Eksempel på avsluttende brev til bruk på arbeidsplassen

Lær JavaScript #19 | Eksempel 3 - Udskriv tabel med JavaScript

Innholdsfortegnelse:

01 Grunnprøvebokstav
03 Eksempel på oppsigelsesbrev for årsak
04 Bruk dette prøveuttaket til å brenne en ansatt for årsak
05 Prøve Avslag Letter for dårlig ytelse
06 Eksempel på avslutningsbrev for deltagelse
07 Sample Termination Letter for en ansatt som ikke kan lære en endret jobb
08 Oppsigelse for årsak
Endelige tanker om oppsigelsesbrev

Å si opp en ansatt er i beste fall en skremmende oppgave. Så er oppfølgingsbrevet og annen dokumentasjon som du trenger for å holde organisasjonen din lovlig trygg.

Sørg for at du har møtt med arbeidstaker før du sender et oppsigelsesbrev. Møtet for å avslutte arbeidstakerens jobb er avgjørende for å gjøre ansettelsesavslutningen så jevn som mulig. Møte med arbeidstaker for å avslutte ansettelsesforholdet er snill, sjenerøs og vil hjelpe deg med å unngå potensielle rettssaker på grunn av diskriminering eller andre potensielt skadelige kostnader.

Formålet med oppsigelsesbrevet er å bekrefte detaljene i det ansattes sluttmøte og gi den ansatte den informasjonen de trenger for å få jobben til slutt. Dette kan inkludere opplysninger om den endelige lønnsslipp, ansattes ytelser og sluttdato, og en forespørsel om at medarbeideren holder deg oppdatert på adressen slik at du kan sende alle nødvendige papirer for årets slutt.

Disse malene for avfyring av ansatte tilbyr et grunnleggende prøvebrenningsbrev, et prøveavbrutt brev, en oppsigelse for grunnprøve, en oppsigelse for dårlig ytelse, en brannmal for dårlig oppmøte og et brenningsbrev for en ansatt som ikke kan lære hvordan å gjøre oppgavene i en endret jobb.

Disse eksemplene på avsluttende brev gir deg mulighet til å tilpasse et brev til din egen organisasjons behov.

01 Grunnprøvebokstav

Når en arbeidsgiver må legge av ansatte, skal de ansatte få all informasjon om deres oppsigelse, deres fordeler, deres endelige lønnsslipp og mer i et oppsigelsesbrev. Denne oppsigelsen avsluttende brev gir deg en modell å bruke som du skriver dine egne oppsigelsesbrev.

Disse brevene gir dokumentasjon for firmafilen din og for arbeidsledighetskompensasjonskontoret når ansatte søker om arbeidsledighet.

Dette eksemplet på oppsigelsesbrev er et eksempel på typen av oppsigelsesbrev du kan skrive til ansatte når virksomheten din er tvunget til å legge av ansatte på grunn av økonomiske faktorer.

03 Eksempel på oppsigelsesbrev for årsak

Trenger du et prøveavslutningsbrev som skal brukes når du brenner en ansatt av en grunn? Denne oppsigelsesbrevet gir årsaken til ansattes avskedigelse. Brevet gir dokumentasjon for arbeidstakerens personellfil.

Det kan også brukes av arbeidsgiveren til å bekjempe arbeidsledighetskompensasjonskrav hvis du velger å gjøre det. Bruk dette eksemplaravslutningsbrevet som et eksempel når du skriver din egen terminering for grunnbokstaver.

04 Bruk dette prøveuttaket til å brenne en ansatt for årsak

Her er et annet eksempel på et oppsigelsesbrev som du kan gi til en ansatt når han eller hun blir sparket av grunnen. Denne ansatte misledte kunder og potensielle kunder om sin tittel og status i organisasjonen.

Denne oppsigelsesbrevet angir årsaken til ansettelsesavtalen. Du kan sende brevet etter oppsigelsesmøtet med forespørsel om tilbakebetaling. Eller du kan gi oppsigelsesbrevet til ansatt under møtet.

05 Prøve Avslag Letter for dårlig ytelse

Trenger du et prøveavfallsbrev som skal brukes som mal når du vil brenne en ansatt for dårlig ytelse? I de fleste tilfeller av ansettelsesavslutning for årsaker som er vanskelige å demonstrere eller dokumentere, vil jeg anbefale at du bruker et enkelt, grunnleggende oppsigelsesbrev som ikke gir grunn til oppsigelsen.

Hvis ytelsesdataene dine er uovervinnelige, kan du imidlertid bruke dette eksemplaret avskedigelsesbrev som veileder.

06 Eksempel på avslutningsbrev for deltagelse

Trenger du et annet eksempel på et oppsigelsesbrev for en sak? Dette eksemplet på oppsigelsesbrev melder en ansatt om ansettelsesavbrudd på grunn av oppmøteproblemer.

I brevet skisserer arbeidsgiver omfanget av problemet og de tidligere tiltakene som ble tatt for å hjelpe medarbeideren til å forbedre sin tilstedeværelse. I tillegg fremhever denne oppsigelsesbrevet arbeidsgiverens innsats for å avgjøre om fraværet var legitimt eller omfattet av noen lov.

07 Sample Termination Letter for en ansatt som ikke kan lære en endret jobb

Trenger du et prøveavslutningsbrev for en ansatt som ikke har vært i stand til å lære sin nye, skiftende jobb? Til tross for din beste innsats for å trene, trene og veilede medarbeideren, har han ikke klart å overgå til de nye kravene.

Du finner både et eksempelbrev og flere anbefalinger om hvordan du kan fortsette.

08 Oppsigelse for årsak

Trenger du å forstå hva oppsigelse for årsak er? Oppsigelse for årsak er en svært alvorlig virksomhet for organisasjoner. Arbeidsgivere og ansatte har mange grunner til hvorfor de kanskje vil dele veier, men ansettelsesavslutning for sak er ikke et ønskelig resultat - for enten arbeidsgiver eller arbeidstaker.

Du vil generelt se en oppsigelse for årsak når en ansatt gjør en feil i hans handlinger eller dom som er så alvorlig at arbeidsgiver mener at det er i alle parters interesse å umiddelbart la ham gå. Dette medfører at medarbeider umiddelbart forlater virksomhetenes lokaler, vanligvis med en ledelsesleder.

Lær hvilke typer handlinger og atferd som kan kvalifisere en ansatt for en oppsigelse av årsak.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.

Endelige tanker om oppsigelsesbrev

Å avslutte en ansattes ansettelse er alvorlig virksomhet med implikasjoner for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Du må være sikker når du bruker avsluttende brev, at de er lovlige, etiske og rettferdige for alle parter. Disse eksemplarbrevene har gitt deg eksempler på hvilke typer brennende bokstaver du kan sende til ansatte. Forhåpentligvis vil de legge til stor verdi for ditt arsenal av prøver og maler som du kan bruke til å skrive dine egne brev. Du må også konsultere en advokat for en gjennomgang av språket. Dette vil tillate deg å unngå potensielle søksmål og andre ubehagelige situasjoner.