Ansattes fordeler Pakker Spørsmål å spørre

Du har intervjuet med et selskap hvor stillingen lyder bra, lønnen er mer enn du forventet, og jobben er på bordet. Før du sier "ja" skjønt, er det viktig å vurdere arbeidspensjonspakken. Sysselsettingspenger kan utgjøre 40% eller mer av din totale kompensasjonspakke, så det er viktig å vite nøyaktig hvilke fordeler du vil få, og for å få nok nytteinformasjon for å sikre at dekning er det du trenger.

Undersøk fordeler dekning

Det er mye bedre å bli fullt informert før du aksepterer en stilling enn det er å få en ubehagelig overraskelse senere. For eksempel, hvis du ikke er gift og ønsker å dekke din partner, vil din helseforsikringsplan forsikre ham eller henne? Kanskje, hvis innenlands partner dekning er gitt. Imidlertid omfatter enkelte planer bare de samme kjønnspartnerne, ikke motsatt-sex-partnere. Selv om dette høres diskriminerende, og det er absolutt ikke rettferdig, har en føderal domstol avgjort at det er lovlig.

Arbeidsgiverforsikringsplaner kan ha ventetid på opptil 90 dager. Så, hvis du eller noen i familien din har helseproblemer, må du spørre om når dekning vil tre i kraft. Hvis du forlater en jobb for en annen, trenger du midlertidig dekning, mest sannsynlig gjennom Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Når du har små barn eller eldre foreldre eller ellers er en omsorgsperson, må du vite hvor sjenerøs sykepolitikken er. Noen arbeidsgivere gir sykefravær når enten deg selv eller et familiemedlem er syk og gir deg fri tid til legenes besøk. Andre er ikke like fleksible.

Noen selskaper gir tidsplan for ferie, andre forventer at du skal jobbe. Hvis du er pålagt å jobbe på ferie, kan du, eller kanskje ikke, bli betalt ekstra.

Ferieloven varierer også avhengig av organisasjonen du jobber for. Noen arbeidsgivere tilbyr en generøs mengde ferie eller flex-tid, andre gjør det ikke.

Det er mange forskjellige scenarier, som du kan se, så det er viktig å se gjennom hvilke fordeler dekning er gitt, og å avgjøre om ansattspensjonspakken er en som oppfyller dine behov. En god lønn kommer ikke alltid til å være nok til å kompensere for en ansattstjenesteplan som ikke tilbyr det du trenger.

Generelt er det spørsmål om ansattes fordeler du bør spørre om, for å sikre at din generelle kompensasjonsplan er riktig for deg og din familie. Også spør spesifikke spørsmål basert på dine behov og på kriteriene som er viktige for deg.

Spørsmål å spørre

• Betaler medarbeiderne for helseforsikringsdekning? Hvis så, hvor mye for individuell dekning og / eller familiedekning? Er premien trukket fra lønnsslipp? Hvor mye er fradragsberettiget?
• Kan jeg vurdere et sammendrag av helseforsikringsplanen? Hva begrenser og begrensninger er det? Hva med eksisterende forhold? Når begynner dekning?
• Hvor mye sykdom, ferie og helligdager er gitt. Når begynner fordelene å oppstå?
• Hvilken type pensjonsordning er der? Hvor mye bidrar selskapet? Er livsforsikring gitt?

• Har selskapet tilbud på kort og lang sikt?
• Er det pedagogiske og trening fordeler? Hvis ja, er de tilgjengelige for min familie, så vel som for meg?

En viktig advarsel er å aldri stille disse spørsmålene under intervjuet. Vent til du har et tilbud om å diskutere ansattes fordeler, enten med Human Resources eller den personen som tilbyr deg jobben.

Deretter tar du litt tid til å vurdere fordelingsplanene, slik at du kan ta en utdannet beslutning basert på fordelene som tilbys av din potensielle arbeidsgiver.

Å treffe en beslutning

• Se gjennom fordelene som tilbys. Er programmene det du trenger?
• Hvilke fordeler er du ansvarlig for å betale? Hvor mye koster dette på årsbasis?
• Har du familie, er arbeidsplassen familievennlig?

Endelig ta en beslutning om hvorvidt du skal godta stillingen basert på hele kompensasjonsplanen, inkludert lønn, fredsfordeler og ekstra fordeler som kan tilbys eller forhandles.

På den måten aksepterer eller avviser du jobben basert på total kompensasjon i stedet for bare en fasett av den. Og viktigst av alt, vil du ikke ha uventede kostnader eller fordeler når det kan være for sent å gjøre noe med det.