Snakk Politikk på jobb: Hvorfor og hvordan du unngår det

Hvorvidt en omstridt valgsesong nettopp er avsluttet, du er midt i en, eller er i ferd med å starte, det siste du bør gjøre er å snakke politikk på jobben. Dette er tilrådelig selv når en kampsesong ikke har vært tøyd med kontrovers (en sjelden rase faktisk).

Hvorfor bør du unngå politiske diskusjoner på arbeidsplassen?

Du kan føle deg veldig sterk om kandidaten din. Hvorfor burde du ikke? Personen du støtter for kontoret deler din ideologi. Han eller hun har lovet å sette retningslinjer på plass som du har sterke meninger om. Alle bør elske hva kandidaten står for, ikke sant?

Dette er ikke alltid tilfelle. Ikke alle deler ideologien din, og du kan muligens skade ethvert personlig forhold du måtte ha, for ikke å nevne arbeidsforholdet ditt. Du kan også gjøre andre medarbeidere, selv de som er enige med deg politisk, ubehagelig. Kanskje mest skadelig for karrieren din, kan du øke sjefsens ire.

Kan din chef forby politiske diskusjoner?

Sjefen din kan sette en stopper for dine politiske diskusjoner hvis de distraherer deg og dine medarbeidere fra å få jobbet eller forårsake spenninger på arbeidsplassen din. Din arbeidsgiver kan selv forby disse samtalene helt. I de fleste tilfeller er de lovlig lov til å gjøre det, med mindre du og dine kollegaer snakker om arbeidsrelaterte problemer som er definert som "beskyttet samordnet aktivitet" i henhold til lovverket om nasjonalt arbeidsliv. Disse forholdene kan omfatte unionisering, lønn og arbeidsforhold.

Du kan rapportere brudd på denne loven til National Labor Relations Board (NLRB), regjeringsorganet som håndhever det. Noen få stater beskytter arbeidstakere mot gjengjeldelse fra sine arbeidsgivere på grunn av politisk tilhørighet eller aktivitet. Sjekk lovene i staten din hvis din arbeidsgiver brenner deg for å uttrykke synspunktet ditt.

Hva om ranting på sosiale medier?

Du er, på alle måter, lov til å rive på sosiale medier til ditt hjerte innhold. Det betyr ikke at det ikke vil være forgreninger for det. Sjefen din kan se dine rantings og avslutte din sysselsetting med mindre loven i din stat forbyder selskaper å gjøre det. Hvis dine medarbeidere kan se hva du deler og si om sosiale medier, risikerer du å forårsake vanskelige følelser mellom deg og dem.

Å snakke ditt sinn kan være bra i andre deler av livet ditt, men ta hensyn til hvor lang tid du bruker med kolleger og det faktum at du må jobbe sammen med dem hver dag. Tenk på det når du legger inn noe som kan skade et produktivt samarbeid. Hvis du vil være i stand til å snakke fritt, slår du opp sikkerhetsinnstillingene dine for å blokkere dine medarbeidere og sjefer fra å se dine innlegg.

Hva skal jeg snakke om i stedet for politikk

Journalist Cokie Roberts, i en God morgen Amerika Segment om hvordan å holde seg borte fra politiske diskusjoner ved familiesammenkomster (23. november 2016), foreslo å snakke om hunder. Hvorfor ikke? Alle elsker hunder eller i det minste de fleste har ikke ekstremt negative synspunkter mot dem. Våre hundekamre kan sikkert tjene som et samtalespørsmål på arbeidsplassen i stedet for politisk snakk. Det er alternative ting du kan diskutere. Bare vær sikker på å unngå andre emner som ikke hører hjemme på arbeidsplassen.

Du kan:

• Snakk om dine ferieplaner: Går du et sted morsomt, eller kom du bare tilbake fra en flott tur? Dine kolleger ville gjerne høre om det.
• Del oppskrifter:Fortell dine kolleger alt om det deilige måltidet du gjorde i går kveld, eller spør om noen har en oppskrift på noe du kan ta med naboens potluck.
• Anbefal en restaurant:Snakker om å spise, hva med å gi en anmeldelse av den nye restauranten du møtte en venn til til lunsj.
• Fortell dem hva du gjorde i helgen: Så lenge helgplanene ikke innebar å gå til et politisk rally eller kampanje for din favorittkandidat, er dette et uskyldig tema.

• Snakk om en flott bok du bare leste eller en film eller tv-show du så: Har en bok du har lest, holdt deg opp om natten, elsket du den siste krimperen du nettopp så, eller har du vært binge på å se et tv-show? Alle kan bruke noe for å underholde dem, så fortsett og del.

Dos og Don'ts for dagen etter

• Ikke gloat: Uansett hvor begeistret du er at kandidaten vant valget, er det ingen grunn til å glede seg over dine kolleger. Feire kandidatens seier på egen tid. Ingen liker en sår vinner.
• Ikke pout:Sår tapere er heller ikke sett på gunstig. Hvis kandidaten mistet valget, konsentrere deg om å hjelpe ham eller henne, eller partiet ditt, vinn neste gang.
• La kampanjeklæren din være hjemme: Dine t-skjorter eller hatter emblazoned med kandidatens slogan eller ansikt har aldri hatt noen virksomhet på arbeidsplassen under kampanjen, og det burde absolutt ikke være der nå.