Hvorfor blir statlige arbeidsplasser gjenopprettet?

Den primære grunnen til at en regjeringsjobb er reposted er at ansetteansvarlig ikke tror at søkerens basseng som reagerte på den opprinnelige innleggingen, er tilstrekkelig til å gi en god nok ny leie.

Ansette ledere ønsker ikke å repostere stillinger. Å gjøre dette ytterligere forsinkelser ansettelsesprosessen, men i det lange løp er det bedre å ansette en kvalifisert kandidat som passer til stillingen og organisasjonen enn å haste ansettelsesprosessen for å få en varm kropp om bord. Ledere føler seg presset for å få stillinger fylt så raskt som mulig fordi volumet av arbeid som må gjøres, reduseres ikke bare fordi det er ledig stilling. Mengden arbeid som kan gjøres reduseres, men etterspørselen etter offentlige tjenester opplever ikke en tilsvarende nedgang.

Skal du på nytt angi en reposted jobb?

Søkere er frustrert når jobber blir reposted. En søker søker fortsatt lurer på om søknaden som er innlevert, har blitt vurdert og kassert eller fortsatt er under behandling. I en liten prosentandel av ganger, når jobbene blir reposted, sier ledere om det ikke blir vurdert tidligere mottatte applikasjoner. Å gjøre disse fordelene ansetter ledere fordi de drastisk reduserer antall dupliserte applikasjoner de vil motta.

Vanligvis betyr en reposting at de som søkte på stillingen som svar på den opprinnelige innleggingen, ikke vil bli ansatt. Noen ganger har ansatt ledere en eller to personer i det opprinnelige bassenget de vil intervjue, men vil repost jobben i håp om å få noen flere mennesker verdt å intervjue. Ledere kan gjøre dette når det ikke er så mye tidstrykk for å få jobben fylt. Hvis en ansattssjef har noen få personer i bassenget som ser lovende ut, men velger å repost, øker lederen sannsynligheten for at de ikke lenger vil være interessert i jobben når de blir tilbudt et intervju.

Jobb kan bli reposted på grunn av mangel på levedyktige kandidater

Når ansettelsesledere får en søkerbasseng med ingen levedyktige kandidater, reagerer de noen ganger på stillingen med et høyere lønnsområde. Ikke alle ledere har fleksibilitet til å gjøre dette. Når dette er gjort, gjøres det oftest med ledende stillinger som skolens superintendenter og byens ledere.

Jobb kan bli reposted hvis originalen hadde feil

En myndighetsjobb kan også bli reposted hvis den opprinnelige posten inneholder kritiske feil. For eksempel kan lønnsområdet ha en typografisk feil. Personellmedarbeiderne fraråder sterkt og forbyder ofte å ansette ledere fra å tilby lønn utenfor det oppgitte området, selv om den tilbudte lønnen er innenfor stillingenes lønnsgrad. Reposting ville være nødvendig for å tilfredsstille menneskelige ressurser.