Samarbeidspartner Jobbintervju Spørsmål for arbeidsgivere å spørre

Følgende eksempler på jobbintervjuer om lag og samarbeid gjør at du kan vurdere kandidatens ferdigheter i å jobbe med lag. I dagens arbeidsplasser er fokuset på hvordan ansatte får ting gjort, på lag. Så, hver kandidat for dine ulike åpne jobber må vise noen evne til å jobbe i et samarbeidsmiljø.

Selv i tekniske jobber er evnen til å kommunisere og samhandle med kollegaer avgjørende for at arbeidet blir oppnådd. Du kan tro at samarbeid er ikke avgjørende for jobber som utvikling, engineering eller vitenskap. Problemet er at ingen av disse ansatte jobber alene.

De er alltid gjensidig avhengige av kollegaer som trenger å vite hva som skjer, og spesielt i krysset mellom de to jobbene sine. Evnen til å delta i et samarbeidsmiljø er en viktig arbeidsplass ferdighet.

Med den nåværende arbeidsplassen vektlegger arbeidstakere telekommunikasjon eller arbeider eksternt, er langdistanse samarbeid ferdigheter raskt blitt en nødvendighet for ansatte som ønsker å jobbe med en fleksibel, ikke-tradisjonell tidsplan.

Hvert kandidatintervju og vurdering bør inneholde flere spørsmål som gjør at kandidaten kan demonstrere sin evne til å jobbe i et miljø som legger vekt på lag og samarbeid. Du kan ikke jobbe med suksess på dagens arbeidsplasser uten å kunne kommunisere effektivt med kolleger.

Intervju spørsmål som du kan bruke til å vurdere teamarbeid ferdigheter

Ta gjerne med disse jobbintervjuene i dine egne kandidatintervjuer. De vurderer kandidatens evne og vilje til å jobbe i et samarbeidsmiljø.

• Gi et eksempel på et vellykket prosjekt som du var en del av. Hva var din rolle? Hva gjorde prosjektet vellykket i ditt syn?
• Beskriv en situasjon fra tidligere arbeidsopplevelser der du har bestemt et lag, var den beste potensielle løsningen på et problem, en nødvendig prosessforbedring eller en planlagt endring. Hvordan trente teamet for deg? Var det den riktige avgjørelsen i ettertid?
• Hvilke tiltak og støtte, i din erfaring, gjør en lagfunksjon vellykket?
• Kan du dele et eksempel på en situasjon der samarbeidet forbedret din evne til å oppnå dine mål eller resultatene som ble forventet fra deg som en ansatt?

• Del en gang da du opplevde å jobbe med en vanskelig kollega på et lag. Hvordan var kollega vanskelig og hva gjorde du for å løse situasjonen for å oppmuntre lagets pågående fremgang?
• Føler du deg mer energisk når du jobber alene eller når du jobber som en del av et lag?
• Beskriv det perfekte arbeidsmiljønivået for samhandling med kollegaer der du vil oppleve mest suksess.
• Gi meg et eksempel på en tid da arbeidsgruppen eller avdelingen jobbet spesielt godt med en annen arbeidsgruppe eller avdeling for å oppnå et mål.

• Har du vært medlem av et lag som kjempet eller ikke klarte å nå sitt mål? Hvis ja, hvilken vurdering gjorde du av årsakene til feilen?
• Har du hatt mulighet til å jobbe med et virtuelt team? Hvis ja, hvilke spesielle lagdynamikker, aktiviteter og handlinger som virket, krever nesten hvordan du opprettet lagsamholdskraft i en virtuell innstilling?
• Har du noen gang fjernarbeidet fra kontoret? Hvis ja, hvordan har du bygd opp følelsen av samarbeid i arbeidsgruppen din langt unna?
• Har du klart en gruppe medarbeidere tidligere? Hvis ja, hvordan har du bygget opp gruppens følelse av samarbeid, slik at medlemmene kunne jobbe mer sammenhengende sammen?

Lag og Samarbeid Job intervju Spørsmål svar

Avhengig av arbeidskultur og miljø, er det sannsynligvis viktig å jobbe med lag, jobbe med et lag eller arbeide i en lagatmosfære. Du forsøker å identifisere hvor godt kandidaten din fungerer som medlem av enten en tverrfunksjonell eller avdelingsgruppe.

Du ønsker ikke å ansette en kandidat som forteller deg under intervjuet at hans eller hennes foretrukne miljø på jobben sitter alene på et kontor som får jobb hvis samarbeid er den forventede normen. Så under intervjuet søker du tegn på at kandidaten har samarbeid.

Du hører på at kandidaten verdier samarbeid. Du vurderer også kandidatens ferdigheter i analysen. Du vil lytte til eventuelle referanser kandidaten gjør, under hele intervjuet og i svaret på et spørsmål, til å jobbe med et lag.

Hvis kandidaten ofte snakker i forhold som, vi oppnådde dette målet, ga teamet oppgaven deres beste innsats, og laget var fornøyd med utfallet av prosjektet, han er gyllen. En samarbeidspartner snakker ofte når det gjelder gruppen.

Du vil også lytte til eventuelle suksesser kandidaten beskriver som ble oppnådd av et lag eller gjennom samarbeid. Du lytter også til å høre hva slags støtte og ressurser kandidaten din mener at lagene trenger.

Du oppdager også med disse jobbintervjuene spørsmål om lagarbeid, hva kandidaten mener om hvorfor lagene feiler og hvorfor lagene er vellykkede. Du lærer hva som må være tilstede i arbeidsmiljøet for kandidaten å oppleve samarbeid.