14 Perks for dine ansatte som ikke vil bryte banken

Småbedriftseiere som opererer på et bootstrap-budsjett, møter noen ganger virkelige utfordringer når det gjelder å tiltrekke seg ansatte. Store selskaper kan ha mye mer penger til å lokke i potensielle arbeidere, men det betyr ikke at små bedrifter ikke kan konkurrere.

Så hva har små bedrifter at store bedrifter ikke gjør? De store gutta kan vanligvis ikke konkurrere når det gjelder fleksibilitet og et avslappet arbeidsmiljø - to store fordeler som en feit lønn bare ikke kan kjøpe.

Hvis du leter etter noen ideer for å lokke nye ansettelser og belønne din nåværende stab, bør disse 14 fordelene gi deg litt inspirasjon.

Materiell Perks

1. Ansattes anerkjennelse: Reserver et sted på parkeringsplassen for månedsansatte eller utheve personlige og forretningsmessige resultater i selskapets nyhetsbrev.
2. Større ansvar: Tro det eller ei, mange ansatte liker å være klarert til å jobbe på mer utfordrende prosjekter. Gi dem måter å vokse og lære på jobben.
3. Økt fleksibilitet: Gi ansatte muligheten til å justere arbeidsplanene sine eller jobbe eksternt.
4. Forretningsreise: For noen ansatte, får muligheten til å representere virksomheten på en messe eller småbedriftskonferanse, er en god fordel.

Immaterielle Perks

1. Større jobbtilfredshet: Spør ansatte hvilke ferdigheter eller verktøy de trenger for å gjøre jobbene sine bra, og hjelpe dem med å få disse tingene. Dette kan bety ny programvare eller muligheten til å delta i et relevant videreutdanningskurs.
2. Respekt fra veiledere: Respekt og omsorg for ansatte er noe som små bedrifter kan gjøre bedre enn store bedrifter.
3. Klar kommunikasjon: Husk at kommunikasjonslinjer går begge veier. Lytt til dine ansatte og ikke avvis av nye ideer eller klager.

1. Avslappet arbeidsmiljø: Et avslappet arbeidsmiljø er en annen fordel som ansatte er ute etter. Uformell kjole er et godt incitament, og ikke mikromanaging-ansatte kan gå langt i å skape et høyt ønsket arbeidsmiljø.

Mer morsom og rimelig ansatt Perks

1. Break Room Games: Har du plass til et bordtennisbord eller bordfelt i pauseomrommet? Spill er en fin måte å bygge relasjoner med ansatte og hjelpe dem med å stresse etter en hard dag.
2. Mat: Ta med frokost eller lunsj en gang i uken eller en gang i måneden for å vise din takknemlighet for en godt utført jobb.
3. Gavekort: Du trenger ikke å bruke mye penger, men å få en ansatt et gavekort til en favoritt restaurant eller butikk viser at du setter pris på dem som ansatte og som enkeltpersoner. Å plukke riktig gavekort sender meldingen du bryr deg om og betaler oppmerksomhet.

1. Planlegg en dag ute sammen: Hvis kontortidene dine er fleksible nok til å tillate det, kjøp alle billetter og la alle dine ansatte spille hooky i noen timer. Fang den siste filmfilmen eller spill noen hull på den lokale putt-putt golfbanen.
2. Forhandle perks med lokale bedrifter: Arbeid for å få dine ansatte gode rabatter med andre små bedrifter i nettverket ditt. Dette kan inkludere ting som en ansattrabattdag ved den lokale bilvasken eller en prosentvis av lunsjprisene på den nærliggende deli.

1. Skjem bort dine ansatte: Gjør din liten forretningssyklus med tider med høy etterspørsel og høy stress? Belønne ansatte med massasje eller spa behandling når ting går sakte igjen.

Hvilke fordeler du tilbyr i din småbedrift, vil bli påvirket av ting som arbeidets art og forretningsstedet. Men som du kan se trenger du ikke å bruke mye penger for å tiltrekke og belønne dine ansatte. Mulighetene er endeløse.