25 Favorittmedarbeider Perks og fordeler

I dagens konkurransedyktige arbeidsmarked har dyktige kandidater fordelen, og de handler ikke bare for den beste kompensasjonen, men de beste fordelene og fordelene. Gjennomgang av disse 25 unike og rimelige ansattes fordeler vil hjelpe din organisasjon til å opprette en robust personbehandlingspakke som vil appellere til toppkandidater.

1. Ubegrenset ferietid: En av de mer tiltalende ansattes fordeler som et selskap kan tilby, er ubegrenset ferietid. Ansatte må jobbe et visst antall timer for å tjene ferie, men den ferien er ikke avkortet.
2. Sunn kafeteriaer og snacks: Å ha tilgang til sunne måltider, snacks og drikkevarer kan gå langt i retning av å øke helsepersonellets helse og velvære. Finn en leverandør for å få inn sunne snacks i engros og grøft søtsaker og brus.
3. On-Campus Karriereutvikling: Læring er et stort løft for ansatte fordi det oppfyller både personlige og faglige mål. Bruk et nettbasert læringssystem for å gjøre det enkelt og lavt for alle ansatte, eller ansett eksperter til å arrangere seminarer på kontoret.

1. Wellness fasiliteter og støtte: Du kan sette opp et ubrukt kontorlokal eller en uteplass med noen enkle treningsutstyr eller skape gang- og sykkelstier rundt kontorsbygningen. Du kan også tilby et velværerom for meditasjon og yoga, eller tilbyr en månedlig stoelmassasje fra en lokal velværeleverandør.
2. Corporate-Branded Swag: Når ansatte føler seg del av noe, nyter de sportslige merkevarer. Samarbeide med en lokal skriver for å skape lavprisfirmaer som vannflasker, t-skjorter og mer. Gi dem ut som insentiver, på selskapsarrangementer og til nye ansettelser.

1. Supplerende forsikring: Det finnes en rekke tilleggsforsikringsprogrammer som kan tilbys på gruppepriser til ansatte for dollar på dollar. Ting som spousal livsforsikring, kjæledyr forsikring, kreft omsorg og sykehus kontant plan kan være verdifullt for ansatte som trenger dette ekstra nivået av dekning.
2. Spesielle interesseklubber: Åpne bedriften din til områdesklubber som hjelper til med å lære ansatte viktige livsferdigheter. Dette kan omfatte offentlige taler klubber, vekttap support grupper, håndverk sirkler, og til og med sikkerhet bevissthet klubber.

1. Finansielle tjenester og bank: Mange finansinstitusjoner tilbyr billig og fri tilgang til banktjenester. Dette kan inkludere boliglån, besparelser og sjekker, og økonomisk planlegging. Du kan til og med ha en minibank installert i selskapets kafeteria for å gjøre det enklere for ansatte å få tilgang til raske kontanter for sunne lunsjvalg.
2. Flextime og Work at Home Alternativer: Ansatte er mer tilbøyelige til å trives hjemmefra til tider og har mer fleksibel planlegging. Mange jobber med foreldre som jonglerer andre livsansvar.

1. Dagtilbud og boligrabatter: Se deg rundt i samfunnet ditt til leilighetskomplekser og boligutviklinger hvor henvisninger tjener selskapets generøse rabatter for ansatte. Barnehager tilbyr ofte disse henvisningsrabatter også.
2. Generøs foreldre og omsorgspersonell permisjon: Gi nye foreldre og ansatte omsorg for voksne barn eller eldrende foreldre muligheten til å få mer permisjon når de trenger det. Fleksible arbeidsarrangementer kan også støtte denne fordelen uten å redusere produktiviteten.
3. Frivillig tidsutveksling: Belønne ansatte for å gi tilbake til samfunnet. La dem bytte sine frivillige service timer for betalt tid. Gi ansatte mulighet til å bruke lønnsfradrag for å donere penger til deres favorittårsaker, og tilby å matche dem.

1. Team Bonding hendelser: Bonding kan være så enkelt som et ukentlig basketballspill som holdes i selskapets parkeringsplass eller et lagbesøk på et lokalt museum i off-peak timer. Bare ha det gøy med det.
2. Gratis skrivebordsmusikk: Gi ansatte tilgang til streaming musikk og hodetelefoner rett på arbeidsstasjonene sine. Denne rimelige perk kan hjelpe medarbeidere å fokusere og redusere stress.
3. Teknologi og fellesskaprabatter: Mange selskaper tilbyr teknologirabatter til selskaper. Hvorfor ikke passere disse rabatterene ned i form av et bedriftsrabattprogram? Opprettholde en liste over leverandører som tilbyr kuponger og rabatter på alt fra programvare til reise.

1. Treningsklasser: En gang i måneden, vær en lokal trening instruktør for å lære ansatte yoga, spinning, motstandstrening, løp og andre former for kondisjon. Gjør dette til en vanlig del av ditt velværeprogram. Ordne for rabatter for deltakere som ønsker å fortsette disse klassene.
2. Fellesskap Utdanning: I sommermånedene åpner du anlegget om kvelden for samfunnsopplæringsarbeid. Voksne kan lære en rekke livs- og karriereferdigheter, inkludert de som de umiddelbart kan overføre til sitt arbeid.

1. Kvartalsvise Cookouts eller Potlucks: Gi medarbeiderne noe å se frem med en liten sammenkomst i selskapets kafeteria. Gjør dette til en familiebegivenhet når det er mulig. Be ansatte å ta med en tallerken å passere eller noe å legge til grillen.
2. Gratis Bedriftsbibliotek: Sett opp et leserom og inkludere ulike forretningsbøker, filmer og magasiner som ansatte kan nyte.
3. Foreldre rom: Gi alle nye foreldre tilgang til et spesielt privat rom hvor de kan gå tilbake til vanlig arbeid med en baby. Dette rommet kan også doble som en komfortstasjon for førnatalmødre som trenger å hvile og amme.

1. Årlig læringsstipendier: En læringsorganisasjon er en blomstrende. Gi ansatte muligheten til å delta i et bransjesertifiseringsprogram, en høyskoleklass, et industriseminar eller et annet akkreditert program etter eget valg en gang i året.
2. Spille rom: Gi ansatte et sted å de-stresse og slappe av med et pauseområde komplett med spillutstyr. Dette kan inkludere en blanding av fysiske spill og mentale spill.
3. Personlig pleie: Ta med en frisør for en månedlig haircuts for ansatte eller prøv en avkledningsrengjøring.
4. College Stipendier for Ansatte Barn: Hvert år, la ansatte be om stipend for sine barn på vei til college. Velg mottakerne av priser basert på deres karakterer og prestasjoner.
5. Ferierefusjon: Når ansatte går ut på ferie, tilbyr de en sjanse til å bli refundert for 50 prosent av måltidets og gasskostnadene. Dette oppfordrer ansatte til å bekymre seg mindre om å ta seg av, og de vender tilbake fornyet.

Når du legger sammen et fordelerprogram, må du sørge for at du har en klar ide om hvilke oppføringer du vil påvirke i dine ansatte, for eksempel bedre helse og trivsel, og utforme det rundt disse målene. Vær kreativ, og ikke glem å avstemme dine ansatte for å finne nye måter å søte kompensasjonen på. Å gjøre det, vil hjelpe bedriften med å beholde flere høyytelsesansatte og påvirke bunnlinjen.