Spørsmål om ikke å spørre en arbeidsgiver under et jobbintervju

Mot slutten av et intervju vil nesten alle arbeidsgivere spørre, "Har du noen spørsmål til meg?" Jobbsøkere bør like mye tenkt å stille spørsmål som de svarer på spørsmål. Enten du har tenkt det eller ikke, har hvert spørsmål du har, potensial til å reflektere din kunnskap om selskapet, din interesse for stillingen og arbeidsmoral.

Derfor er det viktig å ta deg tid til å komme opp med tankevekkende spørsmål for hvert intervju.

På baksiden er det noen spørsmål som det aldri er hensiktsmessig å spørre intervjueren din. Her er en liste over spørsmål om aldri å spørre en arbeidsgiver under et intervju, sammen med informasjon om hvorfor du ikke bør spørre dem.

1:33

Se nå: 7 spørsmål du bør spørre arbeidsgivere

Spør aldri disse spørsmålene på et intervju

Kan jeg gjøre denne jobben hjemmefra?

Hvis du intervjuer for en telekommunikasjonsjobb, ville jobben beskrivelsen ha sagt det. Å be om å jobbe hjemmefra innebærer at du ikke liker å jobbe med andre, du fungerer ikke bra under direkte tilsyn, eller du har en vanskelig tidsplan for å jobbe rundt. Av og til har ansatte som har hatt en stilling i lang tid lov til å telekommunere, men dette er ikke en konsesjon du aldri burde be om i et første intervju.

Hva gjør din bedrift?

Unngå å stille spørsmål om selskapet som du kunne ha forsket på forhånd på selskapets nettside. Disse spørsmålene viser at du ikke har gjort leksene dine, og innebærer at du ikke er virkelig interessert i stillingen.

Når kan jeg ta deg tid til ferie?

Ikke diskutere tidligere forpliktelser før du blir tilbudt en stilling. Å spørre om ledig tid før du får et tilbud, innebærer at du ikke skal være en fullstendig engasjert medarbeider.

Fikk jeg jobben?

Dette spørsmålet setter arbeidsgivere på plass og gjør at du ser utålmodig ut. I stedet kan du be om mer informasjon om neste trinn i ansettelsesprosessen. For eksempel kan du spørre, "Gjør du vanligvis flere intervjuer med intervjuer med jobbkandidater?" Men hvis de er interessert i deg, vil de fleste arbeidsgivere gi deg denne informasjonen før slutten av intervjuet. Her er de beste måtene å be om en jobb uten å spørre direkte for stillingen.

Hva er lønnen for denne stillingen?

Ikke spørg dette spørsmålet på et første intervju. Hvis du vet at du vil nekte en jobb som betaler mindre enn et visst beløp, kan du og bør angi beløpet i ditt følgebrev. Men hvis du er enda litt fleksibel med hensyn til lønn, er det best å ikke diskutere kompensasjon før du blir tilbudt en stilling.

Hvor mange timer vil jeg bli forventet å jobbe hver uke? Må jeg jobbe i helgene?

Spørsmål om timer og ekstra arbeid innebærer at du håper å jobbe så lite som mulig. Et bedre spørsmål ville være, "Hva er en typisk arbeidsdag som?" Svaret vil trolig gi deg innsikt i forventet arbeidstid.

Hvor lenge må jeg vente på å bli forfremmet?

Dette spørsmålet innebærer at du ikke er interessert i den stillingen du søker, og at du bare venter på å gå videre til noe bedre. I stedet kan du spørre arbeidsgiveren: "Hva er noen av mulighetene for vekst hos dette selskapet?"

Hvilken type helseforsikring tilbyr dette selskapet?

Vent til du blir tilbudt stillingen før du begynner å stille spørsmål om fordeler. Men hvis det er en fordel du trenger fra en jobb (for eksempel en bestemt type helseforsikring, barnepass, etc.), ta det opp med menneskelige ressurser i stedet for intervjueren.

Flere spørsmål å avstå fra å spørre

• Kan jeg se pauseomrommet?
• Hvor sent kan jeg være å jobbe uten å bli sparket?
• Hvor lenge er lunsj?
• Kan jeg få hunden min til å jobbe?
• Må jeg ta en medisinsk test?
• Overvåker dette selskapet bruk av Internett?
• Hvor mange advarsler får du før du blir sparken?