de ramme sin referanse for å gi nyttige opplysninger.

Husk å alltid følge opp med din referanse, sende en takknemme for å vise din takknemlighet.

Profesjonell vs Personlige referanser

I tillegg til faglige referanser kan personlige referanser (som også kalles tegnreferanser) brukes til sysselsetting. En personlig referanse er en som ikke snakker om dine ansettelsesevner, men til din karakter.

Personlige referanser er ideelle hvis du har begrenset arbeidserfaring, eller hvis du er bekymret for at din tidligere arbeidsgiver vil gi deg en negativ vurdering.

Naboer og familievenner kan være villige til å skrive en personlig referanse til deg.

Lærere, professorer, akademiske rådgivere, frivillige ledere og trenere kan alle også gi personlige eller karakterhenvisninger.

Hvor mange referanser å be om

Arbeidsgivere forventer generelt en liste over tre referanser, så har i det minste at mange er klare til å anbefale deg. Men hvis arbeidsgiveren ber om et annet antall referanser, sørg for at du følger instruksjonene sine.

Hva gjør du hvis du må inkludere din siste arbeidsgiver som referanse, men er bekymret for at han eller hun vil gi deg en negativ referanse? En løsning er å legge til et par ekstra referanser til din referanseliste som du vet vil gi deg en positiv vurdering. Et annet alternativ er å være proaktiv og nå ut til din tidligere arbeidsgiver. Du kan si at mens du ikke forlot det beste, er du veldig spent på jobben du søker om, og vil sette pris på en positiv referanse.

Slik gir du informasjon om dine henvisninger

Det er ikke nødvendig å inkludere referansene dine på ditt CV. I stedet utarbeider du en egen liste over referanser. Pass på å inkludere navn og all nødvendig kontaktinformasjon. Her er en referanseliste, samt informasjon om hvordan du formaterer referanselisten.

Følg opp med dine henvisninger

Det er viktig å følge opp med referansene dine, så de er klar over din ansettelsesstatus og vet at de kan bli kontaktet for å gi en referanse. Gi dem beskjed når du er ansatt også - de vil bli begeistret for å høre de gode nyhetene.