Fremtidige ansattes fordelingsprogrammer Skiftende for mange pensjonister

Når det ble satt i kraft, hadde Affordable Care Act størst innvirkning på markedet for helse og medisinske fordeler enn noensinne. Imidlertid har ACA allerede begynt å forandre måten ansattes fordeler blir styrt for millioner av kommende pensjonister for en rekke faktorer. Helsekostnadsstyring, koordinering av fordeler med Medicare, og det faktum at folk blir ansatt og lever lenger, er bare en del av denne endringen.

Ansattsstaten for pensjonister

Ifølge en undersøkelse fra Towers Watson, vil pensjonister begynne å se store endringer i deres medisinske programmer som vil forandre deres helse og velvære i overskuelig fremtid. Endringene kommer fordi arbeidsgiverne er opptatt av den stigende kostnaden for pensjonisters helsemessige fordeler i et forsøk på å bedre tilpasse seg arbeidsstyrkenes planer. La oss ta en titt på hva undersøkelsen viser om tilstanden på helseforsikringsmarkedene for pensjonister.

De 2015 Survey on Retiree Health Care Strategies, utført av Towers Watson, involverte 144 menneskelige ressurser fra store og mellomstore bedrifter som for tiden tilbyr noen form for pensjonisttilværelse. Disse representerer selskaper som ønsker å oppfylle sin forpliktelse til pensjonister, og derfor ble de valgt for undersøkelsens formål og hvorfor de fortsetter å tilby helsemessige fordeler etter at medarbeiderne har forlatt lønnslistene.

Nåværende Retiree Helse Alternativer Tilgjengelig

Basert på Towers Watson-undersøkelsen bruker 78 prosent av arbeidsgiverne enten å tenke på å bruke en privat Medicare-utveksling for å hjelpe sine pensjonister når det gjelder å velge deres individuelle dekning. 90 prosent skylder kostnadene ved økt og pågående administrativt ansvar for endringer i hvordan pensjonisttilpasningsprosedyrer håndteres, inkludert 84 prosent som omhandler ERISA-forpliktelser. Outsourcing ansattes fordeler kan kompensere disse kostnadene og kravene.

Bare over 40 prosent av arbeidsgiverne tenker på å finansiere medisinske ytelser for pensjonister ved hjelp av en frivillig arbeidstakerforening 401 (h). Om lag 21 prosent av arbeidsgiverne har begynt å konvertere subsidier de tilbyr til pensjonister med pensjonskonto.

Nye fordeler for pensjonister

En av de nye alternativene for pensjonister som er merket som "pre-Medicare" inkluderer private og offentlige helseforsikringsutvekslinger. Pensjonister kan i hovedsak handle for de helsemessige fordelene de trenger, og som møter sine budsjetter i løpet av denne tidsperioden. Et annet nytt alternativ for pensjonister er arbeidsgivere som kjøper gruppepenger for sine pensjonister med nedsatt rente. Når arbeidsgivere gjør dette, overføres ansvar og økonomisk ansvar til en høyt vurderte forsikringsselskap. Dette garanterer at finansieringen av helsemessige fordeler vil oppstå for pensjonistens liv.

Hva forårsaker skiftet i fordelene for pensjonister?

Du lurer kanskje på hva som forårsaker endringen i medisinske programmer for pensjonister? En av de største faktorene som driver forandringen, er de stigende kostnadene for medisinsk behandling for pensjonister. AARP Foundation og Fidelity Investments indikerer at "et 65 år gammelt par som trekker seg tilbake i år, trenger 240.000 dollar til å dekke fremtidige medisinske kostnader. Det inkluderer ikke høye kostnader for langvarig omsorg." Dessverre aksepterer Forskningsinstitutt for arbeidstakerforskning at "60 prosent av de ansatte har spart mindre enn 25 000 dollar for sine pensjonister", noe som betyr at folk er dårlig forberedt på kostnadene for deres medisinske behov senere i livet.

Folk trenger å bli smartere om pensjonsinvesteringer nå.

En annen faktor som kjører forandring er punktafgiften på helseplaner med høy kostnad fra pasientbeskyttelses- og rimelig omsorgsloven, som trer i kraft i 2018. Ifølge detaljene i denne loven publisert av Cornell University, er en ansatt med selvstendig medisinsk dekning kan regne med at denne skatten blir $ 10.200 multiplisert med helsekostreguleringen, og en ansatt med dekning enn selvbetjent dekning kan forvente at denne skattejusteringen blir $ 27 500.

Endringene blir også drevet av arbeidsgivere som hevder at deres nåværende pensjonister ikke hjelper til med å tiltrekke og beholde ansatte. Alle disse problemene kjører endringen i hvordan medisinske programmer håndteres av arbeidsgivere for sine pensjonister.

Arbeidsgivere tvunget til å gjøre endringer

Etter å ha sett på svarene fra Towers Watson-undersøkelsen, ser mange arbeidsgivere ut til å tenke på at de blir tvunget til å gjøre endringene for å holde pensjonister lykkelige og lykkes samtidig. Arbeidsgivere har alltid jobbet for å redusere kostnadene og risikoen for pensjonistiske medisinske fordeler ved å takle sine subsidier, endre designplanene og enten begrense eller avslutte fordelene ved nye ansettelser. Arbeidsgivere har også prøvd å endre kvalifikasjonsbehov underveis.

Etter hvert som kostnadene stiger over de neste årene, må arbeidsgivere gjøre justeringer for hvordan medisinske programmer tilbys pensjonister.