Hvordan svare på spørsmål om å lykkes i en jobb

Rekrutterere vil finne mange forskjellige måter å vurdere dine kvalifikasjoner på en jobb, og en måte de kan gjøre om dette, er å spørre deg om hvilke kvalifikasjoner, evner og sterke poeng du har som vil hjelpe deg mest vellykket i jobben.

Hva er dine kvalifikasjoner?

De fleste intervjuere vil teste dine kjernestyrker for å bestemme hvordan du kan få størst innflytelse hvis du ansetter. Du bør være forberedt på å dele kvalifikasjonene du har som gjør at du kan lykkes i stillingen sammen med noen eksempler for å illustrere hvorfor de er viktige for jobben.

Dine sterke sider Vs. Deres Nøkkelkvalifikasjoner

Den beste måten å forberede seg på å svare er å starte med en nøye undersøkelse av nøkkelkvalifikasjonene som arbeidsgiveren søker. Se etter en viktig kvalifikasjon som tilsvarer godt med en av dine mest fremtredende ressurser. Ofte arbeidsgivere vil liste opp de ferdighetene de søker, og du kan bruke de som er oppført for å ekstrapolere ytterligere relevante ferdigheter for å nevne. Denne tilnærmingen er spesielt nyttig hvis du har de ekstra ferdighetene, men mangler i noen av de de nevner.

STAR-metoden

Tenk på en situasjon der du brukte denne styrken til fordel for arbeidsgiveren din, og vær klar til å dele positive resultater du genererte. Hvis mulig, utarbeide to eller tre historier om hvordan du har merverdi i ulike sammenhenger ved å tappe den styrken. Pek på hvordan den styrken kan være gunstig for arbeidsgiveren som du intervjuer med. Forvent ikke at de skal gjøre det logiske spranget for deg; påpek direkte hvordan denne styrken vil være til nytte for dem.

En naturlig måte å gjøre dette på er å bruke STAR-metoden: Beskriv situasjon og oppgave som måtte fullføres, forklare handling du tok og resultat generert ved å ta den handlingen. Å ha STAR-forklaringene forberedt på hver kvalifisering, holder deg fra å snuble under intervjuet ditt.

Intervjuere vil ofte følge opp med et spørsmål om en annen styrke eller to som har ført til suksess på jobben. Vær forberedt på å diskutere flere styrker som vil være svært gjeldende for jobben ved hånden, og hvordan de er gunstige for selskapet som du intervjuer.

Hvordan finne ut dine kjernekrefter

Hvis du ikke er sikker på hva kjernenes styrker er, er det nå en god tid å finne ut dem, i forkant av intervjuet ditt. Det er noen måter du kan gjøre dette på:

• Spør noen:Det er ofte vanskelig å vurdere egne styrker og svakheter, men en venn eller kollega du stoler på, bør kunne kaste lys over temaet for deg.
• Sjekk ut LinkedIn: Se på ferdigheter og påtegninger på LinkedIn for personer i lignende roller til din egen. Kompetansene som de er mest støttet på, er sannsynligvis de du har også.
• Vurder tidligere prestasjoner og ros: Når du har fått tilbakemelding fra kolleger og ledere, hva har du sagt om arbeidet ditt? Om tilbakemeldingen kom fra en professor eller en sjef, kan det være nyttig nå å identifisere hva dine kvalifikasjoner, evner og sterke poeng er.