Juridisk jobbintervju: Spørsmål å spørre og unngå

En av de mest stressende aspektene av juridiske jobbintervjuer for mange søkere er den fryktede, "Har du noen spørsmål til meg?" Øyeblikk. Klart bør svaret ikke være "Nei." Men hva skal du spørre om?

Hva slags ting jobber du med på en typisk dag?

Dette er et flott spørsmål for noen rundt ditt eget nivå, eller litt høyere. (Sannsynligvis ikke det beste spørsmålet å spørre en senior partner eller leder av en offentlig interesseorganisasjon!) Men for noen nær ditt nivå gir det deg en god følelse av hva slags arbeid du sannsynligvis vil gjøre, så du kan skreddersy svarene dine for å gjøre det klart at du kan håndtere slikt arbeid (og slik at du kan finne ut om denne jobben passer bra for dine ferdigheter og interesser). Et annet pluss er at dette spørsmålet er enkelt for intervjueren å svare, så de trenger ikke å jobbe for hardt!

Hvilken type saker / tilbud / prosjekter jobber du for øyeblikket?

Enhver advokat du intervjuer med, bør være villig og i stand til å snakke (generelt) om saker, avtaler eller prosjekter de jobber med. Når du går tom for ting å snakke om, er dette et flott spørsmål fordi du kan følge opp og be om flere detaljer for å drepe tiden. "Åh, du gjør patent rettssaker. Hvordan ble du interessert i dette lovområdet? Har du en teknisk bakgrunn?"

Hvilken type person er det sannsynlig å lykkes her?

​Dette er et spørsmål du kan spørre om nesten alle, og det gjør at du ser ut som en samvittighetsfull søker. Du kan også uttrykke det (når du snakker med en senior-intervjuer) som "Hvilke ferdigheter og egenskaper er du ute etter i en ny leie?" Sannsynligvis vil du få platitudes som svar, men forhåpentligvis vil de ubevisst knytte du med de ønskede egenskaper!

Hvordan er arbeidet tildelt?

Dette er et generelt trygt emneområde (så lenge du ikke går inn i "Jeg må sørge for at jeg blir tildelt X type arbeid å vurdere å jobbe her"). Som et bredt tema, spør om hvordan arbeidet er tildelt, kan det gi innsikt i organisasjonens kultur, graden av autonomi du vil trene over karrieren din og så videre.

Hvordan liker du å jobbe her?

Igjen, ikke et spørsmål for organisasjonens leder, men et godt spørsmål for folk rundt ditt eget nivå. Spør det lett, og bli ikke overrasket hvis du får et blidt svar, men noen ganger blir du overrasket! Jeg hadde mer enn ett intervju for sommeren assosierte stillinger hvor assosiere reagerte, "Jeg gjør det ikke." Og i noen tilfeller gikk en tirade om hvor mye de hatet jobben sin! Nyttig informasjon, selv om du alltid må vurdere i hvilken grad det gjelder dine forhold.

Spørsmål å unngå å spørre en intervjuer

1. Hvor mye penger skal jeg gjøre?Hvis du ikke er klar på lønn, spør etter du har tilbudet.
2. Hvor mange timer vil jeg bli pålagt å jobbe?Igjen, et helt gyldig spørsmål, men en å spørre etter Tilbudet er gjort dersom du er bekymret for det.
3. Hvilken type fordeler tilbyr du?Ja, spør etter Tilbudet er gjort.
4. Jeg har hørt dårlige ting om X … kan du løse disse bekymringene?Mange rykter sirkulerer om lovlige arbeidsgivere, og noen er like nøyaktige. Hvis du har bekymringer, ta kontakt med dem etter du har tilbudet i hånden. Å bringe dem opp i den første intervjufasen setter alle på defensiv, og foreslår at dine sosiale ferdigheter og dømmekraft mangler.

Som hovedregel ønsker du å tjene opp softball-spørsmål for dine intervjuere. Få dem til å snakke om seg selv og deres arbeid, og alle vil være lykkelige.