Skjult våpen Eksempelpolitikk for arbeidsplasser

På alle arbeidsplasser må ledere og HR-ansatte bruke tid på å tenke på hvordan de vil håndtere skjulte våpen på arbeidsplassen. Skjulte våpenlovgivningslover er forskjellige fra stat til stat og land til land, så du må være oppmerksom på lovene på stedet der ansatte ønsker å bære pistol eller kniv.

I tillegg erkjenner at årsaken til at du kanskje vedtar noen skjulte bæreveiledninger, er å holde medarbeiderne trygge og komfortable. Folk har et bredt spekter av kjennskap og erfaring med våpen og vet at en pistol er båret på hoften til kollegaen i neste bås, kan overstige komfortnivået. Arbeidsgivere vil også unngå unødvendig risiko for forsettlig eller utilsiktet skyting.

Følgelig har flertallet av arbeidsgivere vedtatt et forbud mot skjulte våpen på jobb selv når deres bære er lovlig som i tilfelle en ansatt som har tillatelse til å bære skjulte, lastede håndvåpen (CCW-tillatelser). Dette krenker rettighetene til den skjulte våpentillattholderen, men ærer komfortnivået til det større samfunnet.

Våpen er heller ikke tillatt på mange offentlige steder og i arenaer med kapasitet til å holde over et visst antall personer som konferansesentre og konserthus.

Som med enhver politikk som krenker rettighetene til noen ansatte eller det er sannsynlig å trekke juridiske bekymringer og kritikk, anbefales det at du driver noen skjult våpenpolitikk som du vedtar av arbeidslovgiveren din. Hun kan sjekke verbiage og avgjøre om politikken er lovlig og tillatt i din jurisdiksjon.

Det er også viktig at du gir ansatte en kopi av politikken og gir opplæring slik at du vet at de er klar over og har blitt enige om å overholde retningslinjene. (Det er alltid viktig å trene ansatte på en ny policy, men spesielt i tilfeller der det kan være juridiske bekymringer.)

Skjult våpen Eksempelpolitikk

Ansatte må ikke, når som helst på eiendommer som eies, leies eller kontrolleres av Ditt firma, inkludert hvor som helst som bedriftsvirksomheten utføres, som kundesteder, kundesteder, messer, restauranter, selskapsarrangementer og så videre, besitte eller bruk noe våpen.

Våpen inkluderer, men er ikke begrenset til, våpen, kniver eller sverd med kniver over fire tommer i lengder, eksplosiver og hvilken som helst kjemikalie hvis formål er å forårsake skade på en annen person.

Uansett om en ansatt har en skjult våpentillatelse (CCW), eller loven har lov til å ha et våpen, er våpen forbudt på noen eiendom. De er også forbudt på et sted hvor arbeidstaker representerer selskapet for forretningsformål, inkludert de som er nevnt ovenfor.

Besittelse av et våpen kan godkjennes av selskapets president for å tillate sikkerhetspersonell eller en utdannet medarbeider å ha et våpen på bedriftseiendom når denne besittelsen er nødvendig for å sikre sikkerheten til selskapets ansatte. Bare presidenten, eller hans designeren, kan tillate bruk av eller bruk av våpen.

Ansatte som bryter med denne politikken vil bli utsatt for disiplinære tiltak, inntil og med ansettelsesavslutning. Ansatteoppsigelsen vil bli karakterisert som oppsigelse for årsak.

Eksempelpolitikken er et utgangspunkt

Som med alle utvalgspolitikker på dette Human Resources-området, er utvalgspolitikken utgangspunktet for din egen policyutvikling. Dette nettstedet serverer lesere i alle stater og i land over hele verden og kan ikke muligens forutse og reflektere alle lokale, statlige eller regionale forskjeller i lover.

Lesere har fortalt meg at i Kentucky og Florida, som to eksempler, er det lovlig å beholde et lovlig eid våpen i en låst bil på bedriftseiendom.

Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sunn fornuftig, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplassrådgivning på denne nettsiden, men hun er ikke advokat. Innholdet på nettstedet skal ikke tolkes som juridisk rådgivning. Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at artiklene ikke kan være endelige på alle for arbeidsplassen din. Når du er i tvil, søk alltid advokat. Informasjonen på nettstedet er kun veiledende.