Eksempel på avsluttende brev for årsak

Disse eksemplene på oppsigelsesbrev informerer en ansatt om ansettelsesavbrudd på grunn av oppmøteproblemer.

Bruk disse termineringsbrevene som et eksempel når du skriver dine egne termineringsbrev.

Du kan sende et oppsigelsesbrev til ansatt etter avslutningsmøtet med tilbakebetalingskvittering, eller du kan sende brevet til arbeidstaker ved slutten av møtet. Den skal skrives ut på firmaets brevpapir med den offisielle signaturen til ansattes leder.

Under normale omstendigheter vil lederen eller veilederen og en representant fra Human Resources holde oppsigelsesmøtet med den ansatte. Dette møtet for å avslutte medarbeideren for årsak bør skje så snart organisasjonen har den informasjonen, dokumentasjonen og beviset som er nødvendig for å brenne ansatt. Oppsigelsesbrevet oppsummerer det som ble sagt på møtet.

Eksempel Avslutningsbrev for årsak

Dette er et eksemplaravslutningsbrev for en årsak. Du kan laste ned termineringsbrevsmalen (kompatibel med Google Dokumenter og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Last ned Word-malen

Eksempel på avslutningsbrev for årsak (tekstversjon)

Dato

Fru Rory Martin

18361 Plymouth Highway

Plymouth, MI 48170

Kjære Rory,

Dette brevet bekrefter handlingene som ble tatt på vårt møte i dag. Din ansettelse med Martin-Spencer Manufacturing er opphørt på grunn av din tilstedeværelse, med virkning umiddelbart.

Din ansettelse, som diskutert under oppsigelsesmøtet, avsluttes fordi din deltakelse bryter med selskapets forventninger og retningslinjer. Du har mottatt tre tidligere skriftlige advarsler, som du skrev og bekreftet. Disse advarslene er i personellfilen din.

Du har også blitt rådført gjentatte ganger av din veileder og gitt ubetalte dager uten arbeid etter vår progressive disiplin praksis.

På dette tidspunktet har du gått glipp av 20 flere arbeidsdager enn din påløpte kraftuttak, som har påvirket våre leveringsplaner og kunder alvorlig. Du ble tilbudt en ubetalt fravær som du nektet.

Vi tilbød også å gjøre innkvartering hvis det var omstendigheter som påvirket din tilstedeværelse. Du nektet enhver innkvartering.

Du har mottatt din sluttlønn * på avslutningsmøtet. Vi har også mottatt portkortet ditt og ditt utstyr levert av selskapet. Du har ryddet opp skapet ditt og bør ikke ha flere personlige ting på våre lokaler.

Du vil motta et brev fra Human Resources med din endelige fordelerinformasjon, inkludert muligheten til å utvide din gruppes helseforsikring gjennom Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Vennligst hold firmaet informert om kontaktinformasjonen din slik at vi kan gi informasjonen du måtte trenge i fremtiden, for eksempel W-2-skjemaet ditt.

Gi oss beskjed hvis vi kan hjelpe deg under overgangen din.

hilsen,

Navn på leder eller bedriftseier

Andre prøveoppsigelsesbrev for årsak

Her er et annet eksempel på en ansatt brev som avslutter ansattes jobb på grunn av hennes tilstedeværelse. I denne prøvebrevet er de ansatte som er sen ankomster, truet med å sette produksjonen i fare.

Dato

arbeidstakers navn

Ansattes adresse

By stat postnummer

Kjære Martha, Vi møtte deg i dag for å få en endelig diskusjon om vanskeligheten du har demonstrert for å komme i gang til tiden. Din leder og jeg er skuffet over at du ikke så noen mulighet for at du kunne forbedre din tilstedeværelse.

På en produksjonslinje som vår, er det ingen måte å produsere våre produkter med mindre hver stasjon er bemannet. Hver etterfølgende stasjon må motta produktet fra den forrige stasjonen. Når du er sen, må vi spørre en annen ansatt til å jobbe to stasjoner. Dette reduserer produksjonslinjens produksjon og tvinger våre kunder til å vente på produktene sine.

Vi har hatt to tidligere diskusjoner med dere som begge ble fulgt opp med en skriftlig advarsel. På begge disse anledninger sa du at du ville prøve å gjøre det bedre. Dette har ikke skjedd. Du har vært sen til å jobbe fire dager de siste to ukene.

Vi spurte også om eventuelle problemer som kunne bidra til din tardiness, og du fortalte oss at det ikke var noen problemer å dele.

Du mottar din endelige lønnssjekk * på vanlig lønning neste fredag. Du kan hente den opp, eller vi kan sende den til ditt hjem på forespørsel. Vi samlet inn portkortet ditt på avslutningsmøtet. Etter møtet rydde du opp skapet ditt, så du burde ikke ha flere personlige ting på våre lokaler.

Du vil motta et brev fra Human Resources-avdelingen med din endelige fordelerinformasjon, inkludert muligheten til å utvide din gruppes helseforsikring gjennom Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Vennligst hold Human Resources informert om dine kontaktopplysninger, slik at vi kan gi informasjonen du måtte trenge i fremtiden, for eksempel W-2-skjemaet ditt og ditt COBRA-brev.

hilsen, Margaret Scott

HR direktør

* Vær oppmerksom på at lover angående sluttlønnen kan variere fra stat til stat og land til land, så sørg for at du er oppdatert på de som passer til din plassering.

Vær oppmerksom på at Susan gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sunn fornuft, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplassrådgivning på denne nettsiden, men hun er ikke advokat, og innholdet på nettstedet skal ikke tolkes som juridisk rådgivning. Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, søk alltid advokat. Informasjonen på nettstedet er kun veiledende, aldri som juridisk rådgivning.