Unntak til sysselsetting på vilje

Kan arbeidsgivere brann noen uten en god grunn? Ansettelsen til doktrinen gjør det mulig for arbeidsgivere å si opp noen ansatte uten å måtte gi en grunn. De fleste amerikanske arbeidstakere er omfattet av bestemmelsene om ansettelse etter ønske, noe som betyr at de kan bli utslettet av en eller annen grunn - eller ingen grunn i det hele tatt - uten grunn eller varsel, slik arbeidsgiveren finner det passende. Sysselsetting på vil også innebære at arbeidsgivere kan endre ansettelsesvilkårene, med mindre de ansatte er omfattet av noen av unntakene som er omtalt nedenfor.

Disse unntakene til ansettelse vil gi juridisk beskyttelse for arbeidstakere som er dekket av statlig og føderal lov, kollektive avtaler, kontrakter, offentlig politikk og andre forhold og situasjoner der ansattes rettigheter er beskyttet. Hvis du er bekymret for at arbeidet ditt er avsluttet, er det en god ide å avgjøre om noen av disse unntakene gjelder.

Hva arbeidsgivere kan gjøre under sysselsetting på vilje

Noen av de tingene som arbeidsgivere kan gjøre under ansettelse på vil innebære oppsigelse av ansettelse, reduksjon av lønn, endring av dekning av ansattes ytelser, begrensning av arbeidstimer eller endring av ansattes jobbinnhold og arbeidsplan.Å ha formelle arbeidsbeskrivelser begrenser ikke arbeidsgivere fra å tildele arbeidsoppgaver som ikke er innarbeidet i stillingsbeskrivelser eller fra å endre en persons arbeidsansvar.

Unntak til sysselsetting på vilje

Ikke alle ansatte eller alle situasjoner er underlagt bestemmelser om ansettelse etter ønske. Ofte, når du aksepterer et tilbud, vil avtalen din angi om du er en ansatt-til-vilje eller dekket under en annen type kontrakt. Jobtilbudet du mottar (eller bedriftens håndbok for ansatte) kan fastsette at du må erkjenne at du er ansatt på vilje.

Følgende er omstendigheter der det ikke er mulig å ansette etter ønske:

Kollektive forhandlinger

Ansatte som er omfattet av fagforeninger eller foreningsavtaler har ofte kontraktsbestemmelser som fastsetter når og hvordan en ansatt kan avfyres. For eksempel kan avtalen angi at arbeidstakere bare kan få sin ansettelse opphørt for årsak. Fagforeninger har vanligvis en veldefinert klageprosess som et rettsmiddel for medlemmer som mener at de har blitt feil uttømt.

Bedrifts-policy

Bedriftspolitikken kan gi detaljer når og hvordan ansettelsen kan avsluttes, og om advarsler må gis til ansatte med risiko for opphør. I de fleste tilfeller vil arbeidsgiver følge retningslinjene som er fastsatt i politikken når ansatte avsluttes.

Individuelle ansettelseskontrakter

Arbeidstakere i enkelte næringer og i enkelte organisasjoner har arbeidsavtaler som skisserer vilkårene for ansettelse og vilkår for utslipp. Arbeidsgiver må følge vilkårene i avtalen og kan ellers bli utsatt for en feiltakelse.

Offentlig politikk

De fleste stater anerkjenner at visse retningslinjer for offentlig politikk begrenser utøvelsen av sysselsetting etter ønske av arbeidsgivere. For eksempel er arbeidsgivere forbudt å skyte inn ansatte som har innlevert krav om erstatning for arbeidstakere, arbeidstakere som har rapportert lovbrudd av arbeidsgiver eller ansatte som nekter å bryte lover når de utfører sine plikter. Retningslinjer for offentlige retningslinjer beskytter også arbeidstakere som engasjerer seg i handlinger som er av offentlig interesse, som for eksempel i militærreserven eller på en jury.

Lovbestemte beskyttelser for ansatte

Ansatte kan ikke sparkes av diskriminerende grunner. Statlige og føderale lover beskytter ansatte mot å bli diskriminert ved ansettelse eller avfyring. Kategorier av beskyttelse inkluderer rase, nasjonal opprinnelse, kjønn, alder, religion, graviditet, familie status, veteran status, funksjonshemning, etnisitet og seksuell orientering (i enkelte stater).

Godt definert selskapspolitikk ved oppsigelse klart skissert i arbeidshåndbøker, gir beskyttelse for enkelte ansatte. Verbal påstander fra ledelsen om at ansatte ikke vil bli sparket uten grunn, kan også holde seg i noen få tilfeller, selv om disse ofte er vanskelig å bevise.

God trosforbindelse og rettferdig handel med unntak

Elleve stater (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah og Wyoming) anser unntak for ansettelse på vilje basert på de brede prinsippene for god tro og rettferdighet. Ansatte i disse landene kan fremlegge søksmål hvis de mener at deres oppsigelse var urettferdig.

Enkelte domstoler har tolket dette for å bety at terminering må være for «rettferdig grunn» og ikke kan "gjøres i ond tro eller motivert av ondskap" som ifølge Bureau of Labor Statistics.

Mange arbeidsgivere er fortsatt påvirket av ansettelsenes ansettelse

Selv når arbeidsgivere lovlig har lov til å utøve sysselsetting etter ønske, vil mange organisasjoner gi tilgang til ansatte som mener at de har blitt behandlet urettferdig. Det er bare fornuftig: arbeidsgivere som utvikler et rykte for å behandle ansatte urettferdig, vil ha problemer med å tiltrekke seg og beholde toppspillere.

Ikke sikker på hvordan dette kan påvirke forholdene dine? Rådfør deg med selskapspolitikken og kontakt din personalavdeling hvis du tror at ansettelsesvilkårene dine er blitt urettferdig endret. Det er i din arbeidsgiveres interesse å opprettholde et godt forhold til deg, selv om kravene til dem har utviklet seg fra de opprinnelige vilkårene for ansettelsen.

Har et spørsmål?

Her er svar på de vanligste spørsmålene om oppsigelse fra sysselsetting, inkludert grunner til å få sparken, ansattes rettigheter når ansettelsen er avsluttet, innkjøp av arbeidsledighet, feilaktig oppsigelse, farvel til kolleger og mer. Hvis du nylig har hatt din ansettelse opphørt og har bekymringer om prosessen eller hva som skjer neste, er dette stedet å se.

Informasjonen som finnes er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen kan ikke gjenspeile egne staters lover eller de nyeste endringene i loven.