Slik finner du ut hvem du skal intervjue med

Det kan høres ut som en no-brainer, men før du går på et jobbintervju, må du vite hvem du skal møte med. Det kan være en person, eller det kan være ganske mange mennesker. Gitt de begrensede ressursene for å ansette nytt personale og kostnadene forbundet med å bringe inn nye ansatte, er arbeidsgiverne ekstra forsiktige når det gjelder ansettelse. Dette har oversatt til å legge til flere lag i screeningsprosessen, inkludert inkludering av flere ansatte i intervjuprosessen.

Hvordan spørre hvem du skal møte med

Søkere bør gjøre en innsats for å lære hvem som skal inkluderes i intervjuprosessen, slik at de kan forutse bekymringene hos de som intervjuer dem og forbereder seg tilsvarende. Det første du må gjøre er å spørre Human Resources (HR) for navn, titler og roller til eventuelle intervjuere når du tar opp arrangementer for intervjuet ditt.

Arbeidsgivere vil ofte ha en HR-rekrutterer gjennomføre et første intervju for å avgjøre om en kandidat er virkelig interessert i stillingen og en god passform for selskapet. Dette er fornuftig fordi de ikke ønsker å kaste bort tiden til sine ansatte hvis de ikke har det bra. Disse screeningsintervjuene utføres ofte via telefon eller Skype.

Ringe eller e-post for å bekrefte intervjuet gir deg en annen mulighet til å spørre om du ikke ble informert da intervjuet var planlagt.

Du kan også be om en oversikt over ansettelsesprosessen, slik at du får en følelse av hvor mange intervjuer arbeidsgiver liker å gjennomføre før du gjør et tilbud og tommelfingerregel med hensyn til hva medarbeiderne vanligvis møter intervjuer.

For ledende stillinger kan arbeidsgiver engasjere et rekrutteringsfirma for å gjennomføre en første screening og anbefale kandidater.

Følg opp intervjuer

Vanligvis vil den potensielle veileder og avdelingsleder være til stede for et oppfølgingsintervju. På disse møtene vil arbeidsgivere ofte inkludere ansatte som har samme jobb eller en lignende jobb, til den du intervjuer. Selv om det kan virke som deres primære formål er å utdanne deg om detaljene i stillingen, vil de ansatte i møte bli bedt om å evaluere deg også. Det kommer ned til hvorvidt du passer inn i bedriftskulturen og går sammen med teamet.

Folk fra andre avdelinger

Representanter fra avdelinger som grensesnitt til, eller blir betjent av, din potensielle avdeling kan også være en del av intervjuingslaget. Av og til kan en ekstern enhet, som et tilknyttet firma, være representert. For eksempel kan en Alumni Affairs-avdeling ved en høyskole spørre en alumni-leder til å intervjue kandidater for en stilling i dette området. Det er verdt å merke seg at noen organisasjoner vil få et siste lag i prosessen, hvor de ledende kandidatene møtes med presidenten, konsernsjefen eller en annen toppleder for et endelig utseende før sluttføringen av leien.

Send en takknemmelse

Den du møter, er det viktig å sende et takk til alle som intervjuer deg. Det kan være tidkrevende når intervjuprosessen er flerskiktet, men det er en av de beste måtene å få et godt inntrykk på, og å anerkjenne noen ganger tid og krefter for å møte deg.