Hva arbeidsgivere ser etter i et CV

Du kan enkelt tilbringe timer - eller virkelig, dager eller uker - arbeider over ditt CV. Men vil alt det harde arbeidet resultere i et CV som samsvarer med hvilke arbeidsgivere leter etter? Et vellykket CV viser ikke bare arbeidet ditt. Det samsvarer med rekrutterere og ansette leders forventninger, tydelig uttrykker at du er en god form for rollen, og fremfor alt er det lett å lese og forstå. Her er en titt på noen av tingene som arbeidsgivere ser etter i et CV. Dette innsiktet vil hjelpe deg med å sikre at ditt CV samsvarer med arbeidsgivernes forventninger og ønsker.

Lett å lese

Din CV skal skrives i en rimelig størrelse, lesbar skrift og har normal størrelse marginer. Ikke gjør ansatt ledere eller potensielle intervjuere lurer på om de trenger resept for lesebriller. En for liten skrift er et tegn du burde kutte litt kopi, eller utvide CV på en annen side. Vær oppmerksom på at ditt CV er lett å lese både på skjermen og i en utskrevet utskrift.

Scanability

Mens du bør arbeide over å velge de beste handlingsordene og kraftverkerne for ditt CV, og sørge for at alt er ordnet perfekt, vet du at få ansatt ledere faktisk er lesning ditt resymé. Snarere skanner de raskt på siden, søker etter nøkkelord, jobbtitler og store fakta som vil vise om du er en god passform for stillingen. Gjør det enkelt for arbeidsgivere å finne denne verdifulle informasjonen - ta med nok hvitt mellomrom mellom linjer og i margene for å gjøre det skannbart, og legg fokuset på relevant informasjon.

kvalifikasjoner

En arbeidsgivers nummer ett mål er å finne en kvalifisert kandidat. Hvordan kan du vise at du er kvalifisert, og best mulig person for jobben? Begynn med å matche dine kvalifikasjoner til jobben - hvis arbeidsgivere er på utkikk etter noen som er detaljorienterte, sørg for at organisatoriske ferdigheter og evne til å håndtere mange prosjekter uten feil er på skjermen.

I stillingsbeskrivelsene på ditt CV, gå utover å oppgi daglige oppgaver og ansvar. Tenk større: Arbeidsgivere vil vite hva du vil oppnå hvis du er ansatt. Gi dem en følelse av evner ved å sette dine prestasjoner - enten det er å overhale et ineffektivt system, spare penger eller generere salgsinntekter - på skjermen. Og sørg for at de fleste relevante prestasjoner, de som lett oversetter til jobben du ønsker, er mest synlige.

Sammenhengende historie

Relevans er viktig når det gjelder gjenopptak - det er ikke at arbeidsgivere er lat, men at det er i din beste interesse å gjøre det så enkelt som mulig for dem å forstå deg som kandidat. Har du byttet karriere midtstrøm? Vurder å forlate noen av jobbene fra din første karriere, eller gruppere jobbtitlene sammen med en svært begrenset beskrivelse. Og, hvis det har vært flere tiår siden din første jobb, så er det sannsynlig at du vil fjerne den fra CV-en din.

Bruk ditt CV til å trekke så rett linje som mulig mellom din erfaring og resultater, og jobben du vil ha. Hvis det er mulig, prøv å vise din karriereutvikling også. Ideelt sett bør et CV vise at med hver ny rolle tok du nye utfordringer og økt ansvar.

formatering

Kanskje det er litt gammeldags, men det er et visst tradisjonelt format og stil å gjenoppta. Hvis du skal bryte reglene, må du gjøre det bevisst og nøye. Arbeidsgivere ser etter om du kan sette sammen et presentert dokument. Dette gjelder for alle jobber, men spesielt posisjoner der kommunikasjon og presentasjon er viktig. Hold formateringen konsekvent gjennom hele dokumentet. Ansatte ledere ser mye igjen, slik at de vet hva som skal inkluderes, for eksempel kontaktinformasjon, utdanning, etc.

Pass på at all forventet informasjon er på plass.

Unngå disse Deal-Breakers

Her er noen enkle måter å få rekrutterere til å vende forbi ditt CV, eller avvise det direkte:

• Skrivefeil: Fange dine egne skrivefeil er veldig, veldig vanskelig. Vurder å spørre en venn eller et familiemedlem om å gi dokumentet en anmeldelse.
• Dårlig ordvalg eller bragging: Mens du ønsker å utnytte dine prestasjoner, og bruk sterke ord for å beskrive dine ansvarsområder og prestasjoner, vær forsiktig så du ikke tipper over linjen til bragging. Og ikke bruk synonymordboken så mye i et forsøk på å unngå repetisjon som du bruker altfor fancy, absurde lydende ord.
• Et ulæselig CV: Enten på grunn av skrivefeil, forvirrende formatering eller en ulastelig skrift, hvis det er vanskelig å lese ditt CV, vil det mest sannsynlig rekruttere hoppe over det.