Bedrifter med utrolige ansatte perks

Standardfordeler, som 401k tilsvarende midler og medisinsk og dental forsikring, er viktige fordeler som mange jobbkandidater ser etter i en fordelspakke.

Bedrifter med gode ansatte perks

En rekke selskaper går ut over disse standardfordelene, og gir nyskapende nye fordeler for å holde medarbeiderne lykkelige og produktive. Her er en liste over femten selskaper (i alfabetisk rekkefølge) som har utviklet unike fordeler for sine ansatte.

3M

Hovedkvarter: St. Paul, Minnesota

Hva de gjør: 3M Company produserer en rekke produkter som spenner fra lim til elektronikk til medisinske produkter. Selskapet inneholder merker som Post-it, Scotch og Ace.

Ansatte Perks: 3M tilbyr en rekke fordeler for å holde ansatte mentalt og fysisk sunne. De tilbyr røykeslutt, vektstyring og stresshåndteringsprogrammer. Kontoret inneholder også et on-site apotek, medisinsk klinikk og et treningssenter. Ansatte kan også dra nytte av selskapets barne- og eldreomsorgstjenester.

AOL

Hovedkontor: New York, New York

Hva de gjør: AOL er et massemedia-selskap som utvikler merker og nettsteder. AOL-merkene inkluderer MapQuest og Moviefone.

Ansatte Perks: AOL tilbyr gode fordeler for nye foreldre. Selskapets WellBaby-program gir en rekke familiefordeler til ansatte, inkludert prenatal instruksjon og et ammingsprogram. Kontoret inkluderer også et på stedet omsorg anlegg for nye foreldre også.

Yahoo

Hovedkontor: Sunnyvale, California

Hva de gjør:Yahoo er et multinasjonalt Internett-selskap kjent for ulike applikasjoner som Yahoo-søkemotoren og Yahoo-posten.

Ansatte Perks:Yahoo-ansatte jobber hardt, men de spiller også hardt. Personalet kan brenne av damp i hotellets treningsstudio med yoga, cardio-kickboxing og pilates klasser, eller slapp av med regelmessige arrangementer som konserter og griller. Å ha det gøy utenfor kontoret, får også Yahoo-arbeidere rabatter på skianlegg og fornøyelsesparker.

Yahoo-ansatte kan også delta i selskapets innflytelsesrike høyttalerserie, der kjendiser og som Tom Cruise og Tom Brokaw kommer til å snakke med selskapet.

Boston Consulting Group

Hovedkontor: Boston, Massachusetts

Hva de gjør: Boston Consulting Group er et globalt ledelseskonsulentfirma.

Ansatte Perks: Ledere i Boston Consulting Company forsøker å innpode en balanse mellom arbeid og liv i sine ansatte for å bekjempe den høye intensiteten av rådgivning. Firmaet utsteder en "Red Zone Report" til ledelsen når en ansatt jobber for mange timer.

Firmaet tillater også fleksibel planlegging, som er ideell for arbeidende foreldre. BCG tilbyr generøs permisjon; Nye mødre kan utvide sin ubetalte permisjon i opptil ett år (dette inkluderer også adoptivmødre).

Campbell suppe

Hovedkontor: Camden, New Jersey

Hva de gjør: Campbell produserer hermetisert supper og andre relaterte produkter, som selges internasjonalt.

Ansatte Perks: For ansatte med små barn har Campbell Soup en barnehage og etterskole på stedet. Kontoret har også et ammende rom for mødre. Andre fordeler bidrar til å holde ansatte sunne: Selskapet tilbyr sunne matlagingstimer, subsidierte kostnader på sunne måltidsmuligheter i kafeteriaen og et treningssenter på stedet.

Deloitte

Hovedkontor: New York, New York

Hva de gjør: Deloitte er et profesjonelt serviceselskap som tilbyr kunder en rekke finansielle tjenester, inkludert skatt, revisjon og økonomisk rådgivning.

Ansatte Perks: Deloitte tilbyr ansatte unike sabbatsprogrammer. Ansatte kan ta opptil fire ubetalte uker av en eller annen grunn. Arbeidstakere kan også velge å ta 3 - 6 måneder av, delvis betalt, for å forfølge en karriereforbedrende mulighet.

Ernst & Young

Hovedkontor: London, Storbritannia

Hva de gjør: EY er et internasjonalt profesjonelt firma, som tilbyr revisjon, skatt, rådgivning og rådgivning til bedrifter.

Ansatte Perks: EY gir en rekke fordeler for arbeidende foreldre. Selskapet tilbyr lavprisbasert barnepass og et foreldrenes nettverk som inneholder seminarer og fora (for eksempel et forum for foreldre til barn med spesielle behov).

EY var også et av de første store regnskapsfirmaene for å tilbakebetale LGBT-ansatte for de ekstra føderale og statlige skatter som ble pådratt for deres likestillingspartneres medisinske ytelser.

Google

Hovedkvarter: Mountain View, California

Hva de gjør: Google er best kjent for søkemotoren, og tilbyr en rekke verktøy og produkter, inkludert Chrome og Gmail.

Ansatte Perks: Google har lenge vært kjent som et selskap med et bredt utvalg av fordeler for å holde ansatte fornøyde og motiverte. Google gjør det nesten unødvendig for arbeidere å forlate kontoret. Det er gratis måltider, på stedet leger og medisinske tjenester, yoga klasser, massasjer og sikkerhetskopiering av barnepass. Google gir selv ansatte en gratis concierge-tjeneste for å håndtere ærendigheter, for eksempel å plukke opp renseri eller ta en bil for en oljeskifte.

Google tilbyr også lengre barsel og foreldreorlov enn gjennomsnittlig amerikansk selskap: Dads får seks uker betalt permisjon, og mødre kan ta opptil 18 uker forlatt.

J.M. Smucker Company

Hovedkontor: Orrville, Ohio

Hva de gjør: J.M. Smucker Company produserer matvarer innen en rekke merkevarer, inkludert Smucker, Jif og Folgers.

Ansatte Perks: J.M. Smucker tilbyr sine ansatte en rekke helsemessige fordeler, inkludert velvære på stedet (som helseundersøkelser og utdanningsprogrammer) og et økonomisk incitament for ansatte som er inntatt i selskapets sunne livsstilsprogram. Men kanskje den mest unike fordel er at selskapet refunderer ansatte til opplæringskostnader på opptil 100%, uten hatt.

Medallia

Hovedkontor: Palo Alto, California

Hva de gjør: Medallia gjør det mulig for bedrifter å fange opp og forstå kunde tilbakemeldinger gjennom en rekke skybaserte tjenester.

Ansatte Perks: Medallia tilbyr ansatte en unik fordel: et budsjett for å overvinne frykt. Ansatte får penger for å hjelpe dem med å overvinne en bestemt frykt, enten personlig eller profesjonell. Folk har brukt disse pengene til alt fra stand-up komedieklasser (for å overvinne en frykt for offentlige taler) til å synge leksjoner.

SC Johnson & Son

Hovedkvarter: Racine, Wisconsin

Hva de gjør: SC Johnson & Son er en internasjonal produsent av husholdningsprodukter. Selskapet produserer merker som Windex, Pledge, Glad og Ziploc.

Ansatte Perks: Å være familiebedrift, gir SC Johnson ikke overraskende en rekke familiefordeler, blant annet sjenerøs fødselspermisjon og foreldreorlov og familiefrivillige arrangementer. Ansatte kan også dra nytte av selskapets concierge service for en rekke oppgaver, inkludert å levere dagligvarer, få en oljeskift, og postpakker.

Ansatte kan fortsette å nyte noen av disse fordelene etter pensjonering. Ved pensjonering får tidligere ansatte et livsløpsmedlemskap til selskapets treningssenter, som kan skryte av softballbaner, volleyballbaner, et svømmebasseng og driving range.

Scottrade

Hovedkontor: St. Louis, Missouri

Hva de gjør: Scottrade er et online investeringsfirma.

Ansatte Perks: Liker du jobben din, men ønsker du kunne flytte? I en ekstremt unik fordel vil Scottrade vurdere å åpne en ny filial i et område som en medarbeider beveger seg på. Scottrade har åpnet minst 20 kontorer for ansatte som har flyttet.

SeatGeek

Hovedkontor: New York, New York

Hva de gjør: SeatGeek er en billettsøkemotor. Det samler billettsalgere (StubHub, TicketsNow) for å få deg den beste avtalen.

Ansatte Perks: SeatGeek sysselsetter en sosialplanlegger for å arrangere bonding aktiviteter som ping-pong turneringer og bowling hendelser. Glade timer, matpakker og en konstant tilførsel av øl og espresso er andre måter selskapet holder ansatte glade på kontoret.

SeatGeek oppfordrer også sunne, grønne ansatte, og tilbyr et gratis Citi Bike årlig medlemskap.

Starbucks

Hovedkontor: Seattle, Washington

Hva de gjør: Starbucks er et globalt kaffeselskap og kaffehuskjede.

Ansatte Perks: Starbucks er kjent for å tilby gode fordeler, spesielt for deltidsarbeidere. Alle ansatte som arbeider minst 20 timer i uken får fordeler. Selskapet oppfordrer også kameratskap gjennom en rekke lokalsamfunnstjenesteprosjekter gjennom hele året.

Bedriftsansatte nyter en rekke andre fordeler, blant annet et treningsstøtte, et jobbdelingsprogram og barnevakt på stedet.

Timber

Hovedkontor: Stratham, New Hampshire

Hva de gjør: Timberland designer, produserer og markedsfører en rekke klær, sko og utendørs utstyr.

Ansatte Perks: Timberlands ansatte får enda mer enn bare en betydelig rabatt på alle Timberland-utstyr. Ansatte har gode frie fordeler - deres Path of Service-program gir ansatte 40 timers betalt tid per år for å utføre frivillig arbeid i sine lokalsamfunn. Noen ansatte er til og med innvilget Service Sabbaticals, der de kan yte service i lengre tid.