Ansattes fordeler kan styrke kompensasjonspakker

I en bransje kommer en solid praksis for å tiltrekke de mest dyktige medarbeidere ned til å utnytte de ansattes fordeler for å styrke kompensasjonspakken. Å bygge en tiltalende plan som tilbyr ikke bare rettferdig lønn, men også en rekke fordeler, kan hjelpe enhver organisasjon til å slå ut konkurransen. Omfattende arbeidspensjonspakker inkluderer ofte generøs betaltid fra arbeid, dental, visjon, helsetjenester, kortsiktig og langsiktig uførhet forsikring, livsforsikring, pensjonsoppsparing planer og fleksible utgifter kontoer.

Ifølge PayScale's 2017 Compensation Best Practices-rapport, mener 44 prosent av arbeidsgiverne at de gjør en god jobb med å betale sine ansatte, men bare 20 prosent av ansatte føler det samme. Mange arbeidsgivere har planer om å forbedre kompensasjonsstrategien, men det kan være kostbart å gjøre dette for alle. Å skape et ansattspensjonsprogram som inneholder flere lag med rimelige og fleksible fordeler, kan motvirke disse kostnadene, mens du fortsatt appellerer til talent.

Her er noen trinn organisasjonen kan ta for å forbedre strukturen og bærekraften til kompensasjonsplanen og fordelene for ansatte.

Slik setter du sammen en attraktiv ansettelsespakke

Å skape en attraktiv ansettelsespakke kan ta mye forskning fra selskapet, men det lønner seg til slutt.Nøklene er å finne ut hvilke fordeler som er tilgjengelige i dag og hvilke ansatte som trenger eller ønsker mest fra arbeidsgiveren., vil du lære å sette teori til å arbeide med handlinger som kan gjennomføres.

Lær industristandarder

Det første du må gjøre, er å lære bransjens standarder der bedriften din opererer. Dette betyr at du bør finne ut hva dine konkurrenter tilbyr sine medarbeidere i deres fordelerpakke. Dette kan oppnås ved å snakke med ansatte hos din bedrift som kom til deg fra en konkurrent eller ved å snakke med kolleger du kjenner fra andre selskaper. Bruk data fra flere løpende lønnsundersøkelser for å undersøke hvilke relaterte oppdragssatser og fordeler som i ditt marked.

Gå gjennom fordelene dine med en fordeler agent med kunnskap om ditt felt.

Søk tilbakemelding fra nåværende ansatte

Det er også viktig at du søker tilbakemelding fra dine nåværende ansatte. Dette kan gjøres ved å sende ut korte e-postundersøkelser og spørre hva de liker mest om selskapets fordelerprogram og hva som mangler. En annen metode er å bruke et internt ansatt engasjementssystem som måler ansattes interesse for fordeler. Biometrisk informasjon kan også hjelpe deg med å se hvilke fordeler som blir brukt og hva som ikke blir mye brukt.

Du bør også snakke med alle de ansatte som forlater bedriften din, enten for pensjonering eller for å jobbe for noen andre. Dette emnet bør bli broached under avslutningsintervjuet, slik at du kan måle hvorfor de drar, og hvis det skyldes fordelerpakken du for tiden tilbyr ansatte.

Arbeid med en fordelskonsulent

Bedrifter blir mer tilbøyelige til å jobbe med en fordelskonsulent disse dager for å sette sammen en effektiv pakke. En fordelskonsulent vil vise deg i riktig retning, svare på alle dine spørsmål, og til og med sette sammen en pakke som oppfyller dine ansattes behov. Siden de regnes som en ekspert og de jobber med mange av dine konkurrenter, har de et ekstra lag med innsikt som du ikke har. Be om minst to alternativer i fordelspakker som kan avgis av en komité for dine ansatte.

Forsikre deg om at du får sikre juridiske krav til viktige ansattes fordeler

Private helseforsikringsplaner som finnes på markedet, må tilby det samme settet av viktige ansattes fordeler for alle i bedriften din. Disse planene må dekke nødhjelp, sykehusinnleggelse, ambulant omsorg, barnehage og nyfødt omsorg, psykisk helse og rusmiddelbehandling, resept, rehabilitering, laboratorietjenester, pediatrisk omsorg og velvære. Dette kan endres noe ettersom helsevesenet reformen fortsetter i USA, så sørg for at du får litt fleksibilitet i planene som tilbys. Definerte bidrag og bonuser kan være attraktive for ansatte som prøver å ha råd til helseforsikring.

Kommunisere ansattes fordeler i kompensasjonstilbud

Det neste trinnet i å styrke kompensasjonspakken for kandidater er å kommunisere denne pakken når du diskuterer kompensasjon på det tidspunktet du utvider et tilbud. Ha dette skriftlig og gi informasjon om din ansattes nettside og trykte brosjyrer.

Utform en attraktiv ansettelsespakke

Fordelingspakken må være attraktiv for å se på kandidaten, ikke bare et stykke papir med ord skrevet på den. I stedet må du kontrollere at dokumentet har bilder, grafer og tabeller i den for å gi kandidaten en mengde informasjon om alle fordelene som tilbys av selskapet.

Inkluder fordeler Oversikt i jobbbeskrivelser og s

Når firmaet ditt legger inn en ny jobbåpning til et arbeidsbord eller på sin karriereside, må du være sikker på at stillingsbeskrivelsen inneholder en oversikt over fordelerpakken som er tilgjengelig for den aktuelle stillingen. Det trenger ikke å være en grundig beskrivelse, men den bør formidle det som vil være tilgjengelig på en måte som vil appellere til målet ditt.

Hvordan diskutere fordeler i et intervju

Når du intervjuer en kandidat, sørg for at fordelspakken er en del av diskusjonen. Dette vil hjelpe kandidaten til å vite mer om bedriften din, stillingen og hva du har å tilby dem. Fordelene bør diskuteres i det første intervjuet når intervjueren gir kandidaten oversikten over selskapet og stillingen som er tilgjengelig. Du kan faktisk komme seg unna med å diskutere fordelepakken og ikke lønnen på dette tidspunktet.

Behold ansatte med fordeler

Hvis noen av dine ansatte vurderer å forlate selskapet for stillinger andre steder, må du kommunisere til dem at fordelene de mottar, er andre til ingen. Ifølge Colonial Life sier 73 prosent av ansatte at det er svært viktig å forstå fordelene de har. I samme undersøkelse ønsker 37 prosent av de ansatte informasjon om fordelene de kan forstå.

Som et selskap må du kommunisere så effektivt som mulig om de tilgjengelige fordelene. Om dette inkluderer å lage et nyhetsbrev eller informasjonsbrosjyre eller holde et seminar for ansatte; sørg for at ansatte vet hva de har.

Kort sagt, bedrifter kan tiltrekke seg noen av de beste talentene i sin bransje ved å tilby en sterk kompensasjonspakke som inkluderer ulike former for fordeler. Når du foretar en gjennomgang av fordelene dine og finner ut at de må oppdateres, må du sørge for at det er en rask prosess som omfatter dine nåværende og fremtidige ansatte.

Oppdatert 31. mars 2017, av Tess C Taylor