Arbeidstakerreform på Wal-Mart på Horizon?

Som den amerikanske presidentkonkurransen fortsatte å varme opp, var det flere problemer i fokus, blant annet å heve skatt, redusere terrorisme, øke føderal minimumslønn og reform av helsevesenet som en del av en kampanje for bedre kompensasjon for amerikanske arbeidere. Vermont Senator Bernie Sanders var spesielt uttalt på sin Twitter-konto om hvordan Wal-Mart Stores kompenserer sine ansatte.

Bernie Sanders snudde seg til Twitter for å snakke om rettferdige lønninger og fordeler

På svart fredag ​​2015 uttalte Bernie Sanders på Twitter:

. @ Walmart bør ikke få lov til å betale lønn for arbeidstakere så lavt at mange kvalifiserer for Medicaid, matfrigurer og statshus. #Svart fredag

- Bernie Sanders (@BernieSanders) 27. november 2015

Det er flere grunner til at Bernie Sanders kanskje ikke er en stor fan av Wal-Marts ansattes fordeler og lønnsregler. Ifølge en ATTN: (Our Time Media) innlegg og en Wall Street Journal post:

• Selskapet mislykkes fortsatt med å gi fordeler for flertallet av sine ansatte (som er deltid og ikke kvalifisert)
• Selv om Wal-Mart løfter for å heve lønn for sine ansatte som fullfører et seks måneders treningsprogram, forhindrer høy omsetning dem fra å tjene mer enn $ 9 en time i mai tilfeller
• Rundt $ 2,66 milliarder av skattebetalers penger går til Wal-Marts ansatte hvert år for å betale for offentlige hjelpeprogrammer, inkludert Medicaid og Food Stamps
• En class-action suit påstod at Wal-Mart engasjerte seg i lønnestell praksis ved å tvinge ansatte til å jobbe gjennom ubetalte pauser

I tillegg til sitt punkt, ga Bernie Sanders i en pressemelding (i februar 2015) at selv om Wal-Mart hadde lovet å øke lønnene fra $ 9 en time til $ 10 en time innen 2016, "Wal-Mart bør ikke betale sultelønninger. "Videre," "Selv om dette er et skritt fremover og et svar på greskrodsaktivisme over hele landet, er dette ikke nær nok. Wal-Mart bør øke sin minimumslønn til minst $ 10,10 en time nå og flytte den til $ 15 i løpet av de neste årene. Sukkende arbeidsfamilier bør ikke være nødt til å subsidiere den rikeste familien i landet."

Gjør saken for bedre ansattes fordeler og betal for millioner av amerikanere

Og til Bernie Sanders kreditt, deler andre sine følelser. Amerikanerne for Tax Fairness-organisasjonen utgav en rapport som sa: "Selv etter at Walmart har planlagt lønnsøkningene fullt ut, vil det fortsatt være behov for store skattemessige tilskudd for å kompensere for Walmarts lave lønninger." Denne rapporten pekte også på at for hvert Wal-Mart supercenter, kostnaden for skattebetalere for å gi helsevesenet ut til $ 251.706.

Ifølge en artikkel publisert på Mother Jones, selv om Wal-Mart begynner å betale det er medarbeidere $ 10 per time, blir mange arbeidstakere ansatt som "ufrivillige deltidtakere" og "arbeidere som kvalifiserer seg for $ 10 basen lønn ved å jobbe minst 34 timer i uken, som Walmart anser "full tid", vil fortsatt tjene bare 17.680 dollar i året - godt under cutoff for mange føderale hjelpeprogrammer, spesielt hvis en arbeidstaker har barn."

Endring må komme for alle selskapets kompensasjons- og ytelsesprogrammer

Wal-Mart viser seg å være de mest synlige selskapene som arbeider med kritikk over kompensasjon, men det er mange andre kjente selskaper som ikke klarer å gi det som samfunnet vil vurdere tilstrekkelig levende lønn og helsepenger til ansatte. Poenget med alt dette er at alle organisasjoner trenger å se på deres politikk for kompensasjon, ansattes fordeler og lønnsøkninger - tatt hensyn til måter de kan forbedre livene til sine mest verdifulle eiendeler: deres folk.